Généralement, New York est un état où l’emploi est » à volonté « , ce qui signifie qu’un employeur du secteur privé peut licencier un employé pour n’importe quelle raison à n’importe quel moment, en l’absence d’un contrat de travail contraire. Si ce large pouvoir discrétionnaire de licencier ou de quitter son emploi « à volonté » permet une certaine flexibilité des deux côtés, les employeurs ne peuvent pas licencier un employé pour une mauvaise raison. Un employeur qui se livre à un licenciement abusif peut être soumis à des sanctions légales, et/ou au paiement de dommages et intérêts basés sur la perte de salaire, la perte d’avantages, la détresse émotionnelle et les honoraires d’avocat.
PAR EXEMPLE, L’EMPLOI NE PEUT PAS ÊTRE RÉSILIÉ PAR UN EMPLOYEUR SUR LA BASE DE L’EMPLOYÉ :
Participation à des activités récréatives ou politiques légales en dehors du travail
Membre d’un syndicat
Plaintes adressées à l’employeur ou au commissaire du travail concernant des violations du droit du travail de New York ; ou
Engagement dans des activités protégées telles que la dénonciation.
Exemples courants de licenciement injustifié:
La discrimination est illégale et les employeurs ne peuvent pas l’utiliser comme base pour le licenciement d’un employé. Voici les types courants de discrimination sur le lieu de travail, que l’État de New York et la loi fédérale interdisent :
Discrimination raciale
Discrimination liée au genre et à l’identité sexuelle
Discrimination religieuse
Discrimination liée à l’âge (40 ans et plus)
Discrimination liée à la grossesse
Discrimination liée au handicap. Discrimination
Discrimination liée à l’orientation sexuelle
RETALIATION
Les employeurs ne peuvent pas licencier un employé à titre de représailles en réponse à sa défense de ses droits ou à l’allégation d’une conduite inappropriée, comme la discrimination.
Par exemple, les employés ont la liberté de participer à des activités récréatives ou politiques légales sur leur temps libre, en dehors du travail, et ne peuvent être licenciés pour s’être engagés dans une telle activité. Un employeur ne peut pas non plus licencier un employé pour s’être plaint d’une violation du droit du travail de New York auprès de son employeur, d’un collègue, du procureur général ou du ministère du travail.
Les employés sont également protégés contre le licenciement pour avoir rejoint, formé ou soutenu un syndicat. En outre, les employés sont protégés contre le licenciement pour avoir agi avec des collègues afin d’essayer d’améliorer leurs conditions de travail ou leur salaire (avec ou sans syndicat) et pour avoir cherché à faire respecter leurs droits en matière de salaire et d’heures de travail.
La dénonciation
Un employeur ne peut pas licencier son employé en réponse à des activités de dénonciation protégées. En vertu de la section 740 du droit du travail de New York, un employé est protégé en tant que « dénonciateur » s’il a découvert des actes répréhensibles couverts par l’entreprise ou des violations de la loi qui causent un danger significatif et spécifique pour la santé et la sécurité publiques, puis il le signale ou refuse de participer à ladite activité illégale. Toutefois, pour être protégé en tant que « dénonciateur », avant de signaler cette conduite à un organisme public, un employé doit d’abord donner à son employeur une occasion raisonnable de corriger son comportement ou sa pratique en portant d’abord ses découvertes à l’attention d’un superviseur.
Demande ou exercice de droits protégés
Un employeur ne peut pas licencier un employé pour avoir demandé ou exercé certains droits protégés, notamment dans les situations suivantes :
La loi sur les congés médicaux familiaux
Si la demande d’un employé de prendre un congé (par exemple : pour un congé de maternité, pour prendre soin d’un conjoint/enfant ayant un problème de santé grave ou un congé de maladie) relève de la loi sur les congés médicaux familiaux, il a droit à la protection de l’emploi et ne peut être illégalement licencié pour avoir exercé ou demandé ce droit.
Indemnisation des travailleurs
Un employé est protégé contre le fait que son employeur le licencie ou dépose une mesure défavorable à son encontre en guise de représailles pour avoir déposé une demande d’indemnisation des travailleurs, pour avoir déposé une demande de prestations d’invalidité ou pour avoir témoigné devant la Commission des accidents du travail.
Refus de se soumettre à des avances sexuelles
Un employé ne peut être licencié pour : (1) refuser de se soumettre à des avances sexuelles ; (2) signaler un incident de harcèlement sexuel en interne ou auprès de tout organisme de lutte contre la discrimination ; (3) témoigner ou assister dans une procédure concernant le harcèlement sexuel ; (4) s’opposer au harcèlement sexuel verbalement ou par le biais d’une plainte informelle auprès de la direction ou d’un superviseur ; (5) se plaindre qu’un autre employé a été harcelé sexuellement ; ou (6) encourager un collègue à signaler le harcèlement.
OBLIGATIONS ET PROTECTIONS CONTRACTUELLES
Si un employé a conclu un contrat de travail, il peut y avoir des restrictions sur le moment où un employé peut être licencié. Par exemple, certains contrats de travail indiquent clairement qu’un employé ne peut être licencié que pour « cause », ce qui signifie qu’il y a eu une certaine forme de conduite inappropriée. Si un employé est licencié sans motif et pense que cela a été fait en violation de son contrat écrit, il doit demander à un avocat expérimenté en droit du travail d’examiner le contrat pour le conseiller sur tout ce qui peut limiter le droit de l’employeur de licencier l’employé en l’absence de motif.
Pour de plus amples informations relatives au licenciement abusif à New York, veuillez contacter un avocat expérimenté en droit du travail.
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