Megkérték, hogy tegyen valami illegálisat a munkahelyén? Olyan módon szüntették meg a munkaviszonyát, amely nem felel meg a munkáltató kézikönyvének és a saját maga által felállított szabályoknak és előírásoknak? A jogellenes felmondás miatt indított pereket megfelelő körülmények között lehet indítani Virginiában.
A jogellenes felmondás jogellenes Virginiában és a Columbia körzetben, de a törvények csak korlátozott körülmények között teszik lehetővé az ügyek benyújtását. A magánszektorban dolgozó munkavállalót általában minden államban úgy tekintik, mint akként foglalkoztatott munkavállalót, akit a munkáltató bármilyen okból vagy ok nélkül elbocsáthat, kivéve, ha a munkavállaló szerződése kifejezetten másként rendelkezik. Mint ilyen, a munkavállaló elbocsátható személyes nézeteltérések vagy kivételezés miatt. A legtöbb állam azonban közrendi kivételeket fogalmazott meg a “tetszés szerinti” foglalkoztatás általános szabálya alól. Ügyvédeink segítenek a munkavállalóknak megtalálni ezeket a kivételeket a jogellenes felmondás eseteiben.
Virginia
Virginia három kivételt ismer az “at will” foglalkoztatás általános koncepciója alól. Az első kivétel akkor lép életbe, ha a munkavállalót azért rúgják ki, mert olyan jogával élt, amelyet törvény hozott létre, például azért, mert igénybe vette a munkavállalói kártérítési juttatásait. A második kivétel azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor a munkavállalónak azért mondanak fel, mert megtagadta bűncselekmény elkövetését. A harmadik kivétel olyan helyzetekre vonatkozik, amikor a munkáltató megsértette az állami törvényben kifejezett közrendet. A harmadik feltételnek való megfeleléshez a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy az alkalmazandó jogszabály alapján védelemre jogosult személyek csoportjába tartozik, azaz a törvényt az olyan személyek védelmére hozták létre, mint az a személy, aki a törvény szerinti jogait érvényesíti.
A virginiai törvényhozás módosította a Virginia Human Rights Act (VHRA) törvényt, amely tiltja a “faj, bőrszín, vallás, nemzeti származás, nem, nem, terhesség, szülés, családi állapot vagy fogyatékosság” alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetést, hogy a VHRA alapján tiltja a jogellenes felmondás iránti igényeket. Mint ilyen, a munkavállalóknak más törvényes jogorvoslati lehetőségeket kell találniuk ahhoz, hogy a jogellenes felmondás miatt benyújtott keresetükkel érvényesülhessenek. Ilyen védett magatartásra példa lehet a munkahelyi egészség és biztonság megsértését bejelentő munkavállaló.
A felperesnek két éve van arra, hogy a jogellenes felmondásra vonatkozó keresetet benyújtsa Virginiában. Mindaddig, amíg nincs más állami jogorvoslati lehetőség, a szövetségi kereset benyújtása nem zárja ki, hogy a munkavállaló egyidejűleg a virginiai állami bíróságon is érvényesíthesse a jogellenes felmondás iránti igényét.
District of Columbia
A District of Columbia bíróságai egy szűk, háromoldalú közrendi kivételt ismernek el a hagyományos at-will doktrína alól. Ez a kivétel olyan munkavállalóra vonatkozik, akit az alábbiak bármelyike miatt bocsátottak el: 1) jogellenes magatartás megtagadása, 2) törvényes jog gyakorlása, vagy 3) a munkáltató jogellenes magatartásának bejelentése. A jogellenes elbocsátásra vonatkozó igény alátámasztásához a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy a munkáltató intézkedése megsértette a törvényben vagy rendeletben hivatalosan meghatározott politikát. A D.C.-i bíróságok eseti elemzést alkalmaznak a munkavállaló közrendi kivétellel kapcsolatos állításának vizsgálatára.
D.C.-ben a jogellenes elbocsátás miatti polgári peres eljárás csak akkor alkalmazható, ha ugyanazon alapul szolgáló állítással kapcsolatban más jogorvoslat nem áll rendelkezésre. Ezért a kereset csak végső eszközként vehető igénybe, ha a szövetségi vagy a washingtoni törvények nem biztosítanak más igényt. A felpereseknek három évük van arra, hogy a jogellenes elbocsátás miatt keresetet nyújtsanak be a Columbia körzetben.
Ügyvédeink segíthetnek Önnek annak megállapításában, hogy az állami törvények megsértésével jogellenesen bocsátották-e el Önt. Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot egy konzultációért.