Hai diritto a una pausa pranzo o a essere pagato per il tempo preso per mangiare un pasto? La legge federale non richiede pause di riposo o di caffè per i dipendenti. Il pranzo, la cena o altri periodi di pasto (di solito della durata di almeno 30 minuti) non sono considerati tempo di lavoro e i dipendenti non hanno diritto ad essere pagati per la loro pausa pasto.
Tuttavia, alcuni stati hanno leggi che prevedono pause. Queste leggi variano in base al luogo, alla classificazione dei lavoratori e all’età del dipendente. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti mantiene una lista di leggi statali che richiedono pause pasto per i dipendenti.
Inoltre, molte aziende forniscono volontariamente pause per mantenere il morale e la produttività.
Quante pause hanno i dipendenti durante una giornata lavorativa?
Non ci sono regolamenti federali che determinano un numero fisso di pause per il numero di ore lavorate. Alcuni stati hanno leggi sull’occupazione che determinano quante pause dal lavoro un dipendente ha diritto durante un turno.
Per esempio, in Minnesota, il tempo per usare la toilette più vicina deve essere fornito ogni quattro ore consecutive di lavoro. La California prevede un periodo di riposo pagato di 10 minuti per ogni quattro ore di lavoro. Il Vermont non specifica la durata della pausa, ma dice: “Ai dipendenti devono essere date ‘ragionevoli opportunità’ durante i periodi di lavoro per mangiare e usare i servizi igienici.”
Pagare le pause dal lavoro
Anche se potrebbe essere richiesto che i dipendenti abbiano una pausa, i datori di lavoro non sono generalmente tenuti a pagare per essa. Quando i datori di lavoro forniscono brevi pause dal lavoro (di solito della durata di circa 5 a 20 minuti), la legge federale considera le pause come ore di lavoro che devono essere pagate.
Se un dipendente lavora durante il pranzo, ha ancora diritto al risarcimento per il loro tempo. I datori di lavoro devono pagarti se il tuo stato richiede pause pranzo pagate o se hai dovuto lavorare durante quella che avrebbe dovuto essere una pausa.
Questo tempo deve essere incluso nella somma delle tue ore lavorate durante la settimana lavorativa e considerato nel determinare se sono stati fatti straordinari. I dipendenti che non sono autorizzati a fare pause o sono costretti a lavorare durante la loro ora di pranzo senza compensazione devono contattare il loro dipartimento del lavoro statale per presentare un reclamo contro il loro datore di lavoro.
Pause per il pasto e legge federale
- Leggi federali: Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non richiede ai datori di lavoro di fornire pause per i pasti o per il riposo prolungato.
Pause per i pasti e legge statale
- Leggi statali: Meno della metà degli stati americani richiedono alle aziende di fornire una pausa per i pasti o per il riposo. In molti di questi stati, i lavoratori che lavorano più di 6 ore contemporaneamente devono avere 30 minuti per mangiare o riposare. Per evitare frodi, molti stati impongono anche che questo tempo sia preso a metà del turno e non all’inizio o alla fine, per proteggere i dipendenti dal perdere la loro pausa.
Alcuni stati coprono le pause di riposo pagate dal lavoro, comprese le pause per il bagno. I regolamenti variano.
Degli stati che hanno leggi sulle pause, alcuni hanno leggi sull’occupazione che coprono tutti i dipendenti; altri coprono industrie specifiche e classificazioni di lavoratori. Il Maryland, per esempio, ha una “Shift Break Law” che copre alcuni lavoratori al dettaglio. Le pause di riposo retribuite sono attualmente richieste dalla legge statale in diversi stati, tra cui California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont e Washington.
Gli stati che regolano le pause per i pasti tipicamente prevedono 1/2 ora ogni 5 o 6 ore lavorate.
Pause per le madri che allattano
L’Affordable Care Act richiede ai datori di lavoro di fornire un tempo ragionevole di pausa per un dipendente per esprimere il latte materno per il suo bambino che allatta per un anno dopo la nascita del bambino.
Politica aziendale
Quando le pause non sono stabilite dalla legge, i datori di lavoro possono avere politiche aziendali in atto che prevedono una certa quantità di tempo di pausa per turno di lavoro. Anche i contratti collettivi sindacali possono prevedere delle pause dal lavoro.
Per esempio, un dipendente potrebbe avere una pausa pranzo di 30 minuti (non pagata) e due pause di 15 minuti (pagate) durante ogni turno di otto ore. Oppure, come altro esempio, un dipendente potrebbe avere una pausa di 20 minuti al mattino e un’ora per il pranzo.
Per un turno di sei ore, un dipendente potrebbe ricevere due pause di 10 minuti o una pausa pranzo di 20 minuti. Un’altra opzione è dare al dipendente una pausa dopo un certo numero di ore di lavoro. Per esempio, un dipendente potrebbe ricevere una pausa di 15 minuti dopo ogni 3 ore di lavoro.
Quando la politica aziendale determina i periodi di pausa, la quantità e la durata delle pause sono stabilite dal datore di lavoro.
Se sei preoccupato che non stai ricevendo la giusta quantità di tempo di pausa, controlla con il tuo dipartimento statale del lavoro per informazioni sui regolamenti del tempo di pausa.
La linea di fondo
La legge federale non richiede ai datori di lavoro di offrire pause: Le pause per i pasti e il riposo non sono obbligatorie secondo il Federal Labor Standards Act.
Purtroppo, molte leggi statali obbligano le pause: Controllate con il vostro dipartimento statale del lavoro per maggiori informazioni.
INOLTRE, I DATORI DI LAVORO OFFRONO spesso pause comunque: Per attrarre talenti e mantenere la produttività e il morale, molti datori di lavoro offrono pause.