Você tem direito a uma pausa para almoço ou a ser pago pelo tempo gasto para comer uma refeição? A lei federal não exige descanso ou pausas para café para funcionários. Almoço, jantar ou outros períodos de refeição (normalmente com duração mínima de 30 minutos) não são considerados tempo de trabalho e os empregados não têm direito a ser pagos pelo intervalo para refeição.
No entanto, alguns estados têm leis que prevêem pausas. Essas leis variam de acordo com a localização, classificação dos trabalhadores e a idade do empregado. O Departamento do Trabalho dos EUA mantém uma lista de leis estaduais que exigem intervalos para refeição dos funcionários.
Além disso, muitas empresas fornecem intervalos voluntariamente para manter o moral e a produtividade.
Quantos intervalos os funcionários recebem durante um dia de trabalho?
Não há regulamentações federais que determinem um número definido de pausas por número de horas trabalhadas. Alguns estados têm leis trabalhistas que determinam quantas pausas do trabalho um funcionário tem direito durante um turno.
Por exemplo, em Minnesota, o tempo para usar o banheiro mais próximo deve ser fornecido a cada quatro horas consecutivas de trabalho. A Califórnia fornece um período de descanso pago de 10 minutos para cada quatro horas trabalhadas. Vermont não especifica a duração do intervalo, mas diz “Os empregados devem ter ‘oportunidades razoáveis’ durante os períodos de trabalho para comer e usar instalações sanitárias”
Pagamento de Intervalos do Trabalho
Embora possa ser exigido que os empregados tenham um intervalo, os empregadores geralmente não são obrigados a pagar por ele. Quando os empregadores fornecem pequenos intervalos do trabalho (geralmente durando cerca de 5 a 20 minutos), a lei federal considera os intervalos como horas de trabalho pelas quais você deve ser pago.
Se um empregado trabalha durante o almoço, ele ainda tem direito legal a uma compensação pelo seu tempo. Os empregadores devem pagar-lhe se o seu estado exigir intervalos para almoço pagos ou se tiver que trabalhar através do que deveria ter sido um intervalo.
Este tempo deve ser incluído na soma das suas horas trabalhadas durante a semana de trabalho e considerado para determinar se as horas extras foram trabalhadas. Os empregados que não podem fazer intervalos ou são forçados a trabalhar durante a hora de almoço sem compensação devem entrar em contato com o departamento trabalhista estadual para apresentar uma reclamação contra seu empregador.
Intervalos para refeição e Lei Federal
- Leis Federais: A Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) não exige que os empregadores providenciem intervalos para refeição ou descanso prolongado.
Intervalos para Refeição e Lei Estadual
- Leis Estaduais: Menos da metade dos estados americanos exige que as empresas forneçam um intervalo para refeição ou descanso. Em muitos desses estados, os trabalhadores que trabalham mais de 6 horas ao mesmo tempo devem ter 30 minutos para comer ou descansar. Para evitar fraudes, muitos estados também exigem que esse tempo seja tomado no meio do turno e não no início ou no fim, para proteger os funcionários de perderem o intervalo.
Certos estados cobrem intervalos de descanso pagos do trabalho, incluindo intervalos para banheiro. Os regulamentos variam.
Dos estados que têm leis de descanso, alguns têm leis de trabalho que cobrem todos os empregados; outros cobrem indústrias específicas e classificações de trabalhadores. Maryland, por exemplo, tem uma “Lei de Quebra de Turno” que cobre alguns trabalhadores do varejo. As pausas de descanso remuneradas são atualmente exigidas pela lei estadual em vários estados, incluindo Califórnia, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont e Washington.
Estados que regulam as pausas para refeições normalmente fornecem 1/2 hora após cada 5 ou 6 horas trabalhadas.
Intervalos para as mães lactantes
A Lei de Cuidados Acessíveis exige que os empregadores forneçam um tempo de pausa razoável para um empregado expressar leite materno para seu filho lactante por um ano após o nascimento da criança.
Política da empresa
Quando os intervalos não são estipulados por lei, os empregadores podem ter políticas da empresa que prevejam uma certa quantidade de tempo de pausa por turno de trabalho. Os acordos de negociação coletiva do sindicato também podem prever pausas do trabalho.
Por exemplo, um empregado poderia receber um intervalo de 30 minutos para almoço (não remunerado) e dois intervalos de 15 minutos (pago) durante cada turno de oito horas. Ou, como outro exemplo, um empregado poderia ter um intervalo de 20 minutos pela manhã e uma hora para o almoço.
Para um turno de seis horas, um empregado poderia receber dois intervalos de 10 minutos ou um intervalo para almoço de 20 minutos. Outra opção é dar a um empregado um intervalo após um certo número de horas de trabalho. Por exemplo, um empregado poderia receber um intervalo de 15 minutos após cada 3 horas de trabalho.
Quando a política da empresa determina os períodos de intervalo, o montante e a duração dos intervalos são definidos pelo empregador.
Se você estiver preocupado com o fato de não estar recebendo a quantidade correta de tempo de pausa, verifique com o departamento de trabalho do seu estado para obter informações sobre as regulamentações de tempo de pausa.
O resultado final
A LEI FEDERAL NÃO SOLICITA QUE OS TRABALHADORES OFERECEM Pausas: As pausas para refeição e descanso não são obrigatórias segundo a Lei Federal do Trabalho.
LEI DE MUITAS ESTATUALIDADES DO EMPREGADOR DE FEDERALIZAÇÃO DE FEDERALIZAÇÃO DE FEDERALIZAÇÃO DE FEDERALIZAÇÃO DE FEDERALIZAÇÃO: Verifique com seu departamento estadual de trabalho para mais informações.
A ADICIONAR, TRABALHADORES DE TODAS AS VEZES OFERECEM OFERTAS: Para atrair talentos e manter a produtividade e o moral, muitos empregadores oferecem pausas.