Jogosult-e ebédszünetre vagy az étkezésre fordított időre járó fizetésre? A szövetségi törvények nem írják elő a pihenő- vagy kávészüneteket a munkavállalók számára. Az ebéd, a vacsora vagy más étkezési időszakok (amelyek általában legalább 30 percig tartanak) nem számítanak munkaidőnek, és a munkavállalók nem jogosultak arra, hogy az étkezési szünetért fizetést kapjanak.
Néhány államban azonban vannak olyan törvények, amelyek előírják a szüneteket. Ezek a törvények a helytől, a munkavállalók besorolásától és a munkavállaló életkorától függően változnak. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma listát vezet azokról az állami törvényekről, amelyek előírják az étkezési szüneteket a munkavállalók számára.
Emellett sok vállalat önkéntesen biztosít szüneteket a morál és a termelékenység fenntartása érdekében.
Hány szünetet kapnak a munkavállalók egy munkanap alatt?
Nincs olyan szövetségi szabályozás, amely a ledolgozott órák számához meghatározott számú szünetet határozna meg. Néhány államban vannak olyan munkaügyi törvények, amelyek meghatározzák, hogy egy munkavállaló hány munkaközi szünetre jogosult egy műszak alatt.
Minnesotában például minden négy egymást követő munkaórában időt kell biztosítani a legközelebbi mellékhelyiség használatára. Kaliforniában minden négy munkaórára 10 perc fizetett pihenőidőt biztosítanak. Vermont nem határozza meg a szünet időtartamát, de azt mondja, hogy “A munkavállalóknak a munkaidő alatt “ésszerű lehetőséget” kell biztosítani az étkezésre és a mellékhelyiségek használatára.”
A munkaközi szünetek fizetése
Noha a munkavállalóknak kötelező lehet szünetet tartani, a munkáltatók általában nem kötelesek fizetni érte. Ha a munkáltatók rövid (általában 5-20 percig tartó) munkaközi szüneteket biztosítanak, a szövetségi törvények a szüneteket munkaidőnek tekintik, amelyet meg kell fizetni.
Ha a munkavállaló ebédidőben dolgozik, akkor is jogilag jogosult az időre járó díjazásra. A munkáltatónak ki kell fizetnie Önnek, ha az Ön államában fizetett ebédszünetet írnak elő, vagy ha végig kellett dolgoznia azt, aminek szünetnek kellett volna lennie.
Ezt az időt bele kell számítani a munkahét során ledolgozott munkaórák összegébe, és figyelembe kell venni annak meghatározásakor, hogy túlórázott-e. Azoknak a munkavállalóknak, akik nem tarthatnak szünetet, vagy kénytelenek kompenzáció nélkül végigdolgozni az ebédidejüket, fel kell venniük a kapcsolatot az állami munkaügyi hivatallal, hogy igényt nyújtsanak be a munkáltatójukkal szemben.
Étkezési szünetek és a szövetségi törvények
- Szövetségi törvények:
Étkezési szünetek és az állami törvények
- Állami törvények: Az USA államainak kevesebb mint fele írja elő a vállalatok számára az étkezési vagy pihenőszünet biztosítását. Ezen államok közül sok államban az egyszerre 6 óránál többet dolgozó munkavállalóknak 30 percet kell biztosítani étkezésre vagy pihenésre. A csalás elkerülése érdekében sok állam azt is kikényszeríti, hogy ezt az időt a műszak közepén és ne a műszak elején vagy végén kelljen kivenni, hogy megvédjék a munkavállalókat a szünet elvesztésétől.
Egyes államokban a fizetett munkaközi pihenőszünetek, beleértve a mosdószüneteket is. A szabályozások eltérőek.
A szünetekre vonatkozó törvényekkel rendelkező államok közül egyesek munkaügyi törvényei minden munkavállalóra kiterjednek, mások bizonyos iparágakra és a munkavállalók meghatározott besorolására vonatkoznak. Marylandben például van egy “műszakszüneti törvény”, amely a kiskereskedelmi dolgozók egy részére vonatkozik. A fizetett pihenőszüneteket jelenleg több államban, köztük Kaliforniában, Coloradóban, Kentuckyban, Minnesotában, Nevadában, Vermontban és Washingtonban állami törvény írja elő.
Az étkezési szüneteket szabályozó államok általában minden 5 vagy 6 munkaóra után 1/2 órát írnak elő.
Szoptatós anyák szünetei
A megfizethető ellátási törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a gyermek születését követő egy évig ésszerű szünetet biztosítsanak a munkavállaló számára, hogy szoptatós gyermeke számára anyatejet fejhessen.
Vállalati szabályzat
Ahol a szüneteket nem írja elő törvény, a munkáltatóknak lehetnek olyan vállalati szabályzatai, amelyek munkaidőnként meghatározott mennyiségű szünetet biztosítanak. Szakszervezeti kollektív szerződések is előírhatják a munkaközi szüneteket.
Egy munkavállalónak például nyolcórás műszakonként egy 30 perces ebédszünetet (nem fizetett) és két 15 perces szünetet (fizetett) biztosíthatnak. Vagy, egy másik példaként, a munkavállaló kaphatna egy 20 perces szünetet reggel és egy órát ebédre.
Hatórás műszak esetén a munkavállaló két 10 perces szünetet vagy egy 20 perces ebédszünetet kaphatna. Egy másik lehetőség, hogy a munkavállaló bizonyos számú munkaóra után szünetet kap. Például a munkavállaló minden 3 óra munkavégzés után 15 perces szünetet kaphat.
Ahol a vállalati szabályzat határozza meg a szünetek időtartamát, ott a szünetek mennyiségét és időtartamát a munkáltató határozza meg.
Ha aggódik, hogy nem kapja meg a megfelelő mennyiségű szünetidőt, tájékozódjon az állam munkaügyi minisztériumában a szünetidőkre vonatkozó előírásokról.
A lényeg
A szövetségi törvény nem kötelezi a munkáltatókat a szünetek biztosítására:
MAGYAR ÁLLAMI TÖRVÉNYEK KÖTELEZIK A SZÜNETSZÜNETEKET: További információkért érdeklődjön az állami munkaügyi minisztériumban.
MINDEZEKET, A MUNKAVÁLLALÓK MINDIG ADNAK SZÜNETET:
A tehetségek vonzása, valamint a termelékenység és a munkamorál fenntartása érdekében sok munkáltató kínál szüneteket.