Hvis jeg siger op, kan jeg så stadig sagsøge min arbejdsgiver for diskrimination eller chikane?
Under de fleste omstændigheder kan du, hvis du siger dit job op, ikke senere hævde, at du uretmæssigt blev opsagt af en ulovlig grund, f.eks. diskrimination, hvis du siger dit job op. Der er en vigtig undtagelse fra denne regel, hvis du kan vise, at din opsigelse faktisk var en konstruktiv afskedigelse. For at bevise, at du blev afskediget konstruktivt, skal du vise, at din arbejdsgivers forhold eller handlinger var så dårlige (f.eks. konstant sexchikane), at en rimelig person i din stilling ville have sagt op. En enkeltstående episode, hvor din arbejdsgiver behandlede dig uhøfligt, eller en enkelt dårlig præstationsvurdering eller degradering er ikke tilstrækkeligt til at tale om en konstruktiv afskedigelse. Og du skal vise, at din arbejdsgiver faktisk kendte til de ulovlige forhold og kunne have afhjulpet situationen, men ikke gjorde det. Bottom line: Hvis du bliver ulovligt chikaneret eller diskrimineret på dit arbejde, skal du sørge for at fortælle ejeren eller din chef det, inden du siger op, og give dem en chance for at rette op på problemet. Ellers vil du ikke kunne sige op og stadig sagsøge din arbejdsgiver for uberettiget opsigelse.