Pauses repas et repos des lois sur le travail

Avez-vous droit à une pause déjeuner ou à être payé pour le temps pris pour manger un repas ? La loi fédérale n’exige pas de pauses de repos ou de café pour les employés. Le déjeuner, le dîner ou les autres périodes de repas (qui durent généralement au moins 30 minutes) ne sont pas considérés comme du temps de travail et les employés n’ont pas le droit d’être payés pour leur pause repas.

Cependant, certains États ont des lois qui prévoient des pauses. Ces lois varient en fonction du lieu, de la classification des travailleurs et de l’âge de l’employé. Le ministère américain du Travail tient à jour une liste des lois des États qui exigent des pauses repas pour les employés.

En outre, de nombreuses entreprises offrent volontairement des pauses pour maintenir le moral et la productivité.

Combien de pauses les employés ont-ils pendant une journée de travail ?

Il n’existe pas de réglementation fédérale qui détermine un nombre fixe de pauses par nombre d’heures travaillées. Certains États ont des lois sur l’emploi qui déterminent le nombre de pauses auxquelles un employé a droit au cours d’un quart de travail.

Par exemple, dans le Minnesota, un temps pour utiliser les toilettes les plus proches doit être prévu dans toutes les quatre heures consécutives de travail. La Californie prévoit une période de repos payée de 10 minutes toutes les quatre heures de travail. Le Vermont ne précise pas la durée de la pause, mais dit que « les employés doivent avoir des « possibilités raisonnables » pendant les périodes de travail pour manger et utiliser les toilettes. »

Rémunération des pauses du travail

Bien qu’il puisse être exigé que les employés aient une pause, les employeurs ne sont généralement pas tenus de la rémunérer. Lorsque les employeurs accordent de courtes pauses de travail (qui durent généralement de 5 à 20 minutes environ), la loi fédérale considère ces pauses comme des heures de travail pour lesquelles vous devez être payé.

Si un employé travaille pendant le déjeuner, il a toujours légalement droit à une compensation pour son temps. Les employeurs doivent vous payer si votre État exige des pauses déjeuner payées ou si vous avez dû travailler pendant ce qui aurait dû être une pause.

Ce temps doit être inclus dans la somme de vos heures travaillées pendant la semaine de travail et pris en compte pour déterminer si des heures supplémentaires ont été effectuées. Les employés qui ne sont pas autorisés à prendre des pauses ou qui sont forcés de travailler pendant leur heure de déjeuner sans compensation doivent contacter le département du travail de leur État pour soumettre une réclamation contre leur employeur.

Pauses repas et loi fédérale

• Lois fédérales : La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) n’oblige pas les employeurs à fournir des pauses repas ou des pauses prolongées.

Pauses repas et lois des États

• Lois des États : Moins de la moitié des États américains exigent des entreprises qu’elles offrent une pause repas ou repos. Dans beaucoup de ces États, les travailleurs qui travaillent plus de 6 heures d’affilée doivent bénéficier de 30 minutes pour manger ou se reposer. Pour éviter la fraude, de nombreux États imposent également que ce temps soit pris au milieu du poste et non au début ou à la fin, afin de protéger les employés de la perte de leur pause.

Parmi les États qui ont des lois sur les pauses, certains ont des lois sur l’emploi qui couvrent tous les employés ; d’autres couvrent des industries et des classifications spécifiques de travailleurs. Le Maryland, par exemple, a une « loi sur les pauses en équipe » qui couvre certains travailleurs du commerce de détail. Les pauses payées sont actuellement exigées par la loi de l’État dans plusieurs États, notamment la Californie, le Colorado, le Kentucky, le Minnesota, le Nevada, le Vermont et Washington.

Les États qui réglementent les pauses repas prévoient généralement une 1/2 heure après chaque 5 ou 6 heures travaillées.

Pauses pour les mères qui allaitent

La loi sur les soins abordables exige que les employeurs fournissent un temps de pause raisonnable pour qu’une employée puisse tirer son lait maternel pour son enfant allaité pendant un an après la naissance de l’enfant.

Politique de l’entreprise

Lorsque les pauses ne sont pas stipulées par la loi, les employeurs peuvent avoir des politiques d’entreprise en place qui prévoient une certaine quantité de temps de pause par quart de travail. Les conventions collectives des syndicats peuvent également prévoir des pauses.

Par exemple, un employé pourrait bénéficier d’une pause déjeuner de 30 minutes (non rémunérée) et de deux pauses de 15 minutes (rémunérées) au cours de chaque quart de travail de huit heures. Ou, autre exemple, un employé pourrait avoir une pause de 20 minutes le matin et une heure pour le déjeuner.

Pour un quart de travail de six heures, un employé pourrait recevoir deux pauses de 10 minutes ou une pause déjeuner de 20 minutes. Une autre option consiste à accorder à un employé une pause après un certain nombre d’heures de travail. Par exemple, un employé pourrait recevoir une pause de 15 minutes après toutes les 3 heures de travail.

Lorsque la politique de l’entreprise détermine les périodes de pause, la quantité et la durée des pauses sont fixées par l’employeur.

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