Íme a 10 legfontosabb tény:
- A Workday minősítést csak úgy lehet megszerezni, ha valaki vagy a Workday alkalmazottja, vagy a Workday partnerszervezete.
- Minden új szakértő részt vesz a Core HCM képzésen, amelyet rendszeresen Boot Camp néven ismerünk.
- A Workday vagy a partnerszervezet vállalja a képzés költségeit, nem pedig a munkavállaló.
- Ha elhagyja a Workdayt vagy a partnerszervezetet, akkor a tanúsítványa ekkor csak a következő 2 kiadásig (egy évig) marad érvényes.
- A tanúsítás a legtöbb partnerszervezetnél a foglalkoztatás feltétele.
- A Workday bizonyos esetekben másodszor is jóváhagyhatja a tanúsítási képzést, ha az első alkalommal nem sikerül.
- A képzés befejezésének szokásos határideje a foglalkoztatás első hónapjában van.
- Vannak “Workday Pro” márkanevű ügyfél-tanúsítványok a Workday-ügyfelek alkalmazottai számára, de független tanácsadók/szerződéses munkavállalók számára nem állnak rendelkezésre.
- A tanúsítvány fenntartásához minden új kiadás/frissítés után ismétlődő, webalapú, videókból és tesztekből álló képzésre van lehetőség.
- A tanúsítványok birtokában néha több út nyílik a Workday-lehetőségekhez, mivel egyes toborzók hajlamosak olyan ügyfelekkel dolgozni, akiknek csak “tanúsított” jelöltekre van szükségük.
Karrierlehetőségek a Workdayben, kattintson ide – Miért folytatódhat a Workday hatalmas növekedése?
A Workday tanúsítvány megszerzéséhez szükséges hivatalos képzés átélésének előnyeit látom, és azt, hogy ez hogyan segíti a Workday tervezése és konfigurálása tekintetében a megbízható színvonal biztosítását. Vannak azonban más hatékony megközelítések is a rendszer megismerésére tanúsító képzés nélkül, például ha egy közvetlen ügyfélnél dolgozol, és házon belül ismerkedsz meg a rendszerrel, ami valószínűleg azonnal gyakorlati tapasztalatokhoz juttat. A legtöbb ügyfél általában hozzáférést biztosít a Workday Közösséghez, így az új funkciókról szóló videók továbbra is azonnal elérhetőek lesznek.
Sőt, egyesek szerint a Workday-tanfolyamok lehetséges hátránya az lehet, hogy a képzés annyira szabványosítja a folyamatokat és módszereket, hogy a tanácsadók a Workday konfigurálásának egyetlen módszerére koncentrálhatnak ahelyett, hogy valóban megértenék az ügyfelek egyedi igényeit, mielőtt azokat lefordítanák a Workday funkcióira. Ez valószínűleg egy összetettebb készség, amelynek megtanítása több időt vesz igénybe, azonban a tanácsadók ezt előbb-utóbb inkább a különböző projektekben szerzett tapasztalatokból tanulják meg.
Sok olyan Workday-szakértő, aki jelenleg egy Workday-partner szervezetnél dolgozik, és aki szeretne önállóan vállalkozni, de vonakodik, mert nem szeretné elveszíteni a tanúsítványát. Megértem a gondolkodásmódot, hogy nem kívánják elveszíteni a tanúsítványokat, azonban eddig még nem dolgoztam olyan Workday ügyféllel, aki a tanúsítványokat követelményként jelölte meg.
Merüljünk el mélyebben a Workday – Itt az ideje megnyitni a Workday Cloud Platformot – Miért?
A toborzás során arra törekszem, hogy ne kizárólag a tanúsítványoktól függjön, hogy mennyire kompetens a jelölt, és mennyire alkalmas a szerepkör betöltésére. Inkább inkább az egyéni tapasztalataikra összpontosítok, tekintettel a korábbi megvalósításokra, arra, hogy milyen platformon léptek be a projektbe, mennyi teljes életciklus-végig tartó megvalósítással rendelkeznek, és milyen vállalkozásokban/szervezetekben dolgoztak. Megnézem a munkatörténetet, a referenciákat, a rugalmasságot, valamint azt, ahogyan kommunikálnak velem a megbeszélés során. Számomra ez az első néhány dolog, amit keresek, hogy felmérjem, mennyire jó egy Workday-jelölt potenciálisan, és a tanúsítványok jutalomként szolgálnak.
Következtetés
A Workday biztosítja a munkavállalók számára a különböző jelentések futtatásának lehetőségét a szerepük alapján. E jelentések közül sok eredményt a képernyőn lehet megtekinteni a felhasználók által megadott kritériumok alapján.
Ha azt tervezi, hogy fejleszti Workday-ismereteit, válassza a legjobb online képzési platformunkat, és tanuljon az iparág szakértőitől. Mire vár még? Kattintson ide, hogy az egyedi tanulási igényekkel az egekbe repítse karrierjét, mert a tanulás soha nem meríti ki az elmét.
Ezek a kapcsolódó cikkek, amelyeket megnézhet
- Top 3 mód, ahogyan a Salesforce integráció javítja a Workdayt
- Hogyan dolgozzon az üzleti folyamatokkal a Workdayben?
- Hogyan kezdheti egy HCM-tanácsadó a karrierjét a Workdayben?
- Oracle HCM Vs.Workday HCM
- A Workday Human Capital Management Suite áttekintése