Makroökonómia

A munkaerő kínálata

A munkaerő iránti kereslet az egyik meghatározója az egyensúlyi bérnek és a munkaerő egyensúlyi mennyiségének egy tökéletesen versenyző piacon. A munkakínálat természetesen a másik.

A közgazdászok úgy gondolnak a munkakínálatra, mint egy olyan problémára, amelyben az egyének mérlegelik a rendelkezésre álló időmennyiséget kitölteni képes különböző tevékenységek alternatív költségeit, és eldöntik, hogyan osztják be azt. Mindenkinek 24 óra áll rendelkezésére egy nap. Rengeteg mindenre fordíthatjuk az időnket: nevelhetünk gyerekeket, dolgozhatunk, alhatunk, játszhatunk, vagy részt vehetünk önkéntes munkában. Az elemzésünk egyszerűsítése érdekében tegyük fel, hogy az egyén kétféleképpen töltheti el az idejét: munkával vagy szabadidővel. A szabadidő a fogyasztási javak egy fajtája; az egyének közvetlenül hasznot húznak belőle. A munka jövedelmet biztosít, amelyet viszont hasznosságot termelő javak és szolgáltatások vásárlására lehet fordítani.

Minél többet dolgozik egy személy, annál nagyobb a jövedelme, de annál kevesebb szabadidő áll rendelkezésére. Az az egyén, aki több szabadidőt választ, kevesebb jövedelemre tesz szert, mint amennyire egyébként lehetősége lenne. A szabadidő és a munkával megszerezhető jövedelem között tehát kompromisszum áll fenn. A munkakínálatra úgy is gondolhatunk, mint a szabadidő iránti kereslet másik oldalára. Minél több szabadidőt keresnek az emberek, annál kevesebb munkát kínálnak.

A szabadidő iránti kereslet két aspektusa kulcsszerepet játszik a munkakínálat megértésében. Először is, a szabadidő normális jószág. Ha minden más dolog nem változik, a jövedelem növekedése növeli a szabadidő iránti keresletet. Másodszor, a szabadidő alternatív költsége vagy “ára” az a bér, amit az egyén kereshet. Az a munkavállaló, aki óránként 10 dollárt kereshet, 10 dollár jövedelemről mond le azzal, hogy egy plusz óra szabadidőt vesz igénybe. A 10 dolláros bér tehát egy óra szabadidő ára. Egy olyan munkavállaló, aki óránként 20 dollárt kereshet, a szabadidő magasabb árával szembesül.

Jövedelem és helyettesítési hatások

Tegyük fel, hogy a bérek emelkednek. A magasabb bér növeli a szabadidő árát. A fogyasztói választásról szóló modulban láttuk, hogy a fogyasztók más javakból többet helyettesítik azt a jószágot, amelynek az ára emelkedett. A magasabb bér helyettesítési hatása miatt a fogyasztó a munkát helyettesíti a szabadidővel. Másképpen fogalmazva, a magasabb bér arra készteti az egyént, hogy nagyobb mennyiségű munkát kínáljon.

Ez a helyettesítési hatás logikáját a határválasztási szabály szempontjából láthatjuk. Tegyük fel, hogy az egyén mérlegeli a választást az extra szabadidő és a több munkából származó többletjövedelem között. Jelölje MULe a plusz egy óra szabadidő határhasznosságát. Mennyi a plusz egy óra szabadidő ára? Ez az a W bér, amelyről az egyén lemond, ha egy órát nem dolgozik. Az 1 dollár értékű szabadidő extra hasznosságát tehát MULe/W adja.

Tegyük fel, hogy például egy plusz egy óra szabadidő határhaszna 20, a bér pedig 10 dollár óránként. Ekkor MULe/W egyenlő 20/10, azaz 2. Ez azt jelenti, hogy az egyén 2 egységnyi hasznosságot nyer azzal, hogy további 1 dollár értékű időt fordít szabadidőre. Egy 10 dolláros órabérrel rendelkező személy esetében az 1 dollárnyi szabadidő 6 percnyi szabadidővel egyenértékű.

Legyen MUY a további 1 dollárnyi jövedelem határhasznossága (Y a közgazdászok általánosan a jövedelemhez rendelt rövidítése). Az 1$ jövedelem ára éppen 1$, tehát a jövedelem ára PY mindig 1$. A hasznosságot úgy maximalizáljuk, hogy az időt a munka és a szabadidő között úgy osztjuk el, hogy:

\frac{MU_{Y}}{P_{Y}}=\frac{MU_{\text{Le}}}{W}

Most tegyük fel, hogy a bér W-ről W’-re emelkedik. Ez csökkenti az 1 dollár értékű szabadidő határhasznát, MULe/W-t, így az 1 dollár keresésének többlethaszna most nagyobb lesz, mint az 1 dollár értékű szabadidő többlethaszna:

\frac{MU_{Y}}{P_{Y}}}>\frac{MU_{\text{Le}}}{W’}

A fenti egyenlőtlenséggel szembesülve az egyén lemond a szabadidő egy részéről, és több időt tölt munkával. Ahogy azonban az egyén ezt teszi, a megmaradó szabadidő határhaszna nő, a megszerzett jövedelem határhaszna pedig csökken. Az egyén addig folytatja a helyettesítést, amíg az egyenlet két oldala ismét egyenlővé nem válik. Egy munkavállaló esetében a béremelés helyettesítési hatása mindig csökkenti az elfogyasztott szabadidő mennyiségét és növeli a munkával töltött időt. A magasabb bér tehát pozitív helyettesítési hatást fejt ki a munkakínálatra.

A magasabb bérnek azonban jövedelemhatása is van. A megnövekedett bér magasabb jövedelmet jelent, és mivel a szabadidő normális jószág, a keresett szabadidő mennyisége emelkedni fog. Ez pedig a felkínált munkaerő mennyiségének csökkenését jelenti.

A munkaerő-kínálati problémák esetében tehát a helyettesítési hatás mindig pozitív; a magasabb bér a felkínált munkaerő nagyobb mennyiségét indukálja. A jövedelemhatás azonban mindig negatív; a magasabb bér magasabb jövedelmet jelent, a magasabb jövedelem pedig nagyobb szabadidő iránti keresletet, a több szabadidő pedig kisebb mennyiségű felkínált munkát jelent. Mivel a helyettesítési és a jövedelemhatás ellentétes irányba hat, nem egyértelmű, hogy a béremelés növeli vagy csökkenti a felkínált munka mennyiségét – vagy változatlanul hagyja azt.

A 12.6. ábra a bérváltozás helyettesítési és jövedelemhatásának ellentétes irányú hatását szemlélteti egy egyéni munkavállalóval szemben. Egy gondnok, Meredith Wilson óránként 10 dollárt keres. Most heti 42 órát dolgozik, átlagosan 420 dollárt keres.

Tegyük fel, hogy Wilson asszony 5 dollárral 15 dollárra emeli a munkabérét. Ahogy a 12.6. ábrán látható, a bérváltozás helyettesítési hatása arra készteti őt, hogy növelje az általa nyújtott munka mennyiségét; a szabadidejének egy részét további munkaórákkal helyettesíti. De most gazdagabb lett; több szabadidőt engedhet meg magának. A 10 dolláros órabér mellett heti 420 dollárt keresett. Ugyanezt az összeget a magasabb bér mellett 28 óra alatt is megkereshetné. A magasabb jövedelmével minden bizonnyal több szabadidőt engedhet meg magának. A bérváltozás jövedelemhatása tehát negatív; a felkínált munkaerő mennyisége csökken. A béremelés hatása a Wilson asszony által ténylegesen kínált munkaerő mennyiségére a bérváltozás helyettesítési és jövedelemhatásainak relatív erősségétől függ. A következő szakaszban meglátjuk, hogy Ms. Wilson hogyan dönt.

A bérváltozások és a kínálati görbe meredeksége

Milyen lenne bármelyik egyén munkaerő-kínálati görbéje? Az egyik lehetőség az, hogy a rendelkezésre bocsátott munkaórák bizonyos tartományában a helyettesítési hatás dominál. Mivel a szabadidő határhaszna viszonylag alacsony, amikor kevés munkát kínálnak (vagyis amikor a legtöbb időt a szabadidő eltöltésére fordítják), csak egy kis béremelésre van szükség ahhoz, hogy az egyént arra késztesse, hogy kevesebb szabadidővel több munkát helyettesítsen. Továbbá, mivel kevés munkaórát dolgoznak, e bérváltozások jövedelemhatása kicsi lesz.

A 12.7. ábra Meredith Wilson munkakínálati görbéjét mutatja. Óránként 10 dolláros bér mellett heti 42 órányi munkát kínál (A pont). Ha a bére óránként 15 dollárra emelkedik, akkor heti 48 órára nő a kínált mennyiség (B pont). A helyettesítési hatás tehát dominál a magasabb bér jövedelemhatása felett.

Elképzelhető, hogy egy bizonyos bérhányad felett a béremelés negatív jövedelemhatása éppen csak ellensúlyozza a pozitív helyettesítési hatást; ebben a tartományban a magasabb bérnek nincs hatása a felkínált munkaerő mennyiségére. Ez a lehetőség a 12.7. ábra kínálati görbéjének B és C pontja között látható; Wilson asszony kínálati görbéje függőleges. A bérek további emelkedésével a jövedelemhatás még erősebbé válik, és a bér további emelkedése csökkenti az általa kínált munkaerő mennyiségét. Az itt ábrázolt kínálati görbe a C ponton túl visszahajlik, és így negatív meredekséget vesz fel. A munkakínálati görbe tehát a tartomány egy részén felfelé lejt, függőleges lesz, majd hátrafelé hajlik, amint a magasabb bérek jövedelmi hatása kezd dominálni a helyettesítési hatás felett.

Egy bizonyos ponton túl a magasabb bér valószínűleg arra készteti ezeket az egyéneket, hogy kevesebbet dolgozzanak, nem pedig többet. A munkaerő kínálati görbéi azonban az egyes munkaerőpiacokon általában felfelé ívelőek. Ahogy az egyik iparágban a bérek emelkednek a többi iparág béreihez képest, a munkavállalók a viszonylag magas bérezésű iparágba helyezik át a munkájukat. Az adott iparágban megnövekedett mennyiségű munkaerőt kínálnak. Bár találtak néhány kivételt, a munkaerő mobilitása a versenyképes munkaerőpiacok között valószínűleg megakadályozza, hogy a ledolgozott órák száma csökkenjen a bérek növekedésével. Ezért feltételezzük, hogy a munkaerő kínálati görbéje az egyes piacokon felfelé meredek.

A munkaerő-kínálat eltolódása

Milyen események tolják el a munkaerő kínálati görbéjét? Az emberek azért kínálnak munkát, hogy növeljék hasznosságukat – ugyanúgy, ahogyan azért keresnek javakat és szolgáltatásokat, hogy növeljék hasznosságukat. A munkaerő kínálati görbéje ugyanannak a tényezőcsoportnak a változására reagálva tolódik el, amely a javak és szolgáltatások keresleti görbéjét is eltolja.

A preferenciák változása

A munkával és a szabadidővel kapcsolatos attitűdök változása eltolhatja a munkaerő kínálati görbéjét. Ha az emberek úgy döntenek, hogy nagyobbra értékelik a szabadidőt, akkor minden bérért kevesebb órát fognak dolgozni, és a munkaerő kínálati görbéje balra tolódik. Ha úgy döntenek, hogy több árut és szolgáltatást akarnak, a kínálati görbe valószínűleg jobbra tolódik.

A jövedelem változása

A jövedelem növekedése növeli a szabadidő iránti keresletet, csökkentve a munkakínálatot. Itt óvatosnak kell lennünk, hogy megkülönböztessük a kínálati görbe mentén történő mozgásokat magának a kínálati görbének az eltolódásától. A bérek változásából eredő jövedelemváltozás a görbe mentén történő elmozdulással jelenik meg; a már tárgyalt jövedelem- és helyettesítési hatásokat eredményezi. De tegyük fel, hogy a jövedelem más forrásból származik: valaki megházasodik, és hozzáfér a házastársa jövedelméhez, vagy örökséget kap, vagy nyer a lottón. Ezek a nem munkajövedelem-növekedések valószínűleg csökkentik a munkakínálatot, és ezáltal a kedvezményezettek munkakínálati görbéje balra tolódik.

A kapcsolódó áruk és szolgáltatások árváltozásai

Sok áru és szolgáltatás kiegészíti a munkát. Ha például a gyermekgondozás (a munkaerőt kiegészítő szolgáltatás) költsége csökken, a munkavállalók számára olcsóbbá válik a munkába járás, és a munkaerő-kínálat általában növekszik. Ha a szabadidős tevékenységek (amelyek a munkaerőt helyettesítik) sokkal olcsóbbá válnak, az egyének dönthetnek úgy, hogy több szabadidőt fogyasztanak, és kevesebb munkát kínálnak.

Népességváltozás

A népesség növekedése növeli a munkaerő-kínálatot; csökkenése csökkenti azt. A munkásszervezetek általában ellenzik a bevándorlás növelését, mert vezetőik attól tartanak, hogy a megnövekedett számú munkaerő jobbra tolja el a munkaerő-kínálati görbét, és lefelé nyomja a béreket.

Változások a várakozásokban

A várakozások egyik olyan változása, amely hatással lehet a munkaerő-kínálatra, a várható élettartam. Egy másik a társadalombiztosítás elérhetőségébe vetett bizalom. Tegyük fel például, hogy az emberek arra számítanak, hogy tovább fognak élni, ugyanakkor kevésbé optimisták a társadalombiztosításból származó várható juttatásokkal kapcsolatban. Ez a munkaerő-kínálat növekedését idézheti elő.

Munkaerő-kínálat az egyes piacokon

A munkaerő-kínálatot az egyes piacokon befolyásolhatja a már vizsgált változók bármelyikének változása – a preferenciák, a jövedelmek, a kapcsolódó javak és szolgáltatások árainak, a népességnek és a várakozásoknak a változása. Ezeken a munkaerő-kínálatot általánosságban befolyásoló változókon kívül vannak olyan változások is, amelyek hatással lehetnek az egyes munkaerőpiacok kínálatára.

A kapcsolódó szakmák béreinek változása hatással lehet egy másik szakma kínálatára. A sebészek bérének erőteljes csökkenése például több orvost késztethet arra, hogy mondjuk a háziorvoslásra szakosodjon, növelve ezzel az orvosok kínálatát ezen a területen. Úgy tűnik, hogy a nők javuló munkalehetőségei más területeken csökkentették az ápolók kínálatát, balra tolva az ápolók kínálati görbéjét.

A munkaerő-kínálat egy adott piacon a belépési követelmények változása miatt is eltolódhat. A legtöbb állam például megköveteli a fodrászoktól és a kozmetikusoktól, hogy a szakmába való belépés előtt képzést szerezzenek. Az ilyen követelmények eltörlése növelné e munkavállalók kínálatát. A pénzügyi tervezők az elmúlt években szigorúbb engedélyezési követelmények bevezetésére törekedtek, ami csökkentené a pénzügyi tervezők kínálatát.

A munkavállalók bizonyos foglalkozásokkal kapcsolatos preferenciái szintén befolyásolhatják a munkaerő-kínálatot. A kockázatvállalási hajlandóság csökkenése csökkentheti az olyan kockázatos foglalkozásokra rendelkezésre álló munkaerő-kínálatot, mint a mezőgazdasági munka (a legveszélyesebb munka az Egyesült Államokban), a bűnüldözés és a tűzoltás. A gyermekekkel való foglalkozás iránti megnövekedett vágy növelheti a gyermekgondozók, általános iskolai tanárok és gyermekorvosok kínálatát.