Votre employeur du Rhode Island vous accorde-t-il des pauses repas ou des pauses repos ? Vous pourriez être surpris d’apprendre que la loi fédérale ne donne pas aux employés le droit à un temps libre pour manger le déjeuner (ou un autre repas) ou le droit de prendre de courtes pauses pendant la journée de travail. Bien que les employés doivent être payés pour les pauses plus courtes qu’ils sont autorisés à prendre pendant la journée, les employeurs ne sont pas tenus de fournir ces pauses en premier lieu. Beaucoup d’employeurs accordent ces pauses comme une question de coutume et de politique, reconnaissant peut-être qu’un employé qui a faim et qui est fatigué n’est ni productif ni agréable pour les clients et les collègues.Aussi sensé que cela puisse paraître, les employeurs ne sont pas légalement tenus d’accorder des pauses, du moins par la loi fédérale.
La loi de l’État est une autre histoire, cependant. Un certain nombre d’États exigent des employeurs qu’ils accordent des pauses repas ou des pauses repos. Dans le Rhode Island,certains employeurs doivent fournir une pause repas.
La loi fédérale : Pauses payées versus pauses non payées
En vertu de la loi fédérale, les employeurs doivent payer les heures travaillées,y compris certaines périodes qu’un employeur peut désigner comme des « pauses ». Par exemple,si un employé doit travailler pendant un repas, ce temps doit être payé. Un réceptionniste qui doit répondre au téléphone ou attendre des livraisons pendant le déjeuner doit être rémunéré pour ce temps, tout comme un assistant juridique qui déjeune à son bureau tout en travaillant ou un réparateur qui prend une collation rapide en conduisant d’un travail à l’autre. Même si un employeur désigne ce temps comme une pause déjeuner, l’employé travaille toujours et a le droit d’être payé.
La loi fédérale exige également que les employeurs paient les courtes pauses qu’un employé est autorisé à prendre pendant la journée. Les pauses d’une durée de cinq à vingt minutes sont considérées comme faisant partie de la journée de travail, pour lesquelles les employés doivent être payés.
Les employeurs n’ont pas à payer les pauses repas de bonne foi,pendant lesquelles l’employé est libéré de toutes ses tâches dans le but de prendre un repas. Il n’est pas nécessaire de permettre à un employé de quitter le lieu de travail pendant une pause repas, tant que l’employé n’a pas à effectuer de travail. Ordinairement, une pause-repas est « authentique » si elle dure au moins 30 minutes, bien que des pauses plus courtes puissent également être admissibles, selon les circonstances.
Cependant, ces règles n’entrent en jeu que si l’employeur autorise les pauses. La loi fédérale exige seulement qu’un employeur paie pour un certain temps, même s’il est désigné comme une pause. Elle n’exige pas que les employeurs offrent des temps de pause en premier lieu.
La loi de Rhode Island exige des pauses repas
Un certain nombre d’États suivent la loi fédérale : Ils n’exigent pas de pauses repas ou de repos, mais ils demandent aux employeurs de payer les courtes pauses autorisées (et de payer pour tout le temps qu’un employé passe à travailler, que l’employé mange ou non en même temps).
Certains États exigent soit des pauses repas, soit des pauses repos. Le Rhode Island est l’un d’entre eux : Dans le Rhode Island, les employeurs doivent donner aux employés une pause repas de 20 minutes pour un poste de six heures, et une pause repas de 30 minutes pour un poste de huit heures.Cette pause peut être non rémunérée.
Les employeurs ne sont soumis à la loi que s’ils ont au moins cinq employés. De plus, les employeurs ne sont pas tenus de fournir une pause repas s’ils ont moins de trois employés travaillant sur un poste.