A munkahelyi sztrájk egy konfliktus vagy nézeteltérés kifejezésének módja a munka egyéni vagy kollektív megszakításával, a munkavállalók szakmai érdekeinek védelme és a jobb munka- és szociális feltételek elérése érdekében.
A munkabeszüntetés a munkavállalók alapvető joga, arra szolgál, hogy kifejezzék elégedetlenségüket bizonyos munkaügyi kérdésekkel kapcsolatban.
Miért hívnak ki munkabeszüntetést?
A sztrájk a tiltakozás egy formája, vagyis azok az emberek, akik úgy döntenek, hogy sztrájkkal demonstrálnak, kollektív munkaügyi konfliktust akarnak kifejezni, tehát társadalmi nyomást akarnak gyakorolni egy bizonyos kérdésben, és meg akarják védeni az érdekeiket. Ha az emberek kollektívája sztrájkba lép, az azért van, mert kimerítettek minden tárgyalási lehetőséget a vállalattal.
Milyen következményei vannak a sztrájknak?
Mivel ez a munkavállalók joga, a vállalat semmiképpen sem bocsáthatja el vagy büntetheti őket, bár a sztrájkoló munkavállalók szerződését felfüggesztettnek tekintik, és ezért a sztrájk ideje alatt a munkavállaló nem jogosult semmilyen bérjuttatásra. Ezenkívül a munkáltatók nem hozhatnak olyan döntést vagy intézkedést, amely ellentétes a sztrájkjoggal. Az ország gazdaságát is érinti a sztrájk, mivel a sztrájk idejére csökken a termelés és a közszolgáltatások az országban, és ez nagy gazdasági veszteségeket okoz.
Hatással van a társadalombiztosításra? Amíg a munkavállaló sztrájkban demonstrál, addig továbbra is a társadalombiztosítás nyilvántartásában marad, azonban különleges helyzetbe kerül.
Mi történik a nem sztrájkoló munkavállalókkal? Azokat, akik nem sztrájkolnak, ezek a következmények nem érintik, így a munkaszerződésük érvényben marad.
Az igazság az, hogy a sztrájk nemzetközileg elismert jog, így a törvény szerint a munkavállalóknak mindenhol joguk van sztrájkolni és megvédeni eszméiket és érdekeiket.
Példa a sztrájkra
Nézzünk egy példát: ha egy tömegközlekedési vállalat dolgozói sztrájkot hirdetnek, azaz egy napra beszüntetik a munkát, az elsősorban a munkáltatókat érinti, mert mint már említettük, nem tudnak élni a sztrájk ellen irányuló jogkörükkel, Ez viszont hatással lesz a munkavállalók bérére és szerződésére, és végül az ország gazdaságára, mivel a sztrájk miatt szünetel a szolgáltatás, és a tömegközlekedési vállalat által beszedett bevétel kevesebb lesz a sztrájk ideje alatt. Ezen túlmenően hátrányt szenvednek azok az emberek, akiknek igénybe kellett volna venniük ezt a szállítási szolgáltatást, valamint a megfelelő vállalatok.