Caro Liz,
Sto cercando lavoro. Ho preso un anno di pausa dal lavoro per motivi familiari e ora mi sto rimettendo in gioco.
Ho appena rifiutato un’offerta di lavoro che morivo dalla voglia di accettare. Il lavoro in sé sembrava davvero bello.
Mi hanno intervistato quattro volte e ogni intervista era una sessione di brainstorming divertente. Si potrebbe definire le nostre conversazioni “frizzanti”.
Guarda su Forbes:
Al secondo colloquio mi hanno chiesto il mio obiettivo di stipendio e ho detto 60.000 dollari.
Hanno detto, “Potrebbe funzionare”. Avrei dovuto chiedere dei benefici per i dipendenti. Non ci ho pensato. È una società di medie dimensioni con circa 700 dipendenti.
Al quarto e ultimo colloquio hanno descritto il loro programma di benefici per i dipendenti. Hanno un piano medico, un piano dentistico, un piano per la vista, sette giorni festivi pagati, sei giorni di malattia annuali e due settimane di ferie pagate all’anno.
Ho detto: “Sembra tutto fantastico, tranne la politica delle ferie. Ho lavorato per quasi vent’anni. Ho bisogno di tre settimane di vacanza all’anno per ricaricare le batterie.”
Hanno detto: “Non negoziamo le ferie perché non sarebbe giusto per gli altri dipendenti. Ogni nuovo dipendente ottiene due settimane di vacanza – senza eccezioni.”
Sono rimasto scioccato perché fino a quel momento erano stati così tranquilli e facili da trattare.
Ero frustrato perché sapevo che se non avessi potuto ottenere tre settimane di vacanza non avrei potuto accettare il lavoro. Ho detto, “Anche i vostri VP hanno due settimane di vacanza?”
A quel punto stavo parlando con due persone – il mio responsabile delle assunzioni e una persona delle risorse umane. Si sono guardati come per dire “Oh no, ci hanno già fatto questa domanda”. La persona delle Risorse Umane ha detto, “I nostri dirigenti hanno un piano diverso.”
Ho detto, “Mi dispiace molto perché il lavoro sembrava uno sballo, ma non posso accettare il lavoro con due settimane di vacanza all’anno. “
Improvvisamente non mi sentivo così speciale per aver ricevuto l’offerta di lavoro. Ho immaginato un’intera serie di candidati qualificati per lo stesso lavoro per cui ho fatto il colloquio, che rifiutano l’offerta uno dopo l’altro perché hanno bisogno di una settimana in più di vacanza.
Non so se è andata così, naturalmente, ma gli sguardi delle due signore quando ho detto “No grazie” indicavano delusione e rassegnazione più che shock.
È una nuova tendenza? Le aziende stanno diventando così tirchie riguardo alle ferie che anche i nuovi assunti con molta esperienza ottengono solo due settimane all’anno? Quando ho lasciato il mio ultimo lavoro, avevo quattro settimane di vacanza. Alcuni dei miei amici hanno cinque settimane. Qual è la tua opinione?
La tua,
Eliza
Caro Eliza,
Ci stiamo muovendo rapidamente verso la fine del modello di lavoro tradizionale con cui siamo cresciuti. I lavori a tempo pieno con benefici e percorsi di carriera stanno scomparendo. Vengono sostituiti da incarichi a contratto e lavori a breve termine.
Nel frattempo, sempre più datori di lavoro stanno affettando e tagliando i loro programmi di benefici. Uno dei modi in cui risparmiano sui benefici per i dipendenti è quello di ridurre il numero di giorni di ferie pagate che i loro dipendenti ricevono. Chi ottiene il minor numero di giorni di vacanza all’anno? I nuovi dipendenti, naturalmente!
Sono d’accordo con te che è assurdo chiedere a qualcuno che ha lavorato per decenni di accettare un lavoro che offre solo due settimane di ferie all’anno. Non è abbastanza tempo per ricaricarsi e rinnovarsi – specialmente quando hai il tipo di lavoro che non rallenta un po’ quando sei in vacanza.
Se hai un lavoro da Knowledge Worker è improbabile che torni dalle vacanze con una scrivania pulita e ordinata. Ci sarà una settimana di lavoro accatastato che ti aspetta!
Le tue vacanze in un lavoro del genere non sono veramente una vacanza – è una pausa dall’azione. Ne hai bisogno di almeno tre all’anno solo per mantenere il tuo equilibrio.
In passato, era ragionevole dare a un nuovo dipendente un’indennità di vacanza di due settimane e aggiungere giorni di vacanza ogni anno. Questo ha senso se la maggior parte dei nuovi dipendenti inizia a lavorare per un nuovo datore di lavoro in lavori di livello base.
Era così che funzionava – ma non più. Le persone iniziano a lavorare per nuovi datori di lavoro ad ogni livello, e alcuni di loro hanno lavorato per anni.
Se tu fossi un consulente o un appaltatore, non dovresti preoccuparti delle ferie. Faresti un accordo con ogni cliente, compresa l’azienda la cui offerta di lavoro hai appena rifiutato. Fisseresti i termini del tuo impegno con loro, una volta che hanno deciso che hanno bisogno dei tuoi servizi.
Faresti un accordo che, a differenza dei termini del tuo impiego, non potrebbero cambiare da soli. Firmeresti un contratto con loro.
Se la tua conversazione con il tuo responsabile delle assunzioni e la persona delle risorse umane sulle ferie non è stata così sgradevole che non puoi tornare da loro ora, puoi ancora suggerire di prendere il lavoro come consulente piuttosto che come dipendente.
Puoi prendere il progetto e programmarlo in base alle esigenze del cliente e alle tue esigenze, come fanno tutti i consulenti. Puoi costruire il tuo tempo di vacanza in quel programma.
Ti farai pagare più di $30/ora (che è $60.000 diviso per 2000 ore, che è circa quante ore lavorano i dipendenti a tempo pieno) perché pagherai per i tuoi benefici.
Ti occuperai anche dello sviluppo del tuo business (cioè della ricerca del prossimo lavoro).
Finanzierai le tue vacanze insieme al tuo piano medico e a qualsiasi altro beneficio tu voglia.
Siamo tutti imprenditori ora, anche se non ci sentiamo imprenditori. Tu possiedi il tuo business. Il tuo business è la tua carriera.
Siamo tutti unità economiche indipendenti, che ci piaccia o no.
Sia che siamo sul libro paga di qualcuno o lavoratori autonomi, siamo tutti consulenti. Tutti noi risolviamo problemi più grandi e più sostanziosi, facciamo crescere il nostro curriculum e testiamo e confermiamo il nostro valore continuamente.
E’ così che crescono i nostri muscoli!
Tutto il meglio –
Liz
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