Quando a maioria das pessoas considera a compensação dos trabalhadores, elas normalmente pensam em uma pessoa que sofre algum tipo de lesão física no trabalho – como cair de um lugar alto, ser esmagada por um equipamento, ou mesmo perder um dedo em um acidente de maquinaria. No entanto, a compensação dos trabalhadores cobre mais do que apenas os ferimentos devidos a acidentes. Também oferece benefícios para pessoas que ficam doentes como resultado de seu trabalho – incluindo doenças mentais relacionadas ao trabalho.
As lesões e doenças físicas são muitas vezes fáceis de identificar. Se uma pessoa é exposta a uma substância química tóxica no trabalho, é compreensível que ela possa ter direito a benefícios para os trabalhadores por sua doença resultante. Mas quando uma pessoa sofre de uma doença invisível, como stress ou ansiedade, pode ser mais difícil obter benefícios porque a ligação não é tão óbvia.
Se tiver sido diagnosticado stress ou ansiedade como resultado do seu trabalho, pode ter direito a benefícios de compensação dos trabalhadores. Um advogado experiente de New Jersey pode ajudá-lo a montar um forte caso para benefícios, desde a documentação da sua doença até a resolução final do seu pedido.
Elegibilidade para a compensação dos trabalhadores
A compensação dos trabalhadores é um sistema de seguro sem falhas para os empregados que se lesionam ou ficam doentes no trabalho. Em Nova Jersey e na maioria dos outros estados, os empregadores são obrigados a adquirir este tipo de seguro. Como a compensação dos trabalhadores é “no-fault”, você não precisa provar que seu empregador fez algo errado para ser elegível aos benefícios.
Para qualificar-se para os benefícios de compensação dos trabalhadores, você deve ser um empregado, e não um contratante independente. A partir daí, você será elegível para benefícios se você sofreu um ferimento ou doença relacionada ao seu trabalho. Por exemplo, se você estiver em um computador o dia todo no trabalho, você pode desenvolver síndrome do túnel do carpo a partir das ações repetitivas de digitação; esta condição geralmente se qualificará para os benefícios da compensação dos trabalhadores.
Em Nova Jersey, se você for aprovado para a compensação dos trabalhadores, você pode receber cinco tipos diferentes de benefícios, dependendo da sua situação. Isto inclui tratamento médico, benefícios temporários de compensação total, benefícios de compensação parcial permanente, benefícios totais permanentes e/ou benefícios por morte (para dependentes de um empregado que morreu de uma doença ou lesão relacionada com o trabalho). O valor exato do seu caso dependerá do tipo e da gravidade da sua lesão
As condições de saúde mental podem ser cobertas pela Compromisso do trabalhador
No sistema de compensação do trabalhador, qualquer tipo de doença ou lesão relacionada ao trabalho pode lhe dar direito a receber benefícios. Isto inclui as lesões por stress emocional e/ou mental que um trabalhador sofre como resultado do seu trabalho.
Para se qualificar para os benefícios de compensação dos trabalhadores, as lesões ou doenças mentais devem ser suficientemente graves para interferir com a capacidade de uma pessoa de fazer o seu trabalho. Enquanto a maioria das pessoas sofre de stress ou ansiedade no trabalho, normalmente não sobe ao nível de incapacidade de trabalhar.
No entanto, para alguns empregados, particularmente más experiências de trabalho ou um ambiente de trabalho difícil pode resultar num diagnóstico de um problema de saúde mental. Se esta condição prejudica a sua função a ponto de não poderem fazer o seu trabalho, então os benefícios compensatórios dos trabalhadores podem ser concedidos.
Por exemplo, uma enfermeira em uma sala de emergência movimentada pode sofrer traumas por ver vítimas de violência e acidentes de forma rotineira. Se a sua capacidade de trabalhar estiver comprometida como resultado do seu diagnóstico de ansiedade, então ela pode ser capaz de procurar tratamento médico e receber compensação pelo seu salário perdido enquanto se recupera através da compensação dos trabalhadores.
Em outras situações, um trabalhador é assediado ou atacado no trabalho e pode sofrer de transtorno de estresse pós-traumático (TEPT). Isto também pode ocorrer devido a um evento cada vez mais comum: tiroteios no local de trabalho. Os empregados que sofrem de problemas de saúde mental relacionados a estes tipos de eventos podem se qualificar para os benefícios de compensação dos trabalhadores de acordo com a lei de New Jersey.
Provando que o estresse ou a ansiedade está relacionado ao trabalho
Em um caso de compensação dos trabalhadores, se um empregador desafiar uma reclamação, um empregado carrega o fardo de demonstrar que sua lesão ou doença é resultado de seu trabalho – ao contrário de uma fonte externa ou condição pré-existente. Com ferimentos físicos, isto é, muitas vezes, relativamente fácil de provar. Se você cair no trabalho, então você pode mostrar uma ligação clara entre a queda e suas lesões.
Com problemas de saúde mental, mostrar um nexo entre sua condição e seu trabalho pode ser mais desafiador. Em alguns casos, há um evento traumático (como um tiroteio) que pode ser prontamente ligado à sua condição de saúde mental. Mas em outras situações, pode não haver uma conexão direta entre um único evento (ou uma série de eventos) e seu estresse e ansiedade.
Muitas lesões mentais surgem com o tempo, devido à natureza do seu trabalho ou dificuldades no trabalho. Isto pode tornar mais difícil provar que a sua lesão foi causada pelo trabalho. Por exemplo, se o seu chefe é abrasivo, grita frequentemente consigo, e impõe prazos pouco razoáveis, isso pode causar-lhe ansiedade significativa – mas pode ser difícil provar que essa ansiedade não é o resultado de outras situações da sua vida, tais como stress financeiro.
Uma forma de ultrapassar este desafio é trabalhando com profissionais de saúde mental experientes. Eles podem ser capazes de estabelecer que a causa dos seus problemas de saúde mental é o seu trabalho – e dar testemunho desse efeito. Documentar minuciosamente os eventos do seu local de trabalho que têm impacto nos seus níveis de stress e ansiedade também pode ajudar.
Em Nova Jersey, as reivindicações psiquiátricas para a compensação dos trabalhadores não exigem provas de danos físicos. Elas também podem ocorrer gradualmente, bem como devido a um único evento traumático. No entanto, para ser indemnizado, um pedido de indemnização por lesões ou doenças mentais deve satisfazer os seguintes elementos:
- As condições de trabalho devem ser objectivamente stressantes;
- As provas credíveis devem apoiar a conclusão de que o trabalhador reagiu às condições como stressante;
- As condições de trabalho objectivamente stressantes devem ser “peculiares” ao local de trabalho em particular;
- Deve haver provas objetivas que apóiem uma alegação de deficiência psiquiátrica;
- O tribunal deve considerar a credibilidade de todo o caso, incluindo qualquer predisposição que um funcionário traga para o trabalho.
Segundo esta norma, pode ser difícil obter benefícios de compensação dos trabalhadores por estresse ou ansiedade. Isto é particularmente verdade se você tentar tratar do caso por conta própria, sem a ajuda de um advogado experiente de New Jersey. Um advogado especializado pode reunir as provas adequadas e apresentar um caso que aumenta as chances de que seu pedido de benefícios de compensação dos trabalhadores seja aprovado.
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Nós podemos ajudá-lo a registrar os benefícios de compensação dos trabalhadores
Stress e ansiedade são comuns entre muitos trabalhadores nos Estados Unidos. Na maioria dos casos, estes problemas de saúde mental não interferem com a capacidade de trabalho de uma pessoa. Mas se você está passando por um nível tão alto de estresse ou ansiedade relacionada ao trabalho que não pode funcionar no trabalho, você pode ter direito aos benefícios de compensação dos trabalhadores.
Bross &A Frankel está comprometida em ajudar os funcionários que sofreram doenças ou ferimentos no trabalho a obter os benefícios a que têm direito sob a lei. Nós representamos os trabalhadores feridos tanto em Nova Jersey como na Pensilvânia. Para saber mais sobre como podemos ajudar ou para agendar uma revisão gratuita de sinistro com um membro de nossa equipe, entre em contato com nosso escritório hoje pelo telefone 856-795-8880, ou entre em contato online.