A Rhode Island-i munkáltatója ad étkezési és pihenőszünetet? Talán meglepődik, ha megtudja, hogy a szövetségi törvények nem adnak jogot a munkavállalóknak arra, hogy ebédszünetet (vagy más étkezést) tartsanak, vagy hogy rövid szüneteket tartsanak a munkaidő alatt. Bár a munkavállalóknak fizetni kell a rövidebb szünetekért, amelyeket napközben tarthatnak, a munkáltatóknak nem kell biztosítaniuk ezeket a szüneteket. Számos munkáltató szokás és irányelv alapján biztosítja ezeket a szüneteket, talán felismerve, hogy egy éhes és fáradt munkavállaló nem produktív és nem kellemes az ügyfelek és a munkatársak számára.Bármennyire is ésszerűnek tűnik ez, a munkáltatóknak jogilag nem kötelező a szünetek engedélyezése, legalábbis a szövetségi törvények szerint.
Az állami jog azonban más tészta. Számos állam megköveteli a munkáltatóktól az étkezési szünetek vagy pihenőszünetek biztosítását. Rhode Islanden bizonyos munkáltatóknak biztosítaniuk kell az étkezési szünetet.
Szövetségi törvény:
A szövetségi törvények szerint a munkáltatóknak meg kell fizetniük a ledolgozott órákat, beleértve bizonyos időt, amelyet a munkáltató “szünetként” jelölhet meg. Ha például egy munkavállalónak az étkezés alatt kell dolgoznia, akkor ezt az időt ki kell fizetni. Egy recepciósnak, akinek ebédidőben telefonálnia kell vagy szállítmányokra kell várnia, ezt az időt meg kell fizetni, csakúgy, mint egy jogi asszisztensnek, aki munka közben az íróasztalánál ebédel, vagy egy szerelőnek, aki az egyik munkahelyről a másikra menet bekap egy gyors falatot. Még ha a munkáltató ezt az időt ebédszünetnek is nevezi, a munkavállaló akkor is dolgozik, és jogosult a fizetésre.
A szövetségi törvények szerint a munkáltatóknak meg kell fizetniük a rövid szüneteket is, amelyeket a munkavállaló napközben tarthat. Az öt és 20 perc közötti szünetek a munkanap részének tekintendők, amelyekért a munkavállalónak fizetést kell kapnia.
A munkáltatóknak nem kell fizetniük a jóhiszemű étkezési szüneteket, amelyek során a munkavállaló fel van mentesítve minden feladat alól az étkezés céljából. A munkavállalónak nem kell megengedni, hogy az étkezési szünet alatt elhagyja a munkahelyét, amennyiben a munkavállalónak nem kell munkát végeznie. Általában az étkezési szünet akkor “jóhiszemű”, ha legalább 30 percig tart, bár a körülményektől függően rövidebb szünet is megfelelhet a feltételeknek.
Ezek a szabályok azonban csak akkor lépnek életbe, ha a munkáltató engedélyezi a szüneteket. A szövetségi törvény csak azt írja elő, hogy a munkáltatónak meg kell fizetnie bizonyos időt, még akkor is, ha azt szünetnek minősíti. Nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy egyáltalán szünetet biztosítsanak.
Rhode Island törvénye előírja az étkezési szüneteket
Számos állam követi a szövetségi törvényt: Nem írják elő az étkezési vagy pihenőszüneteket, de megkövetelik, hogy a munkáltatók fizessenek minden engedélyezett rövid szünetért (és fizessenek minden olyan időért, amelyet a munkavállaló munkával tölt, függetlenül attól, hogy a munkavállaló egyidejűleg étkezik-e vagy sem).
Néhány államban az étkezési vagy pihenőszüneteket is előírják. Rhode Island ezek közé tartozik: Rhode Islanden a munkáltatóknak hatórás műszak esetén 20 perces étkezési szünetet, nyolcórás műszak esetén pedig 30 perces étkezési szünetet kell biztosítaniuk a munkavállalóknak, amely szünet lehet fizetés nélküli.
A törvény csak akkor vonatkozik a munkáltatókra, ha legalább öt munkavállalót foglalkoztatnak. A munkáltatóknak nem kell étkezési szünetet biztosítaniuk, ha egy műszakban háromnál kevesebb munkavállaló dolgozik.