Ideer til diskussion for ledere i mænds tjeneste
Mænds tjeneste er et hårdt job…spørg enhver mænds leder, og han vil fortælle dig, at det kan være ligefrem udmattende.
Igennem årene har vi arbejdet med tusindvis af kirker, og de fleste af dem vil være enige i, at det kan være svært at stoppe op længe nok til at reflektere meningsfuldt over, hvordan de klarer sig med at udføre deres mission om at gøre disciple.
Lad os give dig tilladelse til at gøre det her. Nedenfor er ni idéer, som du kan overveje i løbet af de næste mange uger, før du begynder at planlægge et nyt år. Overvej at bruge nedenstående diskussionsoplæg på jeres næste ledelsesmøder:
SENIOR PASTOR SUPPORT VS. INVOLVERING
For at gennemføre en effektiv discipelskabende tjeneste kræver det både støtte og involvering fra den ledende præst. I første omgang kan støtte og involvering virke som synonymer. Det er de ikke. Støtte kan tilbydes fra en afstand. Involvering kræver et tæt og personligt engagement. I Markus 3:13-15 står der:
“Jesus gik op på en bjergskråning og kaldte dem, han ville have, til sig, og de kom til ham. Han udnævnte tolv – og udnævnte dem til apostle – for at de kunne være sammen med ham, og for at han kunne sende dem ud for at prædike og have myndighed til at drive dæmoner ud.”
Jesus var “sammen” med sine disciple. Det er mere end støtte; det er involvering. Hvordan gik det så til? Efter at Jesus var vendt tilbage til himlen, fortæller Apostlenes Gerninger 4:13 os, hvordan de religiøse ledere reagerede på Peters og Johannes’ mod:
“Da de så Peters og Johannes’ mod og indså, at de var uuddannede, almindelige mænd, blev de forbavsede, og de noterede sig, at disse mænd havde været sammen med Jesus.”
Den bibelske model for disciplinering af mennesker er at være sammen med dem, ikke blot at støtte et forsøg på at gøre dem til disciple.
Diskussionsoplæg:
- Hvad er forskellen mellem støtte og involvering?
- Hvad er den bibelske begrundelse for involvering?
- Hvis du er den ledende præst, hvordan kan du så være involveret, som Jesus var involveret?
DAN SKUBBES MÆNDENE INDTIL DE SKUDER UD
Mænd falder ofte fra uden forklaring. En af grundene er, at de føler sig presset til at præstere, fordi vi kræver for meget af dem for tidligt. Evangelisering er simpelthen at tage en mand så langt, som han ønsker at gå med Jesus. Man må aldrig presse. Vi har brug for skelneevne for at tage mænd så langt, som de ønsker at gå, i stedet for så langt, som de har brug for at gå.
Discipelskab bør være som en ortodontisk bøjle; et lille pres, der konsekvent anvendes over lang tid, vil i sidste ende ændre placeringen af dine tænder. På samme måde forandres en mands trosforståelse.
Diskussionsoplæg:
- Har din kirke tilpasset sig der, hvor dine mænd er, eller beder du dine mænd om at tilpasse sig der, hvor kirken er?
- Selv om det ville kræve utrolig menneskelig dygtighed at få et ærligt svar, så overvej at kontakte en mand, der er faldet fra uden forklaring. Hvis han tror, at han kan stole på dig, vil han måske fortælle dig, hvad der gik galt. Det ville være utroligt at vide.
DE SPØRGSMÅL MÆNDENE SPØRGER
Hvad er de rigtige spørgsmål? Reinhold Niebuhr sagde engang: “Der er intet større tab end svaret på et spørgsmål, som ingen stiller.” De rigtige spørgsmål vil give de rigtige svar. Hvad er de spørgsmål, som menneskene stiller? Det handler altid om at finde de rigtige spørgsmål at besvare.
Diskussionsoplæg:
- Hvilket er de spørgsmål, som mænd i din kirke besvarer?
- Hvordan står de i forhold til de spørgsmål, som mænd stiller?
- Hvordan kan du bringe dem på linje?
MENNESKERNES ATTRITION
Mennesker bliver ikke overrasket over det, de forventede. Hvis du er overrasket over det høje niveau af afgang i din tjeneste for mænd, så dvæle ved princippet i lignelsen om sædemanden i Matthæus 13:18-23. Vi må forvente et højt niveau af nedslidning, hvis Bibelen har ret.
Vi må også arbejde på at bevare den frugt, vi høster. Lær, hvordan vi fanger momentum og fastholder den forandring, som du er med til at skabe.
Diskussionsoplæg:
- Hvad gør din kirke for at skabe momentum blandt mænd?
- Hvad gør din kirke for at fastholde denne forandring?
(Redaktørens note: Vi underviser i dybden i, hvordan man skaber visioner, fanger momentum og opretholder forandringer blandt mænd i vores uddannelsesmodel Ingen mand bliver efterladt.
EVANGELISME ELLER DISKIPLESHIP?
Den store evangelist Dwight L. Moody sagde engang: “Jeg vil hellere vække en slumrende kirke end en slumrende verden”. Bill Bright fortalte mig engang, at han mente, at det var en langt bedre investering for riget at hjælpe en kristen med at forstå, hvordan man vandrer i Ånden, end at hjælpe med at lede en ikke-troende til tro. Selvfølgelig er det ikke enten eller.
Men når vi tænker på de milliarder af dollars, vi bruger på at få folk til at “tilslutte sig” kristendommen, så lad os afbalancere det ved at bruge det, der skal til for fuldt ud at udruste dem til at være Kristi efterfølgere.
Diskussionsoplæg:
- Hviler du hellere evangelisere en mand eller gøre en mand til discipel?
- Hvad siger det om dig?
- Hvad siger det om de andre typer ledere, du har brug for på dit team?
TIL BEVÆGELSENS STØRRE VEL
Hvis jeg ikke sørger for hele bevægelsens sundhed, vil jeg i sidste ende eliminere mig selv. Personligt ser jeg på denne sætning, og jeg forsøger at leve i den; jeg smyger mig ind mellem ordene – selv bogstaverne – og lader dem mætte mit sind. Det er sandt: en stigende tidevand vil hæve alle både.
Idet vi fortsætter med at smede den kristne mænds bevægelse til en bæredygtig del af det lokale kirkeliv, så tænk over, hvad du har at tilbyde til større gavn.
Diskussionsoplæg:
- Hvorfor er det værdifuldt at vide, hvad der foregår i en større skala end blot i din kirke?
- Hvordan kan du blive mere involveret i en større skala?
BEVÆGELSENS OVERORDNEDE MÅL
Det overordnede mål for den kristne mænds bevægelse er at genoprette discipelskab som kirkens centrale mission. Det er ikke nok at gøre dem til bedre ægtemænd, fædre, tidsforvaltere og arbejdere. Vi skal passe på ikke blot at søge at forbedre mænds adfærd (bedre kød).
I stedet skal vores kald bringe mænd til korsets fod, hvor de forhandler vilkårene for en fuld overgivelse af deres liv til Jesu Kristi herredømme. Sådan er aftalen.
Diskussionsoplæg:
- Hvorfor laver du mænds tjeneste?
- Hvad er målet med din mands tjeneste?
- Hvad er faren?
SÅDAN FORBEDRER DU DIN MEN’S MINISTRY
Hvis du ønsker andre resultater, skal du gøre andre ting. Men folk ændrer sig ikke, før de bliver ubehagelige ved noget. Vores opgave som ledere er at hjælpe mænd med at blive ubehagelige ved den måde, de lever på. Jesus kommer med spændinger.
Hvis vi forkynder Skrifterne i kærlighed, vil mænd blive ubehagelige. Benjamin Franklin sagde: “Man kan ikke blive ved med at gøre tingene på samme måde og forvente forskellige resultater.”
Diskussionsoplæg:
- Har dit arbejde for mænd brug for forbedringer, og hvis ja, hvad skal der så ske?
- Hvordan kan du hjælpe dine mænd med at blive ubehagelige ved en lunken måde?
INCREMENTAL CHANGE VS. QUANTUM LEAPS
Sangerinden Jewel tilbragte 15 år på landevejen, hvor hun ofte boede i sin bil for at blive opdaget fra den ene dag til den anden. Google, historiens vel nok største produktlancering, var fire år om at gå online. Det er et kast med terningerne at planlægge og vente på kvantespring, fordi de er så uforudsigelige. Konstant arbejde giver dog altid noget med tiden.
Diskussionsoplæg:
- Har din model for mænds tjeneste været afhængig af store succeser?
- Hvis det er tilfældet, hvad har så givet effektivitet og bæredygtighed?
- Hvad tyder dine svar på om din model?
(Dette indlæg er tilpasset en artikel fra 10. december 2008 i A Look in the Mirror af Patrick Morley.)