Sfondo
Il visto H3 è un visto oscuro, fortemente oscurato dal suo cugino, l’H-1B. Tuttavia, differisce in quanto l’H3 è progettato per i tirocinanti che vengono negli Stati Uniti per essere formati nel loro campo prima di iniziare una carriera al di fuori degli Stati Uniti. Per capire la difficoltà che è sorta in questo caso, è importante conoscere alcuni dei requisiti che l’USCIS stabilisce per il visto H3.
Per qualificarsi per questo visto di tirocinio, è necessario:
- Mostrare che la formazione che si intraprende non è disponibile nel proprio paese.
- Dimostrare che non sarete messi in una posizione che è il luogo abituale di funzionamento del business insieme ai lavoratori statunitensi.
- Dimostrare che non farete alcun lavoro effettivo o “occupazione produttiva” a meno che la formazione lo richieda.
- Illustrate che la formazione sarà utile nella vostra carriera fuori dagli Stati Uniti.
Quindi con questi requisiti di base in mente, vedrete come questo particolare cliente era destinato a ricevere una Request for Evidence (RFE) dall’inizio. È importante notare qui che, se si riceve una RFE, la cosa migliore da fare è portarla ad un avvocato di immigrazione immediatamente. Le RFE devono essere affrontate il prima possibile e spesso ci vuole un esperto per rispondere correttamente ad una di esse.
Il caso
Il nostro cliente era una società di architettura e costruzione che era interessata a sponsorizzare un architetto italiano per un visto di formazione H3 per seguire un programma negli Stati Uniti prima di lavorare all’estero. Di solito, questo non avrebbe presentato alcuna difficoltà. Tuttavia, c’erano due problemi principali.
- L’Italia è ben nota per la produzione di grandi architetti
- L’individuo aveva già una laurea in architettura
Quindi, inutile dire che non sarebbe stato facile convincere l’USCIS che questo individuo aveva bisogno di formazione per perseguire una carriera in architettura e che la formazione nel campo dell’architettura non è disponibile in Italia. In aggiunta a questo, la società di architettura era troppo piccola per ospitare impiegati che fossero formatori specializzati.
Come ci aspettavamo, l’USCIS ci ha sbattuto con un enorme RFE di 8 pagine per il visto H3, spiegando come hanno messo in dubbio ogni aspetto delle qualifiche dell’individuo come tirocinante. Non appena la RFE è arrivata, i nostri avvocati si sono messi al lavoro.
Attraverso un’ampia ricerca e analisi sia del visto H3 che del programma di formazione dell’individuo, siamo stati in grado di rispondere ad ogni questione affrontata dall’USCIS nella RFE. Abbiamo fatto questo creando una solida strategia per dimostrare che l’individuo aveva bisogno di essere addestrato negli Stati Uniti. Poiché l’USCIS ha trovato un problema con quasi ogni aspetto dei requisiti del visto H3, la strategia doveva essere completa e impermeabile.
Dopo aver lavorato a stretto contatto con il cliente e l’individuo e aver sviluppato la strategia, abbiamo risposto all’RFE entro i tempi previsti e archiviato la risposta con l’elaborazione premium.