In uno stato di lavoro at-will come il Tennessee, un datore di lavoro può terminare un dipendente per quasi tutte le ragioni, buone o cattive. Ma quando un’azienda licenzia o licenzia illegalmente un dipendente, si parla di licenziamento abusivo, e il dipendente può fare ricorso legale. Un avvocato di licenziamento abusivo può valutare la vostra situazione, aiutare a determinare se siete stati licenziati ingiustamente e intraprendere un’azione legale contro la società per vostro conto.
Come fai a sapere se sei stato licenziato ingiustamente?
Secondo la legge del Tennessee, ci sono diverse situazioni che sono considerate licenziamenti illegittimi:
- Se avevi un contratto di lavoro scritto e sei stato licenziato in violazione di tale contratto
- Se sei un membro del sindacato e sei stato licenziato in violazione del contratto collettivo del tuo sindacato
- Se sei stato licenziato per aver compiuto un’azione legittima, se sei stato vittima di discriminazione e sei stato licenziato per motivi discriminatori
A volte i licenziamenti illegittimi sono ovvi. Per esempio, se avete un contratto di lavoro scritto e il vostro datore di lavoro ha chiaramente violato i termini dell’accordo, allora avete motivi per intentare una causa per violazione del contratto nel tribunale civile del Tennessee. Ma altre volte un licenziamento abusivo può essere meno chiaro. Come, per esempio, sapete se siete stati licenziati per motivi discriminatori se non ci sono segni evidenti di discriminazione? Un avvocato del lavoro e dell’occupazione, che avrà lavorato con decine o centinaia di clienti di licenziamento abusivo, ha l’esperienza per valutare la vostra situazione e fare una determinazione preliminare se siete stati licenziati ingiustamente. Se l’avvocato pensa che lei abbia un reclamo valido, allora lui o lei può guidarla attraverso il processo di intraprendere un’azione legale contro l’azienda.
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