Un problème de longue date pour les patients de marijuana médicale à travers la nation est que, alors que de nombreux États ont assoupli les restrictions sur l’utilisation du cannabis, les politiques des entreprises sur la marijuana sont restées pour la plupart inchangées.
Cependant, la marijuana médicale est là pour rester, et donc – comme le soutiennent les groupes de défense : les employeurs devront venir autour tôt ou tard. Pour aider à faire avancer les choses, de nombreux gouvernements étatiques et locaux promulguent maintenant des lois interdisant les tests de dépistage de la marijuana avant l’emploi pour certains types d’employés.
VILLES AVEC DE NOUVELLES POLITIQUES DE TEST DE MARIJUANA
Au cours de la dernière année, les gouvernements ont vraiment commencé à accélérer le rythme en ce qui concerne le dépistage de la marijuana avant l’emploi.
Par exemple, à New York, des villes comme Rochester et New York City ont adopté des lois qui rendent illégal pour les entreprises d’exiger des nouveaux employés qu’ils passent des tests de dépistage de la marijuana.
Rochester, plus précisément, a adopté une loi le 12 mai 2020, qui n’exige plus que les employés de la ville passent des tests de dépistage de la marijuana avant l’embauche, sauf lorsqu’ils postulent pour des postes sensibles sur le plan de la sécurité, comme la conduite commerciale et les postes d’agents de police.
La nouvelle loi de la ville de New York est plus englobante et rend illégal pour tous les employeurs, les organisations syndicales et les agences de placement d’exiger que les nouveaux employés potentiels se soumettent à des tests de dépistage de la marijuana. Des exceptions ont encore été faites pour les postes sensibles à la sécurité.
En dehors de New York, les législateurs de Richmond, en Virginie, ont adopté une loi similaire le 22 avril 2020 qui supprime l’obligation pour les employés non sensibles à la sécurité de se soumettre à des tests de marijuana avant l’embauche. En outre, la Virginie a adopté plusieurs autres lois favorables à la marijuana médicale qui décriminalisent la possession de marijuana et assouplissent les restrictions sur l’accès à la marijuana médicale.
D’autres exemples de gouvernements locaux interdisant aux employeurs d’exclure des employés potentiels qui échouent à des tests de dépistage de la marijuana incluent le Maine, le Nevada et Washington, DC. Espérons que ce n’est qu’une question de temps avant que le dépistage des drogues de la marijuana avant l’embauche ne soit une chose du passé pour tous les patients de cannabis médical !
RÉGLEMENTATION DE LA FLORIDE
Vous vous demandez probablement encore où se situe la Floride dans tout cela. Bien que la Floride permette aux patients d’utiliser la marijuana médicale, les employeurs ne sont pas tenus d’accommoder les utilisateurs de marijuana médicale à l’heure actuelle.
Spécifiquement, le projet de loi 8A du Sénat stipule :
Cette section ne limite pas la capacité d’un employeur à établir, poursuivre ou appliquer un programme ou une politique de lieu de travail sans drogue.
Cette section n’exige pas qu’un employeur s’adapte à l’utilisation médicale de la marijuana dans tout lieu de travail ou à tout employé travaillant sous l’influence de la marijuana.
Cette section ne crée pas une cause d’action contre un employeur pour licenciement abusif ou discrimination.
Lorsque les patients de Floride qui consomment de la marijuana à des fins médicales rencontrent des problèmes dus aux politiques de dépistage de la marijuana, ils se tournent souvent vers l’Americans with Disabilities Act (ADA) ; cependant, cette défense offre peu d’aide. Selon le cabinet d’avocats de Floride Wenzel Fenton Cabassa, les tribunaux de plusieurs États sont tous arrivés à la conclusion que si la marijuana reste illégale au niveau fédéral, l’ADA ne sert pas à grand-chose.
Jusqu’à ce que la Floride adopte une loi pour empêcher les employeurs d’exiger un dépistage de la marijuana avant l’embauche, il est conseillé de lire les politiques de dépistage des drogues de votre emploi avant de commencer à travailler et/ou de consulter un conseiller juridique privé.
Pour une discussion plus approfondie des droits des employés en matière de marijuana médicale, voir :
Can I Use Medical Marijuana at Work in Florida?
Marijuana médicale : Droits des employés & Sécurité
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