Dans un état de travail à volonté comme le Tennessee, un employeur peut licencier un employé pour presque n’importe quelle raison, bonne ou mauvaise. Mais lorsqu’une entreprise licencie ou renvoie un employé de manière illégale, cela s’appelle un licenciement abusif ou un renvoi abusif, et l’employé a un recours légal. Un avocat spécialisé dans les licenciements abusifs peut évaluer votre situation, aider à déterminer si vous avez été licencié à tort et engager une action en justice contre l’entreprise en votre nom.
Comment savoir si vous avez été licencié à tort ?
Selon la loi du Tennessee, plusieurs situations sont considérées comme des licenciements abusifs :
- Si vous aviez un contrat de travail écrit et avez été licencié en violation de ce contrat
- Si vous êtes membre d’un syndicat et avez été licencié en violation de la convention collective de votre syndicat
- Si vous avez été licencié pour avoir entrepris une action légale, comme faire partie d’un jury ou déposer une demande d’indemnisation des accidents du travail
- Si vous avez été victime de discrimination et avez été licencié pour des raisons discriminatoires
Parfois, les licenciements abusifs sont évidents. Par exemple, si vous avez un contrat de travail écrit et que votre employeur a clairement violé les termes de l’accord, alors vous avez des raisons de déposer un procès pour rupture de contrat devant le tribunal civil du Tennessee. Mais dans d’autres cas, un licenciement abusif peut être moins évident. Comment, par exemple, savoir si vous avez été licencié pour des raisons discriminatoires s’il n’y a pas de signes manifestes de discrimination ? Un avocat spécialisé dans le droit du travail et de l’emploi, qui aura travaillé avec des dizaines ou des centaines de clients ayant subi un licenciement abusif, possède l’expérience nécessaire pour évaluer votre situation et déterminer de manière préliminaire si vous avez été licencié à tort. Si l’avocat pense que vous avez une réclamation valable, alors il peut vous guider dans le processus d’action en justice contre l’entreprise.
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