Automotiveanalytiker Lauren Fix om Teslas resultat for første kvartal, og hvordan CEO Elon Musk dræber sine egne aktier.
Elon Musk, Bill Gates og en håndfuld andre succesfulde tech-giganter har tilsyneladende mere til fælles end deres bankkonti.
Filantropen Ray Dalio, en milliardær investor og stifter af Bridgewater Associates, bad nogle af verdens mest succesfulde iværksættere om at tage en personlighedstest på en time for at identificere deres lederegenskaber – og hver enkelt forretningsmand havde tilsyneladende ens resultater, i hvert fald i én vigtig kategori.
Dalio uddelte testen, der lignede de personlighedstests, som hans investeringsselskab uddeler, og som efterligner den velkendte Myers Briggs-indikator-test, til virksomhedsstifterne og analyserede derefter deres svar, afslørede Business Insider i en rapport i fredags. Myers Briggs-metoden opdeler egenskaber i 16 kategorier og bruger akronymer på fire bogstaver til at beskrive hver persons specifikke personlighedstype.
“Vi leder efter folk med en bred vifte af tænketyper,” har Dalio tidligere fortalt publikationen om, hvilke kvaliteter Bridgewater Associates leder efter hos en jobkandidat.
“Vi har et ordsprog, der siger, at “der skal alle typer til at danne et hold”,” fortsatte han. “For eksempel er nogle mennesker, der er kreative, ikke pålidelige og omvendt; nogle ser store billeder, mens andre ser detaljer osv. Det er vigtigt at have dem alle sammen med på velorganiserede teams. Så vi leder efter folk med en bred vifte af tænketyper, som er selvreflekterende og kan arbejde sammen på en åben måde.”
Mens Dalio roser forskellige holdninger og forretningsforståelse, har milliardæren angiveligt i sin bog “Principles” påpeget, at nogle af de bedste ledere scorer lavt, når det gælder “omsorg for andre”.”
Ifølge Business Insider tog SpaceX- og Tesla-chefen, Microsoft-stifteren samt Twitters Jack Dorsey og Netflix’ Reed Hastings hver især personlighedstesten og var enige om, at de ville vælge at nå deres professionelle mål frem for at “behage” andre.
Klik her for at få FOX BUSINESS APP
Men er det en dårlig ting? Ikke nødvendigvis, sagde Dalio til Business Insider og bemærkede, at det blot betyder, at de vil gøre alt, hvad der skal til for at opfylde deres drømme – også selv om der er en chance for, at det kan forstyrre nogle mennesker.
Mens Musk måske er blandt dem, der vælger at opfylde mål frem for at bekymre sig om folks lykke, har den 47-årige tilskrevet sin succes til samarbejdet med “fantastiske mennesker” gennem årene.
“En virksomhed er en gruppe mennesker, der er organiseret for at skabe et produkt eller en tjenesteydelse, og det produkt eller den tjenesteydelse er kun så godt som de mennesker, der er i virksomheden – og hvor begejstrede de er for at skabe det. Jeg vil gerne anerkende et væld af superbegavede mennesker. Uden dem ville jeg have udrettet meget lidt. Jeg er bare tilfældigvis firmaernes ansigt,” sagde han til Forbes i 2016.
Gates sagde for nylig, at hvis han kunne gå tilbage i tiden, ville han justere sin ledelsesstil.
“Jeg ville forsøge at gøre mig selv mere selvbevidst uden at slippe af med fokus og ønsket om at lære,” sagde den 63-årige under en “Ask Me Anything”-session på Reddit i februar, ifølge CNBC. “Jeg var overdrevent intens og socialt uduelig.”