A jelen tanulmány a csoporttagok pszichológiai szükségletei, a csoporton belüli konfliktus és a csoportteljesítmény közötti összefüggéseket elméletileg és empirikusan vizsgálja, “mit akarnak az emberek a csoportjukban”, mint a csoporton belüli konfliktus kritikus előzményét. Figyelemmel kíséri a tagok pszichológiai szükségleteinek csoporton belüli átlagát és szóródását, és megvizsgálja a szükségletek csoportösszetételéből eredő hatásokat a konfliktusok több típusára. A 145 szervezeti csapat több forrásból származó adatain alapuló elemzések szignifikáns összefüggéseket mutattak ki a csoportok összetétele között a tagok teljesítményszükséglete és a feladatkonfliktus, a hovatartozási szükséglet és a kapcsolati konfliktus, valamint a hatalomszükséglet és a státuszkonfliktus tekintetében. Ezen összefüggések némelyikét moderálta a tagok közötti nyílt kommunikáció. Az elemzések azt is kimutatták, hogy amikor a 3 konfliktustípust együttesen vették figyelembe, a feladatkonfliktus pozitív előrejelzője volt a csoport teljesítményének, míg a kapcsolati konfliktus negatív előrejelzője. Az eredmények rávilágítanak a csoporton belüli konfliktus motivációs aspektusaira, feltárva a pszichológiai szükségletek többszintű dinamikáját társas környezetben.