On vous a demandé de faire quelque chose d’illégal au travail ? Avez-vous été licencié d’une manière qui n’est pas conforme au manuel de votre employeur et aux règles et règlements que vous vous êtes imposés ? Les actions de licenciement abusif peuvent être poursuivies en Virginie dans les bonnes circonstances.
Le licenciement abusif est illégal en Virginie et dans le district de Columbia, mais les lois ne permettent d’engager des poursuites que dans des circonstances limitées. Dans tous les États, un employé du secteur privé est généralement considéré comme employé « à volonté » et peut être licencié par un employeur pour n’importe quelle raison ou sans raison du tout, sauf si le contrat de l’employé prévoit explicitement le contraire. En tant que tel, un employé peut être licencié en raison de différences personnelles ou de favoritisme. Toutefois, la plupart des États ont prévu des exceptions d’ordre public à la règle générale de l’emploi « à volonté ». Nos avocats aident les employés à trouver ces exceptions dans les cas de licenciement abusif.
Virginie
La Virginie a trois exceptions au concept général de l’emploi « à volonté ». La première exception est déclenchée lorsqu’un employé est licencié pour avoir exercé un droit qui a été créé par la loi, comme l’utilisation de ses indemnités d’accident du travail. La deuxième exception concerne les situations où l’employé est licencié pour avoir refusé de commettre un crime. La troisième exception concerne les situations dans lesquelles l’employeur a violé l’ordre public exprimé dans une loi de l’État. Pour satisfaire à la troisième norme, un employé doit démontrer qu’il est membre de la catégorie de personnes ayant droit à la protection en vertu de la loi applicable, c’est-à-dire que la loi a été conçue pour protéger des personnes comme l’individu qui fait valoir ses droits en vertu de la loi.
La législature de Virginie a modifié la loi sur les droits de l’homme de Virginie (VHRA), qui interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de « la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, la grossesse, l’accouchement, l’état civil ou le handicap », pour interdire les réclamations pour licenciement abusif fondées sur la VHRA. En tant que tels, les employés doivent trouver d’autres voies de recours légales pour faire valoir leur droit à un licenciement abusif. Un exemple de ce type de comportement protégé serait un employé signalant des violations de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail.
Un plaignant a deux ans pour déposer une plainte pour licenciement abusif en Virginie. Tant qu’il n’existe pas d’autre recours au niveau de l’État, le dépôt d’une plainte fédérale n’empêche pas un employé de poursuivre simultanément une plainte pour licenciement abusif devant un tribunal de l’État de Virginie.
District de Columbia
Les tribunaux du district de Columbia reconnaissent une exception d’ordre public étroite et à trois facettes à la doctrine traditionnelle du libre arbitre. Cette exception couvre un employé qui a été licencié pour l’un des motifs suivants : 1) refuser d’adopter un comportement illégal, 2) exercer un droit légal, ou 3) signaler le comportement illégal d’un employeur. Pour établir une plainte pour licenciement abusif, un employé doit démontrer que l’action de l’employeur a violé une politique officiellement établie dans une loi ou un règlement. Les tribunaux de D.C. utilisent une analyse au cas par cas de l’allégation de l’employé concernant une exception d’ordre public.
Dans D.C., l’action civile pour licenciement abusif n’est disponible que lorsqu’aucun autre recours pour la même allégation sous-jacente n’est disponible. Par conséquent, la réclamation n’est disponible qu’en dernier recours lorsqu’aucune autre réclamation n’est prévue par la loi fédérale ou du D.C.. Les plaignants ont trois ans pour déposer une plainte pour licenciement abusif dans le district de Columbia.
Nos avocats peuvent vous aider à déterminer si vous avez été licencié abusivement en violation de la loi de l’État. Veuillez nous contacter pour une consultation.