Általában New York egy “at-will employment” állam, ami azt jelenti, hogy a magánszektorbeli munkáltató bármely okból bármikor felmondhat a munkavállalónak, ha nincs ellenkező értelmű munkaszerződés. Míg az ilyen széleskörű, “tetszés szerinti” elbocsátási vagy felmondási jogkör rugalmasságot biztosít az érem mindkét oldalán, a munkáltatók nem rúghatnak ki egy munkavállalót rossz okból. A jogellenes felmondást alkalmazó munkáltatót törvényes szankciókkal és/vagy az elmaradt béreken, juttatásokon, érzelmi sérelmeken és ügyvédi díjakon alapuló kártérítéssel sújthatják.
A MUNKÁLTATÓ PÉLDÁUL NEM SZÜNTETHETI MEG A MUNKAVISZONYT A MUNKAVÁLLALÓ ALAPJÁN:
munkaidőn kívüli legális szabadidős vagy politikai tevékenységekben való részvétel
szakszervezeti tagság
a New York-i munkaügyi törvények megsértésével kapcsolatos panaszok a munkáltatónál vagy a munkaügyi biztosnál; vagy
védett tevékenységekben való részvétel, mint például a bejelentés.
A HIBÁS MEGSZÜNTETÉS GYAKORLATOS PÉLDAI:
A diszkrimináció jogellenes, és a munkáltató nem használhatja azt a munkavállaló felmondásának alapjául. A következők a munkahelyi diszkrimináció gyakori típusai, amelyeket New York állam és a szövetségi törvények tiltanak:
A faji megkülönböztetés
A nemi és nemi identitás szerinti megkülönböztetés
A vallási megkülönböztetés
Az életkor szerinti megkülönböztetés (40 éves kor felett)
A terhesség miatti megkülönböztetés
A fogyatékosság. Diszkrimináció
Szexuális orientációval kapcsolatos diszkrimináció
Megtorlás
A munkáltató nem mondhat fel egy munkavállalót megtorlásként válaszul arra, hogy az kiállt a jogaiért vagy helytelen magatartást állított, mint például a diszkrimináció.
A munkavállalók például szabadon részt vehetnek legális szabadidős vagy politikai tevékenységekben a saját szabadidejükben, a munkahelyükön kívül, és nem bocsáthatók el ilyen tevékenység folytatása miatt. A munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót azért sem, mert panaszt tett a New York-i munkaügyi törvények megsértéséről a munkáltatónál, munkatársánál, a főügyésznél vagy a munkaügyi minisztériumnál.
A munkavállalókat az is védi a felmondással szemben, ha csatlakoznak, szakszervezetet alapítanak vagy támogatnak. Továbbá a munkavállalók védelmet élveznek a felmondással szemben, ha munkatársaikkal közösen próbálnak javítani a munkakörülményeiken vagy a fizetésükön/bérükön (szakszervezettel vagy anélkül), és ha megpróbálják érvényesíteni a bérhez és munkaidőhöz fűződő jogaikat.
FELHÍVÁS
A munkáltató nem mondhatja fel a munkavállalóját védett feljelentő tevékenységre válaszul. A New York-i munkajog 740. szakasza szerint a munkavállaló “bejelentőként” védelmet élvez, ha olyan fedett vállalati jogsértéseket vagy törvénysértéseket fedezett fel, amelyek jelentős és konkrét veszélyt jelentenek a közegészségre és a közbiztonságra, majd ezt jelenti, vagy megtagadja az említett törvénytelen tevékenységben való részvételt. Ahhoz azonban, hogy “bejelentőként” védelmet élvezzen, a munkavállalónak, mielőtt jelentené ezt a magatartást egy állami szervnek, először ésszerű lehetőséget kell adnia a munkáltatójának, hogy korrigálja a magatartást vagy gyakorlatot azáltal, hogy először egy felettese tudomására hozza a megállapításait.
VÉDETT JOGOK KÉRÉSE VAGY ÉRDEKLÉSE
A munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót bizonyos védett jogok kérése vagy gyakorlása miatt, többek között az alábbi helyzetekben:
Családi egészségügyi szabadságról szóló törvény
Ha a munkavállaló szabadság igénybevételére irányuló kérelme (pl: szülési szabadságra, súlyos egészségi állapotú házastárs/gyermek ápolására vagy betegszabadságra) a családi egészségügyi szabadságról szóló törvény hatálya alá tartozik, jogosult munkahelyi védelemre, és nem lehet jogellenesen felmondani neki e jog gyakorlása vagy kérése miatt.
Munkavállalói kártérítés
A munkavállaló védelmet élvez azzal szemben, hogy a munkáltató felmondjon neki vagy hátrányos intézkedést indítson ellene megtorlásként azért, mert munkavállalói kártérítési kérelmet nyújtott be, mert rokkantsági ellátásra vonatkozó kérelmet nyújtott be, vagy mert tanúskodott a munkáskártérítési bizottság előtt.
A szexuális közeledés megtagadása
A munkavállalót nem lehet felmondani azért, mert: (1) szexuális közeledés megtagadása; (2) szexuális zaklatási incidens bejelentése belsőleg vagy bármely diszkriminációellenes ügynökségnél; (3) tanúskodás vagy segítségnyújtás szexuális zaklatással kapcsolatos eljárásban; (4) a szexuális zaklatás szóbeli vagy a vezetésnek vagy a felettesnek tett informális panasz útján történő ellenzése; (5) panasz arról, hogy egy másik munkavállalót szexuálisan zaklattak; vagy (6) egy munkatárs bátorítása a zaklatás bejelentésére.
SZERZŐDÉSI KÖTELEZETTSÉGEK ÉS VÉDELMEK
Ha a munkavállaló munkaszerződést kötött, akkor korlátozások lehetnek arra vonatkozóan, hogy a munkavállalót mikor lehet felmondani. Egyes munkaszerződések például egyértelművé teszik, hogy a munkavállalót csak “okkal” lehet elbocsátani, ami azt jelenti, hogy valamilyen helytelen magatartás történt. Ha egy munkavállalót ok nélkül rúgnak ki, és úgy véli, hogy ezzel megsértették az írásbeli szerződését, érdemes egy tapasztalt munkaügyi ügyvéddel felülvizsgálni a megállapodást, hogy tanácsot adjon minden olyan dologról, amely korlátozhatja a munkáltató azon jogát, hogy ok hiányában kirúgja a munkavállalót.
A New York-i munkaviszony jogellenes megszüntetésével kapcsolatos további információkért forduljon egy tapasztalt munkajogi ügyvédhez.
Kérjen konzultációt
Kérem, hívjon minket:
Vagy foglaljon időpontot, hogy beszélhessen egyik ügyvédünkkel:
Vagy küldjön nekünk üzenetet:
További információért a jogellenes felmondással kapcsolatos szolgáltatásainkról, vagy ha beszélni szeretne egy tapasztalt NYC-i jogellenes felmondással foglalkozó ügyvéddel, vegye fel velünk a kapcsolatot
.