Dear Liz,
Munkát keresek. Családi okok miatt egy évet kivettem a munkából, és most visszalépek.
Most utasítottam vissza egy állásajánlatot, amit alig vártam, hogy elfogadjak. Maga a munka nagyon jól hangzott.
Négyszer interjúztattak, és minden interjú egy szórakoztató brainstorming volt. A beszélgetéseinket “pezsgőnek” neveznéd.”
Nézd a Forbes-on:
A második interjún megkérdezték a fizetési célom, és azt mondtam, hogy 60 000 dollár.
Azt mondták: “Ez működhet”. Meg kellett volna kérdeznem a munkavállalói juttatásokat. Erre nem gondoltam. Ez egy közepes méretű vállalat, körülbelül 700 alkalmazottal.”
A negyedik és egyben utolsó interjún ismertették a munkavállalói juttatási programjukat. Van egészségügyi ellátásuk, fogászati ellátásuk, látásbiztosításuk, hét fizetett ünnepnapjuk, hat éves betegszabadságuk és évi két hét fizetett szabadságuk.
Azt mondtam: “Minden jól hangzik, kivéve a szabadságolási szabályzatot. Már majdnem húsz éve dolgozom. Évente három hét szabadságra van szükségem, hogy feltöltődjek.”
Azt mondták: “Nem tárgyalunk a szabadságról, mert az nem lenne tisztességes a többi alkalmazottal szemben. Minden új alkalmazott két hét szabadságot kap – kivétel nélkül.”
Megdöbbentem, mert addig a pontig olyan nyugodt és könnyű volt velük bánni.”
Fusztrált voltam, mert tudtam, hogy ha nem kapok három hét szabadságot, akkor nem fogadhatom el a munkát. Megkérdeztem: “Az alelnökeik is kapnak két hét szabadságot?”
Két emberrel beszéltem ekkor – a saját felvételi menedzseremmel és a HR-esemmel. Úgy néztek egymásra, hogy “Jaj, ne, ezt már kérdezték tőlünk korábban is”. A HR-es azt mondta: “A vezetőinknek más tervük van.”
Mondtam: “Nagyon sajnálom, mert az állás nagyon jól hangzott, de nem tudom elvállalni a munkát évi két hét szabadsággal. “
Hirtelen nem éreztem magam olyan különlegesnek, amiért megkaptam az állásajánlatot. Elképzeltem egy egész sor képzett jelentkezőt ugyanarra az állásra, amelyre én is interjúztam, akik egymás után utasítják vissza az ajánlatot, mert szükségük van egy hét plusz szabadságra.”
Nem tudom persze, hogy így történt-e, de a két hölgy arckifejezése, amikor azt mondtam: “Nem, köszönöm”, inkább csalódást és lemondást jelzett, mint megdöbbenést.”
Új trend ez? A cégek már annyira fukarok a szabadsággal, hogy még a nagyon tapasztalt újonnan felvettek is csak két hetet kapnak évente? Amikor otthagytam az utolsó munkahelyemet, négy hét szabadságom volt. Néhány barátomnak öt hete van. Mi a véleménye?
A magáé,
Eliza
Kedves Eliza,
Gyorsan haladunk a hagyományos foglalkoztatási modell vége felé, amelyben mindannyian felnőttünk. A teljes munkaidős állások juttatásokkal és karrierutakkal eltűnnek. Ezeket szerződéses megbízások és rövid távú munkák váltják fel.
Ezzel párhuzamosan egyre több munkáltató szeleteli és darabolja fel a juttatási programjait. A munkavállalói juttatásokon való spórolás egyik módja, hogy csökkentik a fizetett szabadságnapok számát. Ki kapja a legkevesebb szabadságnapot évente? Természetesen az új alkalmazottak!
Egyetértek Önnel abban, hogy abszurd dolog arra kérni valakit, aki már évtizedek óta dolgozik, hogy vállaljon el egy olyan állást, ahol évente csak két hét szabadságot kap. Ez nem elég idő arra, hogy feltöltődj és megújulj – különösen, ha olyan munkád van, ami egy kicsit sem lassít, amikor szabadságon vagy.
Ha tudásmunkás munkád van, nem valószínű, hogy tiszta és rendezett íróasztalra térsz vissza a szabadságról. Egy hétnyi felhalmozott munka fog rád várni!
Egy ilyen munkakörben a vakációd nem is igazán vakáció – csak egy kis szünet. Évente legalább háromra szükséged van belőle, már csak azért is, hogy megőrizd az egyensúlyodat.
A régi időkben ésszerű volt, hogy egy új alkalmazottnak kéthetes szabadságot adtak, és minden évben hozzáadták a szabadságnapokat. Ennek akkor van értelme, ha a legtöbb új munkavállaló belépő munkakörben kezdi a munkát az új munkáltatónál.
Régebben így működött – de ma már nem. Az emberek minden szinten új munkáltatónál kezdenek el dolgozni, és néhányan közülük már évek óta dolgoznak.
Ha tanácsadó vagy vállalkozó lennél, nem kellene aggódnod a szabadságidő miatt. Minden ügyféllel egyezséget kötnél, beleértve azt a céget is, amelynek az állásajánlatát épp most utasítottad vissza. Meghatároznád a velük való megbízásod feltételeit, amint eldöntenék, hogy szükségük van a szolgáltatásaidra.
Egy olyan megállapodást kötnél, amelyet – ellentétben a munkaviszonyod feltételeivel – ők nem tudnának maguktól megváltoztatni. Szerződést írnál alá velük.
Ha a felvételi vezetőddel és a HR-eseddel a szabadságról folytatott beszélgetésed nem volt olyan kellemetlen, hogy most már nem tudsz visszamenni hozzájuk, még mindig javasolhatod, hogy inkább tanácsadóként, mint alkalmazottként vállald el a munkát.
Elvállalhatod a projektet, és az ügyfél igényei és a te igényeid alapján ütemezheted, ahogy minden tanácsadó teszi. Ebbe az ütemezésbe beépítheti a szabadságát.
Több mint 30 $/óra díjat fog felszámítani (ez 60 000 $ osztva 2000 órával, ami körülbelül ennyi munkaórát jelent a teljes munkaidős alkalmazottaknak), mivel maga fogja fizetni a saját juttatásait.
Az üzletfejlesztéssel is te fogsz foglalkozni (azaz keresni fogod a következő melót).
A saját magad fogod finanszírozni a nyaralásodat, a saját egészségügyi terveddel és minden más juttatással együtt, amit csak akarsz.
Most már mindannyian vállalkozók vagyunk, még akkor is, ha nem érezzük magunkat vállalkozónak. A vállalkozásod a tiéd. A vállalkozásod a karriered.
Mindannyian független gazdasági egységek vagyunk, akár tetszik, akár nem.
Mindannyian tanácsadók vagyunk, akár valakinek a fizetési listáján állunk, akár önálló vállalkozók vagyunk. Mindannyian nagyobb és húsosabb problémákat oldunk meg, gyarapítjuk az önéletrajzunkat, és folyamatosan teszteljük és megerősítjük az értékünket.
Így nőnek az izmaink!
Minden jót –
Liz
Kövessen a LinkedIn-en.