L’analista automobilistico Lauren Fix sui guadagni del primo trimestre di Tesla e come il CEO Elon Musk sta uccidendo le sue stesse azioni.

Elon Musk, Bill Gates e una manciata di altri giganti tecnologici di successo hanno apparentemente più in comune dei loro conti in banca.

Il filantropo Ray Dalio, un investitore miliardario e fondatore della Bridgewater Associates, ha chiesto ad alcuni degli imprenditori di maggior successo del mondo di fare un test della personalità di un’ora per identificare le loro qualità di leadership – e ogni uomo d’affari sembra avere risultati simili, almeno in una categoria chiave.

Dalio ha distribuito il test, che era simile ai test di personalità distribuiti dalla sua società di investimenti e imita il noto test dell’indicatore Myers Briggs, ai fondatori della società e poi ha analizzato le loro risposte, Business Insider ha rivelato in un rapporto Venerdì. Il metodo Myers Briggs suddivide le caratteristiche in 16 categorie, utilizzando acronimi di quattro lettere per descrivere il tipo specifico di personalità di ogni persona.

“Cerchiamo persone con una vasta gamma di tipi di pensiero”, ha detto Dalio in precedenza alla pubblicazione su quali qualità Bridgewater Associates cerca in un candidato al lavoro.

“Abbiamo un detto che ‘ci vogliono tutti i tipi per fare una squadra’”, ha continuato. “Per esempio, alcune persone che sono creative non sono affidabili e viceversa; alcuni vedono grandi immagini mentre altri vedono i dettagli, ecc. Tutte queste persone sono importanti da avere in squadre ben organizzate. Quindi cerchiamo persone con un’ampia gamma di tipi di pensiero che siano auto-riflessivi e che possano lavorare insieme in modo aperto.”

Mentre Dalio elogia le diverse attitudini e il senso degli affari, il miliardario ha segnalato nel suo libro “Principles” che alcuni dei top leader hanno un punteggio basso quando si tratta di “preoccupazione per gli altri.”

Secondo Business Insider, il CEO di SpaceX e Tesla, il fondatore di Microsoft, Jack Dorsey di Twitter e Reed Hastings di Netflix hanno fatto il test della personalità e hanno concordato che sceglierebbero di raggiungere i loro obiettivi professionali piuttosto che “compiacere” gli altri.

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Ma è una brutta cosa? Non necessariamente, ha detto Dalio a Business Insider, notando che significa semplicemente che faranno tutto il necessario per realizzare i loro sogni – anche se c’è la possibilità che possa sconvolgere alcune persone.

Mentre Musk può essere tra coloro che scelgono di realizzare obiettivi al di là della preoccupazione per la felicità delle persone, il 47enne ha attribuito il suo successo alla collaborazione con “grandi persone” nel corso degli anni.

“Un’azienda è un gruppo di persone organizzate per creare un prodotto o un servizio, e quel prodotto o servizio è buono solo quanto le persone nell’azienda – e quanto sono entusiaste di crearlo. Voglio riconoscere una tonnellata di persone di grande talento. Senza di loro, avrei realizzato molto poco. Mi capita solo di essere il volto delle aziende”, ha detto a Forbes nel 2016.

Gates ha recentemente detto che se potesse tornare indietro nel tempo, modificherebbe il suo stile di gestione.

“Cercherei di rendermi più consapevole di me stesso senza sbarazzarmi dell’attenzione e del desiderio di imparare”, ha detto il 63enne durante una sessione “Ask Me Anything” su Reddit a febbraio, per CNBC. “Ero troppo intenso e socialmente inetto”

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