Amikor a legtöbb ember a munkavállalói kártérítésre gondol, általában olyan személyre gondol, aki valamilyen fizikai sérülést szenved a munkahelyén – például leesik egy magas helyről, összezúzza egy berendezés, vagy akár elveszíti az ujját egy gépbalesetben. A munkavállalói kártérítés azonban nem csak a balesetekből eredő sérülésekre terjed ki. Olyan emberek számára is nyújt ellátást, akik a munkájuk következtében megbetegednek – beleértve a munkával kapcsolatos mentális betegségeket is.
A fizikai sérülések és betegségek gyakran könnyen azonosíthatók. Ha valaki a munkahelyén mérgező vegyi anyagnak van kitéve, érthető, hogy az ebből eredő betegsége miatt jogosult lehet a workers’ comp ellátásokra. Ha azonban valaki olyan láthatatlan betegségben szenved, mint a stressz vagy a szorongás, nehezebb lehet ellátást kapni, mert a kapcsolat nem olyan nyilvánvaló.
Ha a munkája következtében stresszt vagy szorongást diagnosztizáltak Önnél, jogosult lehet a munkavállalói kártérítésre. Egy tapasztalt New Jersey-i munkavállalói kártérítési ügyvéd segíthet Önnek összeállítani egy erős ügyet az ellátásokért, a betegségének dokumentálásától a követelésének végső rendezéséig.
Munkavállalói kártérítésre való jogosultság
A munkavállalói kártérítés a munkahelyen megsérült vagy megbetegedett munkavállalókra vonatkozó, önhiba nélküli biztosítási rendszer. New Jerseyben és a legtöbb más államban a munkáltatók kötelesek ilyen típusú biztosítást kötni. Mivel a workers’ comp “no-fault”, Önnek nem kell bizonyítania, hogy a munkáltatója valamit rosszul csinált ahhoz, hogy jogosult legyen az ellátásokra.
A workers’ kompenzációs ellátásokra való jogosultsághoz nem független vállalkozónak, hanem alkalmazottnak kell lennie. Ettől kezdve jogosult lesz ellátásra, ha a munkájával kapcsolatos sérülést vagy betegséget szenvedett. Ha például egész nap számítógépen ül a munkahelyén, a gépeléssel járó ismétlődő műveletek miatt karpális alagút szindróma alakulhat ki; ez az állapot általában jogosult a munkavállalói kártérítési ellátásokra.
New Jerseyben, ha jóváhagyják a munkavállalói kártérítést, helyzetétől függően öt különböző típusú ellátást kaphat. Ezek közé tartozik az orvosi ellátás, az ideiglenes teljes kártérítési ellátások, a tartós részleges kártérítési ellátások, a tartós teljes kártérítési ellátások és/vagy a haláleseti ellátások (a munkával kapcsolatos betegségben vagy sérülésben elhunyt munkavállaló hozzátartozói számára). Az Ön esetének pontos értéke az Ön sérülésének típusától és súlyosságától függ
Mental Health Conditions May Be Covered Under Workers’ Comp
A munkavállalói kártérítési rendszerben a munkával kapcsolatos bármilyen típusú betegség vagy sérülés ellátásra jogosíthatja Önt. Ez magában foglalja azokat az érzelmi és/vagy mentális stressz okozta sérüléseket is, amelyeket a munkavállaló a munkája következtében szenved el.
Ahhoz, hogy jogosultak legyenek a munkavállalói kártérítési ellátásokra, a mentális egészségi sérüléseknek vagy betegségeknek elég súlyosnak kell lenniük ahhoz, hogy akadályozzák az illetőt a munkája végzésében. Bár a legtöbb ember szenved a munkahelyi stressztől vagy szorongástól, ez általában nem éri el a munkaképtelenség szintjét.
Mindenesetre egyes munkavállalók esetében a különösen rossz munkahelyi tapasztalatok vagy a nehéz munkahelyi környezet mentális egészségügyi probléma diagnózisát eredményezheti. Ha ez az állapot olyan mértékben károsítja a működésüket, hogy nem tudják végezni a munkájukat, akkor a munkavállalói kompenzációs ellátások megítélhetők.
Például egy forgalmas sürgősségi osztályon dolgozó ápolót trauma érhet attól, hogy rutinszerűen látja az erőszak és a balesetek áldozatait. Ha a szorongásos diagnózisa miatt a munkaképessége veszélybe kerül, akkor a munkavállaló orvosi kezelést kérhet, és kártérítést kaphat az elmaradt bérekért, amíg a munkabéren keresztül felépül.
Más helyzetekben a munkavállalót zaklatják vagy megtámadják a munkahelyén, és poszttraumás stresszbetegségben (PTSD) szenvedhet. Ez egy egyre gyakoribb esemény, a munkahelyi lövöldözés miatt is előfordulhat. Azok a munkavállalók, akik az ilyen típusú eseményekkel kapcsolatos mentális egészségügyi problémáktól szenvednek, a New Jersey-i törvények értelmében jogosultak lehetnek munkavállalói kártérítési ellátásra.
A stressz vagy szorongás munkával kapcsolatos voltának bizonyítása
A munkavállalói kártérítési ügyben, ha a munkáltató vitatja az igényt, a munkavállalót terheli annak bizonyítása, hogy a sérülése vagy betegsége a munkájának következménye – szemben egy külső forrással vagy már meglévő állapottal. Fizikai sérülések esetén ezt gyakran viszonylag könnyű bizonyítani. Ha elesik a munkahelyén, akkor egyértelműen bizonyítani tudja a kapcsolatot az esés és a sérülései között.
Mentális egészségügyi problémák esetén nagyobb kihívást jelenthet az állapota és a munkája közötti kapcsolat bizonyítása. Bizonyos esetekben van olyan traumatikus esemény (például egy lövöldözés), amely könnyen kapcsolatba hozható az Ön mentális egészségi állapotával. Más helyzetekben azonban előfordulhat, hogy nincs közvetlen kapcsolat egyetlen esemény (vagy eseménysorozat) és az Ön stressze és szorongása között.
Sok mentális egészségi sérülés idővel, a munka jellege vagy a munkahelyi nehézségek miatt alakul ki. Ez megnehezítheti annak bizonyítását, hogy a sérülését a munka okozta. Ha például a főnöke durva, gyakran kiabál önnel, és ésszerűtlen határidőket szab meg, ez jelentős szorongást okozhat önnek – de nehéz lehet bizonyítani, hogy ez a szorongás nem más élethelyzetek, például pénzügyi stressz következménye.
Ez a kihívás leküzdésének egyik módja, ha tapasztalt mentális egészségügyi szakemberekkel dolgozik együtt. Ők talán meg tudják állapítani, hogy mentális problémáinak oka a munkája – és erről tanúbizonyságot is tudnak tenni. A stressz- és szorongásszintjét befolyásoló munkahelyi események alapos dokumentálása szintén segíthet.
New Jerseyben a munkavállalók kártérítésére vonatkozó pszichiátriai igényekhez nem szükséges a fizikai sérülés bizonyítása. Ezek fokozatosan, valamint egyetlen traumatikus esemény következtében is kialakulhatnak. Ahhoz azonban, hogy kompenzálható legyen, a mentális egészségi sérülésekre vagy betegségekre vonatkozó igénynek a következő elemeknek kell megfelelnie:
- A munkakörülményeknek objektíve megterhelőnek kell lenniük;
- A hitelt érdemlő bizonyítékoknak azt kell alátámasztaniuk, hogy a munkavállaló a körülményekre stresszként reagált;
- Az objektíven megterhelő munkakörülményeknek “sajátosnak” kell lenniük az adott munkahelyen;
- A pszichiátriai fogyatékosságra vonatkozó állítást objektív bizonyítékoknak kell alátámasztaniuk;
- A bíróságnak figyelembe kell vennie a teljes ügy hitelességét, beleértve minden olyan hajlamot, amelyet a munkavállaló a munkájával hoz magával.
Ezek alapján nehéz lehet stressz vagy szorongás miatt munkavállalói kártérítési ellátást kapni. Ez különösen akkor igaz, ha Ön egyedül, tapasztalt New Jersey-i munkavállalói kompenzációs ügyvéd segítsége nélkül próbálja kezelni az ügyet. Egy képzett ügyvéd össze tudja állítani a megfelelő bizonyítékokat, és olyan ügyet tud előterjeszteni, amely növeli az esélyét annak, hogy a munkavállalói kártérítési ellátások iránti igényét jóváhagyják.
Kapcsolódó:
Segítünk Önnek a munkáskártérítési ellátások kérelmezésében
A stressz és a szorongás sok munkavállaló körében gyakori az Egyesült Államokban. A legtöbb esetben ezek a mentális egészségügyi problémák nem zavarják az illető munkaképességét. Ha azonban a munkával kapcsolatos stressz vagy szorongás olyan mértékű, hogy nem tud a munkahelyén dolgozni, akkor jogosult lehet a munkavállalói kártérítési ellátásokra.
Bross & Frankel elkötelezett amellett, hogy a munkahelyi betegségeket vagy sérüléseket elszenvedett munkavállalóknak segítsen a törvény által megillető ellátásokhoz jutni. New Jerseyben és Pennsylvaniában egyaránt képviseljük a sérült munkavállalókat. Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan tudunk segíteni, vagy ha ingyenes igényfelmérést szeretne kérni csapatunk egyik tagjától, lépjen kapcsolatba irodánkkal még ma a 856-795-8880-as telefonszámon, vagy vegye fel velünk a kapcsolatot online.