Se mi licenzio, posso ancora fare causa al mio datore di lavoro per discriminazione o molestie?
Nella maggior parte dei casi, se si lascia il lavoro non si può poi sostenere che si è stati licenziati ingiustamente per un motivo illegale, come la discriminazione. C’è un’importante eccezione a questa regola se potete dimostrare che il vostro licenziamento è stato effettivamente un licenziamento costruttivo. Per dimostrare che sei stato costruttivamente licenziato devi dimostrare che le condizioni o le azioni del tuo datore di lavoro erano così negative (per esempio, molestie sessuali costanti) che una persona ragionevole nella tua posizione si sarebbe dimessa. Un incidente una tantum in cui il suo datore di lavoro l’ha trattata in modo scortese o una singola valutazione di scarso rendimento o una retrocessione non raggiunge il livello di un licenziamento costruttivo. Inoltre, devi dimostrare che il tuo datore di lavoro era effettivamente a conoscenza delle condizioni illegali e avrebbe potuto risolvere la situazione ma non l’ha fatto. In conclusione: Se siete stati illegalmente molestati o discriminati sul lavoro, assicuratevi di dirlo al proprietario o al vostro supervisore prima di licenziarvi, e date loro la possibilità di correggere il problema. Altrimenti, non potrete licenziarvi e fare comunque causa al vostro datore di lavoro per licenziamento abusivo.