Lauren Fix autóipari elemző a Tesla első negyedéves eredményéről és arról, hogy Elon Musk vezérigazgató hogyan öli meg saját részvényeit.

Elon Musk, Bill Gates és egy maroknyi más sikeres techóriás között a jelek szerint több közös van, mint a bankszámlájuk.

A filantróp Ray Dalio, milliárdos befektető és a Bridgewater Associates alapítója megkérte a világ legsikeresebb vállalkozóit, hogy töltsenek ki egy egyórás személyiségtesztet vezetői tulajdonságaik azonosítására – és úgy tűnik, mindegyik üzletember hasonló eredményeket ért el, legalábbis egy kulcsfontosságú kategóriában.

Dalio a befektetési cége által forgalmazott személyiségtesztekhez hasonló, a jól ismert Myers Briggs indikátor tesztet utánzó tesztet osztott ki a cégalapítóknak, majd elemezte a válaszokat – derült ki a Business Insider pénteki jelentéséből. A Myers Briggs-módszer 16 kategóriára bontja a tulajdonságokat, és négybetűs rövidítésekkel írja le az egyes személyek konkrét személyiségtípusát.

“A gondolkodási típusok széles skálájával rendelkező embereket keresünk” – mondta Dalio korábban a kiadványnak arról, hogy milyen tulajdonságokat keres a Bridgewater Associates egy állásjelöltben.

“Van egy mondásunk, miszerint “minden típus kell egy csapathoz”” – folytatta. “Például egyesek, akik kreatívak, nem megbízhatóak és fordítva; egyesek nagy képeket látnak, míg mások a részleteket stb. Mindannyian fontosak a jól szervezett csapatokban. Tehát olyan embereket keresünk, akik a legkülönbözőbb gondolkodási típusokkal rendelkeznek, akik önreflexívek és képesek nyitottan együtt dolgozni.”

Míg Dalio dicséri a sokféle hozzáállást és üzleti érzéket, a milliárdos a “Principles” című könyvében állítólag rámutatott, hogy a legjobb vezetők némelyike alacsony pontszámot ér el a “másokkal való törődés” terén.”

A Business Insider szerint a SpaceX és a Tesla vezérigazgatója, a Microsoft alapítója, valamint a Twitteres Jack Dorsey és a Netflixes Reed Hastings mindannyian kitöltötték a személyiségtesztet, és egyetértettek abban, hogy a szakmai céljaik elérését választják a másoknak való “megfelelés” helyett.

KATT IDE A FOX BUSINESS APP-hoz

De vajon ez rossz dolog? Nem feltétlenül, mondta Dalio a Business Insidernek, megjegyezve, hogy ez egyszerűen azt jelenti, hogy bármit megtesznek az álmaik megvalósításáért – még akkor is, ha fennáll az esélye, hogy ez néhány embert felzaklathat.

Miközben Musk talán azok közé tartozik, akik a célok elérését választják az emberek boldogságával való törődés helyett, a 47 éves férfi sikerét az évek során a “nagyszerű emberekkel” való együttműködésnek tulajdonította.

“Egy vállalat emberek egy csoportja, akik azért szerveződtek, hogy létrehozzanak egy terméket vagy szolgáltatást, és ez a termék vagy szolgáltatás csak annyira jó, amennyire a vállalatban dolgozó emberek – és amennyire izgatottak a létrehozásában. Szeretném elismerni a rengeteg szupertehetséges embert. Nélkülük nagyon keveset értem volna el. Én csak történetesen a cégek arca vagyok” – mondta 2016-ban a Forbesnak.

Gates nemrég azt mondta, ha visszamehetne az időben, akkor változtatna a vezetési stílusán.

“Megpróbálnám magamat öntudatosabbá tenni anélkül, hogy megszabadulnék a fókusztól és a tanulási vágytól” – mondta a 63 éves férfi februárban a CNBC szerint a Redditen tartott “Ask Me Anything” beszélgetés során. “Túlságosan intenzív és szociálisan alkalmatlan voltam.”

Articles

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.