Che cosa sono le agenzie di reclutamento tecnico?
Le agenzie di reclutamento tecnico agiscono come aziende indipendenti che si concentrano esclusivamente sulle assunzioni per i loro clienti. Diverse agenzie di reclutamento tecnico hanno diversi focus. Alcuni lavoreranno solo su collocamenti a tempo pieno, altri collocano gli appaltatori presso le aziende dei loro clienti. Piccole startup tutto il senso attraverso le grandi aziende utilizzano agenzie di reclutamento tecnico per aiutarli a trovare e chiudere i migliori talenti. Questo articolo si concentrerà principalmente sul reclutamento dell’agenzia per gli ingegneri del software. Le agenzie di reclutamento esistono nella maggior parte dei settori, come la legge, la contabilità, la finanza, l’amministrazione e l’assistenza sanitaria.
Quanto costa usare un’agenzia di reclutamento tecnico?
Le agenzie di reclutamento tecnico tradizionali normalmente fanno pagare alle aziende tra il 20-25% dello stipendio del primo anno di un ingegnere una volta fatta un’offerta. Questa è chiamata una tassa di collocamento. Se il candidato non dura nell’azienda più di tre o dodici mesi, a seconda dell’accordo, l’agenzia dovrà fornire un nuovo candidato che venga assunto o restituire la commissione di collocamento. Generalmente, se l’agenzia non fa un piazzamento presso l’azienda cliente non verrà pagata.
Come lavorano i reclutatori tecnologici?
I reclutatori tecnologici lavorano in modi diversi, ma le loro responsabilità principali sono la costruzione di relazioni con i candidati e i clienti. Alcuni reclutatori siedono anche nell’ufficio del loro cliente mentre reclutano, possono avere un indirizzo e-mail dalla società del loro cliente. La maggior parte delle agenzie hanno i loro uffici da cui lavorano mentre reclutano e generano nuovi lead di vendita. Le agenzie generalmente memorizzano le informazioni sui candidati in un Applicant Tracking Systems (ATS) che possono cercare e inviare e-mail.
Alcune agenzie insistono per incontrare i candidati di persona prima di presentarli a un cliente; la maggior parte si accontenta di parlare con i candidati al telefono prima di fissargli un colloquio con il loro cliente. I reclutatori delle agenzie di reclutamento hanno bisogno di costruire e mantenere le relazioni con i candidati e i clienti per collocare con successo gli ingegneri nelle aziende tecnologiche della Bay Area.
Perché le aziende e i candidati usano le agenzie di reclutamento?
Ci sono molti vantaggi nell’usare le agenzie di reclutamento, sia per le aziende che per i candidati. Per le aziende, usare un’agenzia di reclutamento significa che il responsabile delle assunzioni o il team dei talenti deve spendere meno tempo per raggiungere i candidati e programmare le interviste. Possono sfruttare la conoscenza del settore del reclutatore dell’agenzia sulle tendenze di assunzione e lavorare con loro come un partner di consulenza. Per i candidati, lavorare con un reclutatore di agenzie è un ottimo modo per entrare in contatto con più aziende che stanno attivamente assumendo nella vostra zona. Possono fornire dettagli sui dati salariali, feedback sul curriculum e fungere da intermediario nel coordinare e programmare le interviste e negoziare le offerte.
Quali sono gli svantaggi di lavorare con un’agenzia di reclutamento?
Ci sono anche degli svantaggi nel lavorare con le agenzie di reclutamento. Per le aziende, un posizionamento attraverso un’agenzia di reclutamento può essere proibitivo. Collocare un ingegnere del software con uno stipendio base di 115.000 dollari (la media attuale del settore in SF) costerà al datore di lavoro 23.000 dollari con un tasso di accordo del 20% (150.000 dollari x .20). Poiché i reclutatori dell’agenzia lavorano su commissione, i loro interessi non sempre si allineano con ciò che è meglio per il candidato. Ci sono molti reclutatori fantastici nella Bay Area che mettono sempre l’interesse del candidato al primo posto, ma ce ne sono anche molti inesperti. Costruire relazioni solide e comunicare sono fondamentali quando si lavora con qualsiasi reclutatore o professionista dell’acquisizione di talenti.
Qual è l’alternativa al lavorare con un’agenzia di reclutamento?
A causa delle costose tariffe che i reclutatori delle agenzie possono applicare, molte startup e aziende tecnologiche scelgono di portare le assunzioni in casa. Questo significa che assumono direttamente i reclutatori per essere parte del loro team e lavorare con uno stipendio base. Questo può essere più conveniente in quanto le aziende non hanno bisogno di pagare le tasse per ogni assunzione che fanno. Ci possono essere alcuni bonus per i reclutatori interni, ma l’idea di portare l’assunzione in casa è di avere membri del team dedicati che si occupano dell’acquisizione dei talenti e del processo di assunzione. Le aziende possono usare le agenzie di reclutamento anche se hanno un team di talenti in casa.
Elenco e mappa delle agenzie di reclutamento tecnico nella Bay Area
Di seguito ci sono tutte le agenzie di reclutamento tecnico che ho potuto trovare che hanno uffici nella Bay Area. Ci sono dozzine di altre agenzie che si concentrano su amministrazione, contabilità, sanità e reclutamento per altri campi. Da quello che posso discernere, queste agenzie di reclutamento tecnico si concentrano sull’assunzione di ingegneri, anche se possono reclutare anche per altri campi. Alcune agenzie di reclutamento tecnico hanno più uffici nella Bay Area. Ho tracciato solo un ufficio per azienda su questa mappa, normalmente quello che si trova a San Francisco o il più vicino.
Visualizza 48 agenzie di reclutamento tecnico che hanno uffici nella SF Bay Area.
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