Si je démissionne, puis-je quand même poursuivre mon employeur pour discrimination ou harcèlement ?
Dans la plupart des cas, si vous démissionnez de votre emploi, vous ne pouvez pas prétendre plus tard que vous avez été licencié à tort pour une raison illégale, comme la discrimination. Il existe une exception importante à cette règle si vous pouvez démontrer que votre démission était en fait un licenciement constructif. Pour prouver que vous avez été licencié de manière constructive, vous devez démontrer que les conditions ou les actions de votre employeur étaient si mauvaises (par exemple, un harcèlement sexuel constant) qu’une personne raisonnable dans votre situation aurait démissionné. Un incident ponctuel au cours duquel votre employeur vous a traité grossièrement, une mauvaise évaluation de vos performances ou une rétrogradation ne constituent pas un licenciement constructif. De plus, vous devez démontrer que votre employeur était réellement au courant des conditions illégales et qu’il aurait pu remédier à la situation mais ne l’a pas fait. Conclusion : Si vous faites l’objet d’un harcèlement ou d’une discrimination illégale au travail, assurez-vous d’en informer le propriétaire ou votre superviseur avant de démissionner, et donnez-leur une chance de corriger le problème. Sinon, vous ne pourrez pas démissionner et poursuivre votre employeur pour licenciement abusif.