L’analyste automobile Lauren Fix sur les résultats de Tesla au premier trimestre et comment le PDG Elon Musk tue ses propres actions.
Elon Musk, Bill Gates et une poignée d’autres géants de la technologie à succès ont apparemment plus en commun que leurs comptes bancaires.
Le philanthrope Ray Dalio, investisseur milliardaire et fondateur de Bridgewater Associates, a demandé à certains des entrepreneurs les plus prospères du monde de passer un test de personnalité d’une heure pour identifier leurs qualités de leadership – et chaque homme d’affaires a apparemment obtenu des résultats similaires, au moins, dans une catégorie clé.
Dalio a distribué le test, qui était similaire aux tests de personnalité distribués par sa société d’investissement et imite le test indicateur bien connu de Myers Briggs, aux fondateurs de l’entreprise, puis a analysé leurs réponses, a révélé Business Insider dans un rapport vendredi. La méthode Myers Briggs décompose les caractéristiques en 16 catégories, en utilisant des acronymes de quatre lettres pour décrire le type de personnalité spécifique de chaque personne.
« Nous recherchons des personnes ayant un large éventail de types de pensée », a précédemment déclaré Dalio à la publication sur les qualités que Bridgewater Associates recherche chez un candidat à un emploi.
« Nous avons un dicton selon lequel « il faut tous les types pour faire une équipe », a-t-il poursuivi. « Par exemple, certaines personnes créatives ne sont pas fiables et vice versa ; certaines voient les grandes images alors que d’autres voient les détails, etc. Tous ces éléments sont importants pour des équipes bien orchestrées. Nous recherchons donc des personnes ayant un large éventail de types de pensée, qui sont autoréflexives et peuvent travailler ensemble de manière ouverte. »
Bien que Dalio fasse l’éloge des attitudes diverses et du sens des affaires, le milliardaire aurait souligné dans son livre « Principes » que certains des meilleurs leaders obtiennent un score faible en matière de « préoccupation pour les autres ». »
Selon Business Insider, le PDG de SpaceX et Tesla, le fondateur de Microsoft ainsi que Jack Dorsey de Twitter et Reed Hastings de Netflix ont tous passé le test de personnalité et ont convenu qu’ils choisiraient d’atteindre leurs objectifs professionnels plutôt que de « faire plaisir » aux autres.
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Mais est-ce une mauvaise chose ? Pas nécessairement, a déclaré Dalio à Business Insider, notant que cela signifie simplement qu’ils feront tout ce qu’il faut pour accomplir leurs rêves – même s’il y a une chance que cela contrarie certaines personnes.
Bien que Musk puisse être parmi ceux qui choisissent d’accomplir des objectifs plutôt que de se préoccuper du bonheur des gens, l’homme de 47 ans a attribué son succès à la collaboration avec des « personnes formidables » au fil des ans.
« Une entreprise est un groupe de personnes organisées pour créer un produit ou un service, et ce produit ou service n’est aussi bon que les personnes de l’entreprise – et leur enthousiasme à le créer. Je tiens à rendre hommage à une tonne de personnes super talentueuses. Sans eux, j’aurais accompli bien peu de choses. Il se trouve juste que je suis le visage des entreprises « , a-t-il déclaré à Forbes en 2016.
Gates a récemment déclaré que s’il pouvait revenir en arrière, il modifierait son style de gestion.
» J’essaierais de me rendre plus conscient de moi-même sans me débarrasser de la concentration et du désir d’apprendre « , a déclaré l’homme de 63 ans lors d’une session » Ask Me Anything » sur Reddit en février, selon CNBC. « J’étais trop intense et inepte socialement. »