Qu’est-ce qu’une agence de recrutement technique ?
Les agences de recrutement technique agissent comme des entreprises indépendantes qui se concentrent uniquement sur l’embauche pour leurs clients. Les différentes agences de recrutement technique ont des centres d’intérêt différents. Certaines ne travailleront que sur des placements à temps plein, d’autres placent des contractuels dans les entreprises de leurs clients. Les petites startups comme les grandes entreprises font appel aux agences de recrutement technique pour les aider à trouver et à recruter les meilleurs talents. Cet article se concentrera principalement sur le recrutement d’ingénieurs logiciels par des agences. Les agences de recrutement existent dans la plupart des industries, telles que le droit, la comptabilité, la finance, l’administration et les soins de santé.
Combien cela coûte-t-il d’utiliser une agence de recrutement technique ?
Les agences de recrutement technique traditionnelles facturent normalement aux entreprises entre 20 et 25 % du salaire des premières années d’un ingénieur une fois qu’une offre est faite. C’est ce qu’on appelle une commission de placement. Si le candidat ne reste pas dans l’entreprise plus de trois à douze mois, selon l’accord, l’agence devra soit fournir un nouveau candidat qui sera embauché, soit rembourser les frais de placement. En général, si l’agence ne fait pas de placement dans l’entreprise cliente, elle ne sera pas payée.
Comment travaillent les recruteurs en technologie ?
Les recruteurs en technologie travaillent de différentes façons, mais leurs principales responsabilités consistent à établir des relations avec les candidats et les clients. Certains recruteurs sont même assis sur place dans les bureaux de leur client pendant qu’ils recrutent, ils peuvent avoir une adresse électronique de l’entreprise de leur client. La plupart des agences ont leurs propres bureaux d’où elles travaillent pendant qu’elles recrutent et génèrent de nouvelles pistes de vente. Les agences stockent généralement les informations sur les candidats dans un système de suivi des candidats (ATS) à partir duquel elles peuvent effectuer des recherches et envoyer des courriels.
Certaines agences insisteront pour rencontrer les candidats en personne avant de les présenter à un client ; la plupart se contentent de parler avec les candidats au téléphone avant de leur fixer un entretien avec leur client. Les recruteurs des agences de recrutement doivent établir et maintenir des relations avec les candidats et les clients afin de réussir à placer des ingénieurs dans les entreprises technologiques de la Bay Area.
Pourquoi les entreprises et les candidats font-ils appel à des agences de recrutement ?
Le recours aux agences de recrutement présente de nombreux avantages, tant pour les entreprises que pour les candidats. Pour les entreprises, l’utilisation d’une agence de recrutement signifie que le responsable du recrutement ou l’équipe des talents doit passer moins de temps à contacter les candidats et à planifier les entretiens. Ils peuvent profiter des connaissances du recruteur de l’agence sur les tendances en matière de recrutement et travailler avec lui en tant que partenaire consultatif. Pour les candidats, travailler avec une agence de recrutement est un excellent moyen d’entrer en contact avec plusieurs entreprises qui recrutent activement dans votre région. Ils peuvent fournir des détails sur les données salariales, des commentaires sur les CV et agir en tant qu’intermédiaire lors de la coordination et de la planification des entretiens et de la négociation des offres.
Quels sont les inconvénients de travailler avec une agence de recrutement ?
Il y a aussi des inconvénients à travailler avec des agences de recrutement. Pour les entreprises, un placement par l’intermédiaire d’une agence de recrutement peut être d’un coût prohibitif. Le placement d’un ingénieur logiciel avec un salaire de base de 115 000 $ (moyenne actuelle de l’industrie à SF) coûtera à l’employeur 23 000 $ à un taux d’accord de 20 % (150 000 $ x 0,20). Étant donné que les recruteurs des agences travaillent à la commission, leurs intérêts ne correspondent pas toujours à ce qui est le mieux pour le candidat. Il y a beaucoup de recruteurs fantastiques dans la région de la baie de San Francisco qui font toujours passer l’intérêt du candidat en premier, mais il y a aussi beaucoup de recruteurs inexpérimentés. L’établissement de relations solides et la communication sont primordiaux lorsque vous travaillez avec n’importe quel recruteur ou professionnel de l’acquisition de talents.
Quelle est l’alternative à la collaboration avec une agence de recrutement ?
En raison des honoraires coûteux que les recruteurs d’agence peuvent facturer, de nombreuses startups et entreprises technologiques optent pour l’embauche en interne. Cela signifie qu’elles embauchent directement des recruteurs pour qu’ils fassent partie de leur équipe et travaillent avec un salaire de base. Cela peut s’avérer plus rentable, car les entreprises n’ont pas besoin de payer des honoraires pour chaque embauche. Il peut y avoir des primes pour les recruteurs internes, mais l’idée est d’avoir une équipe dédiée à l’acquisition de talents et au processus de recrutement. Les entreprises peuvent et font toujours appel à des agences de recrutement même si elles ont une équipe de talents en interne.
Liste et carte des agences de recrutement technique dans la région de la baie
Vous trouverez ci-dessous toutes les agences de recrutement technique que j’ai pu trouver et qui ont des bureaux dans la région de la baie. Il y a des dizaines d’autres agences qui se concentrent sur l’administration, la comptabilité, la santé et le recrutement dans d’autres domaines. D’après ce que je peux discerner, ces agences de recrutement technique se concentrent sur le recrutement d’ingénieurs, bien qu’elles puissent également recruter dans d’autres domaines. Certaines agences de recrutement en technologie ont plusieurs bureaux dans la région de la Baie. Je ne trace qu’un seul bureau par entreprise sur cette carte, normalement celui qui est dans ou le plus proche de San Francisco.
Affichage de 48 agences de recrutement technique qui ont des bureaux dans la région de la baie de SF.
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