En se concentrant sur « ce que les gens veulent dans leur groupe » comme un antécédent critique du conflit intragroupe, la présente étude théorise et examine empiriquement les relations entre les besoins psychologiques des membres du groupe, le conflit intragroupe, et la performance du groupe. Elle s’intéresse à la moyenne et à la dispersion des besoins psychologiques des membres au sein du groupe et examine les effets découlant de la composition du groupe des besoins sur plusieurs types de conflits. Les analyses basées sur des données multisources provenant de 145 équipes organisationnelles ont révélé des relations significatives entre la composition des groupes en ce qui concerne le besoin d’accomplissement et le conflit de tâche des membres, le besoin d’affiliation et le conflit de relation, et le besoin de pouvoir et le conflit de statut. Certaines de ces relations ont été modérées par une communication ouverte entre les membres. Les analyses ont également démontré que lorsque les 3 types de conflit étaient considérés ensemble, le conflit de tâche était un prédicteur positif de la performance du groupe, alors que le conflit de relation était un prédicteur négatif. Les résultats mettent en évidence les aspects motivationnels du conflit intragroupe, révélant la dynamique multiniveau des besoins psychologiques dans les contextes sociaux.