O seu empregador de Rhode Island dá-lhe pausas para refeição ou pausas para descanso? Você pode ficar surpreso ao saber que a lei federal não dá direito de empregar o empregado a tempo livre para almoçar (ou outra refeição) ou o direito de fazer pausas curtas durante o dia de trabalho. Embora os empregados devam ser pagos por pausas mais curtas, é permitido aos empregadores fazer pausas durante o dia, em primeiro lugar, não é exigido aos empregadores que providenciem essas pausas. Muitos empregadores providenciam estes intervalos como uma amatéria de costumes e políticas, talvez reconhecendo que um empregado que está com fome e cansado não é produtivo nem agradável aos clientes e colegas de trabalho.
A lei estadual é uma história diferente, no entanto. Vários estados exigem que os empregadores providenciem intervalos para refeição ou descanso. Em Rhode Island, certos empregadores devem providenciar um intervalo para refeição.
Lei federal: Pago contra pausas não remuneradas
A lei federal, os empregadores devem pagar pelas horas trabalhadas, incluindo certo tempo que um empregador pode designar como “pausas”. Por exemplo, se um empregado tem que trabalhar através de uma refeição, esse tempo deve ser pago. A arecepcionista que deve cobrir os telefones ou esperar por entregas durante o almoço deve ser paga por esse tempo, assim como uma paralegal que almoça em sua mesa enquanto trabalha ou uma pessoa de reparação que pega uma mordida rápida enquanto dirige de um trabalho para o próximo. Mesmo que um empregador se refira a este tempo como um intervalo para almoço, o empregado ainda está a trabalhar e tem direito a ser pago.
A lei federal também exige que os empregadores paguem por um pequeno intervalo que o empregado está autorizado a tomar durante o dia. As pausas de cinco a 20 minutos são consideradas parte do dia de trabalho, pelas quais os empregados devem ser pagos.
Os empregadores não têm que pagar por intervalos para refeições de boa fé, durante os quais o empregado é dispensado de todas as tarefas com o objectivo de comer ameal. Um empregado não precisa ser autorizado a deixar o local de trabalho durante um intervalo para refeição, desde que não tenha que fazer nenhum trabalho. Normalmente, um intervalo para refeição é “de boa fé” se durar pelo menos 30 minutos, embora intervalos mais curtos também possam ser qualificados, dependendo das circunstâncias.
No entanto, estas regras só entram em jogo se um empregador permitir intervalos. A lei federal exige apenas que um empregador pague por um determinado tempo, mesmo que seja designado como uma pausa. Ela não exige que o empregador ofereça tempo de pausa em primeiro lugar.
A lei de Rhode Island exige intervalos para refeições
Um número de estados segue a lei federal: Eles não fazem intervalos para refeição ou descanso, mas exigem que os empregadores paguem por qualquer intervalo curto permitido (e paguem por todo o tempo que um empregado passa trabalhando, seja ornot o empregado comer ao mesmo tempo).
Alguns estados requerem ou intervalos para refeição ou descanso. Rhode Island é um deles: Em Rhode Island, os empregadores devem dar aos empregados um intervalo de 20 minutos para uma refeição de seis horas, e um intervalo de 30 minutos para uma refeição de oito horas. Este intervalo pode não ser pago.
Os empregadores só estão sujeitos à lei se tiverem pelo menos cinco empregados. E, os empregadores não precisam providenciar um intervalo para refeição se eles tiverem menos de três empregados trabalhando em um turno.