Un problema di lunga data per i pazienti di marijuana medica in tutta la nazione è che mentre molti stati hanno allentato le restrizioni sull’uso della cannabis, le politiche aziendali sulla marijuana sono rimaste per lo più invariate.
Tuttavia, la marijuana medica è qui per rimanere, e così – come sostengono i gruppi di difesa: i datori di lavoro dovranno cambiare prima o poi. Per aiutare a smuovere le cose, molti governi statali e locali stanno ora emanando leggi che non permettono test di marijuana pre-impiego per certi tipi di dipendenti.
CITTÀ CON NUOVE POLITICHE DI TEST DELLA MARIJUANA
Nell’ultimo anno, i governi hanno davvero iniziato a prendere il ritmo quando si tratta di screening pre-impiego della marijuana.
Per esempio, a New York, città come Rochester e New York City hanno approvato leggi che rendono illegale per le aziende richiedere ai nuovi dipendenti di fare test per la marijuana.
Rochester, in particolare, ha approvato una legge il 12 maggio 2020, che non richiede più ai dipendenti della città di sottoporsi a test di screening pre-assunzione per la marijuana, tranne quando si candidano per posizioni sensibili alla sicurezza, come la guida commerciale e le posizioni di agente di polizia.
La nuova legge di New York City è più comprensiva e rende illegale per tutti i datori di lavoro, organizzazioni sindacali e agenzie di collocamento di richiedere ai potenziali nuovi dipendenti di sottoporsi a test per la marijuana. Sono state fatte eccezioni per le posizioni sensibili alla sicurezza.
Al di fuori di New York, i legislatori di Richmond, Virginia hanno approvato una legge simile il 22 aprile 2020 che rimuove l’obbligo per i dipendenti non sensibili alla sicurezza di sottoporsi a test di marijuana prima dell’assunzione. Inoltre, la Virginia ha approvato diverse altre leggi a favore della marijuana medica che depenalizzano il possesso di marijuana e allentano le restrizioni sull’accesso alla marijuana medica.
Altri esempi di governi locali che impediscono ai datori di lavoro di escludere potenziali dipendenti che non superano i test antidroga per la marijuana includono Maine, Nevada e Washington, D.C.. Si spera che sia solo una questione di tempo prima che lo screening pre-impiego per la marijuana sia una cosa del passato per tutti i pazienti di cannabis medica!
REGOLAMENTI DELLA FLORIDA
Si starà ancora chiedendo dove si trova la Florida in tutto questo. Mentre la Florida permette ai pazienti di usare la marijuana medica, i datori di lavoro non sono tenuti ad accogliere i consumatori di marijuana medica in questo momento.
Specificamente, il Senato Bill 8A afferma:
Questa sezione non limita la capacità di un datore di lavoro di stabilire, continuare, o applicare un programma o una politica senza droga sul posto di lavoro.
Questa sezione non richiede che un datore di lavoro si adegui all’uso medico di marijuana in qualsiasi luogo di lavoro o a qualsiasi dipendente che lavori sotto l’influenza della marijuana.
Questa sezione non crea una causa di azione contro un datore di lavoro per licenziamento abusivo o discriminazione.
Quando i pazienti di marijuana medica della Florida hanno problemi a causa delle politiche di test per la marijuana, spesso si rivolgono all’Americans with Disabilities Act (ADA); tuttavia, questa difesa offre poco aiuto. Secondo lo studio legale della Florida Wenzel Fenton Cabassa, i tribunali di diversi stati sono giunti alla conclusione che mentre la marijuana rimane illegale a livello federale, l’ADA non serve a molto.
Fino a quando la Florida non promulgherà una legge che impedisca ai datori di lavoro di richiedere uno screening pre-impiego per la marijuana, vi consigliamo di informarvi sulle politiche di test antidroga del vostro lavoro prima di iniziare a lavorare e/o di consultare un consulente legale privato.
Per una discussione più approfondita sui diritti dei dipendenti per la marijuana medica, vedere:
Posso usare marijuana medica al lavoro in Florida? Diritti dei dipendenti & Sicurezza
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