Ha felmondok, akkor is beperelhetem a munkáltatómat diszkrimináció vagy zaklatás miatt?
A legtöbb esetben, ha felmond a munkahelyén, később nem hivatkozhat arra, hogy jogellenesen, például diszkrimináció miatt mondtak fel neki. Van egy fontos kivétel ez alól a szabály alól, ha bizonyítani tudja, hogy a felmondása valójában konstruktív elbocsátás volt. Annak bizonyításához, hogy Önt konstruktívan elbocsátották, azt kell bizonyítania, hogy a munkáltatója körülményei vagy intézkedései annyira rosszak voltak (pl. folyamatos szexuális zaklatás), hogy az Ön helyzetében lévő ésszerű személy felmondott volna. Egy egyszeri eset, amikor a munkáltatója durván bánt Önnel, vagy egyetlen rossz teljesítményértékelés vagy lefokozás nem éri el a konstruktív elbocsátás szintjét. Továbbá be kell bizonyítania, hogy a munkáltatója ténylegesen tudott a jogellenes körülményekről, és orvosolhatta volna a helyzetet, de nem tette. A lényeg: Ha jogellenesen zaklatják vagy diszkriminálják a munkahelyén, mindenképpen szóljon a tulajdonosnak vagy a felettesének, mielőtt felmondana, és adjon esélyt a probléma orvoslására. Ellenkező esetben nem fog tudni felmondani, és mégis beperelheti a munkáltatóját jogellenes felmondás miatt.