Incidentes como o LTIR indicam não só o número de incidentes que ocorreram, mas também a sua gravidade. Como medidas de desempenho passado ou indicadores de atraso, eles são muito úteis na avaliação do seu sistema de segurança atual. Além disso, o LTIR é uma das métricas que devem ser reportadas à Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), por isso um cálculo do LTIR é uma das principais tarefas de qualquer Gerente de Segurança nos Estados Unidos.
Termos e acrônimos
Antes de começarmos, vamos limpar algumas das nuvens quando se trata de manutenção de registros e incidentes de tempo perdido. Aqui estão os termos mais usados e seu significado.
| LTI: Lost Time Incident | Ocorrências individuais de lesão no local de trabalho que resultam em que o empregado tem que tirar no mínimo um dia de trabalho completo. |
| LTIR: Taxa de Incidente de Tempo Perdido | Uma métrica usada para determinar a taxa de acidentes com perda de dias de trabalho por 100 empregados, por vezes referida como taxa de acidentes com perda de dias de trabalho. |
| TRIR/TCIR: Taxa Total de Incidentes Registráveis/ Taxa Total de Incidentes de Casos | O número total de incidentes que resultam em lesões do empregado, quer conduzam ou não a afastamento do trabalho. |
| LTC Taxa: Taxa de casos de perda de tempo | Representa apenas o número de casos que resultaram em dias de trabalho perdidos. Esta não é uma métrica padrão da OSHA, mas é usada por algumas organizações internamente. |
Qual é a Taxa de Incidentes de Tempo Perdido (LTIR)?
Antes de entrar no que é LTIR, vamos esclarecer o que é o tempo perdido. Primeiro, não existe tal termo como “perda de tempo”. O termo correto OSHA é “caso de dia de trabalho perdido”.
“Para fins de registro de lesão e doença da OSHA, o termo “caso de perda de dias de trabalho” é usado para designar casos envolvendo dias fora do trabalho e/ou dias de atividade de trabalho restrita além da data da lesão ou início da doença (página 47, seção B). A OSHA não utiliza o termo “casos de perda de tempo de trabalho”,
Posto isto, a OSHA define o tempo perdido (caso de perda de dia de trabalho) da seguinte forma,
“Para fins de manutenção de registros de lesão e doença da OSHA, o termo “caso de perda de dia de trabalho” é utilizado para designar casos envolvendo dias fora do trabalho e/ou dias de atividade de trabalho restrita além da data da lesão ou início da doença (página 47, seção B).”
E eles aconselham,
“Ao contar o número de dias fora do trabalho ou dias de atividade de trabalho restrita, não inclua: (1) O dia inicial de lesão ou início de doença, ou (2) quaisquer dias em que o empregado não teria trabalhado mesmo sendo capaz de trabalhar (feriados, férias, etc.)”.
Agora esclarecemos o que é (e não é) o tempo perdido, a definição de LTIR é muito mais fácil.
Lost Time Incident Rate (LTIR) é uma métrica usada para registrar o número médio de incidentes que levam um empregado a não poder trabalhar por um mínimo de um dia durante um período definido.
Você usaria o número geral de incidentes com perda de tempo (LTIR), conforme definido acima, dentro de um cálculo de LTIR. Você pode então usar o número resultante para comparar o desempenho da empresa em termos de segurança com as médias do setor e nacionais.
LTIR Reporting
Líderes de segurança devem publicar anualmente o LTIR na OSHA através dos formulários 300 e 300a. A agência poderia usá-lo para ações de fiscalização. A boa notícia é que isso normalmente só acontece quando suas taxas têm sido consistentemente altas por um número de anos.
Então, como isso é diferente do TRIR?
Todos os incidentes que resultarem em acidente de trabalho serão registrados usando a Taxa Total de Incidentes de Caso (TCIR) ou a Taxa Total de Incidentes Registráveis (TRIR). Apenas aqueles que resultam em mais de um dia fora do trabalho (LTIs) são registrados usando a TRIR.
LTIR Exemplo
Um incidente no qual um empregado sofre um acidente de trabalho, mas pode retornar ao trabalho no dia seguinte será registrado como parte do cálculo da TRIR/TCIR, mas não precisa ser incluído na TRIR. Se ele estiver ausente por alguns dias de trabalho durante a recuperação, no entanto, isso deve ser registrado em ambos.
Quem está isento?
Não é necessário que todos os empregadores mantenham registros de acidente com perda de dias de trabalho. Empresas com 10 ou menos empregados estão isentas, assim como as empresas dentro de algumas classificações industriais. Detalhes completos das isenções podem ser encontrados no regulamento completo de isenção do LTIR OSHA.
Por que o LTIR é importante?
O LTIR de uma empresa dá aos empregados, seguradoras e partes interessadas uma indicação de quão seguras são as práticas da empresa. Um número elevado significa que mais funcionários tiveram que tirar tempo do trabalho devido a incidentes no trabalho. Isso pode resultar em prêmios de seguro mais altos e bons funcionários que procuram deixar a empresa por medo de sua saúde e segurança.
Conversamente, um LTIR baixo pode ter um impacto positivo nas taxas de seguro e mostra aos potenciais empregados e investidores que a empresa tem uma reputação de práticas de trabalho seguras.
LTIR pode ser reduzido organicamente através do cultivo de um ambiente de trabalho seguro e do envolvimento dos funcionários nas melhores práticas de segurança.
Como calcular a taxa de incidência de tempo perdido (LTIR)
Fórmula do LTIR
Para calcular o LTIR, você precisará saber o seguinte:
- O número de acidentes com perda de dias no período de referência
- O número total de horas trabalhadas durante o período de referência por todos os funcionários
Pode então ligar estes números à seguinte fórmula de cálculo de acidentes com perda de dias:
( x 200.000)/(total de horas trabalhadas no período de referência)
Se não quiser fazer este cálculo com caneta e papel, sirva-se da nossa calculadora LTIR gratuita.
Exemplo de cálculo LTIR
Por exemplo, se um empregador tiver: 4 acidentes com perda de dias de trabalho ao longo de um ano 150 funcionários trabalhando 35 horas por semana, com 4 semanas de férias e 5 feriados para um total de 246.750 horas trabalhadas no ano anterior
A fórmula será: 4 x 200.000 / 246.750 = um acidente com perda de dias de trabalho de 3.24 (arredondado para duas casas decimais) incidentes de tempo perdido por 100 empregados.
🧮 Live LTIR Calculator
Esta é a taxa de incidentes por 200.000 horas, que é um número usado para representar 100 empregados trabalhando 40 horas por semana durante um ano civil. É comumente aceito usar o número de horas de trabalho dos funcionários trabalhadas durante um ano, mas você pode selecionar qualquer período de tempo para o seu cálculo.
A fórmula LTIR e mais informações sobre o registro de incidentes e o preenchimento dos formulários necessários podem ser encontrados no livreto de lesões e doenças relacionadas ao trabalho da OSHA.
Qual é uma boa taxa de incidentes de tempo perdido?
De facto, você quer que o seu LTIR seja o mais baixo possível, mas, realisticamente, a melhor maneira de avaliar o desempenho da sua empresa é comparar com a média da indústria. As últimas taxas de LTIR da indústria disponíveis atualmente são de 2018.
A média do LTIR difere entre as indústrias. Por exemplo, em 2018, os correios e serviços de entrega expressa tinham uma média LTIR da indústria de 6,5, enquanto as finanças e os seguros registaram uma média LTIR de apenas 0,2.
LTIR média variará dependendo de uma série de fatores, incluindo os riscos óbvios associados a um setor. Pegue as diferenças entre as instalações de esqui, com um LTIR médio de 5, e as atividades largamente remotas ou baseadas em escritórios de consultoria de investimento, uma indústria que reportou um LTIR médio de 0 em 2018.
É importante lembrar que baixas ITTIRs não significam necessariamente que um negócio seja completamente seguro.
LTIR em pequenas empresas
LTIRs irão variar muito dependendo do número de empregados dentro de uma empresa. Pequenas empresas verão um LTIR mais alto a partir de apenas alguns incidentes, enquanto o mesmo número de incidentes em uma grande empresa resultará em um LTIR muito menor.
Pouco, se você notar que o seu LTIR está aumentando, é hora de investigar e descobrir as razões para isso. Uma alta taxa pode indicar uma falha no seu programa de segurança.
Como baixar o seu LTIR
Existem várias maneiras de baixar o seu LTIR, mas tudo se resume a uma regra básica e dourada:
Prevenir lesões através de práticas de trabalho seguras.
Posto isto, aqui está um plano de acção para baixar a sua LTIR.
Passo 1: Compreender os riscos
As lesões são mais fáceis de prevenir se todos estiverem conscientes dos perigos à sua volta. Embora seja possível realizar uma avaliação de segurança internamente, a contratação de um consultor externo será mais eficaz. A perspectiva externa significa que é mais provável que pequenos detalhes sejam apanhados. Além disso, estes profissionais podem oferecer conselhos e ajudá-lo a desenvolver um plano de controle de perigos.
Passo 2: Criar um plano
Planos de controle de perigos devem abordar preocupações sérias de perigos, descrever quais indivíduos são responsáveis pela implementação de controles de perigos e detalhar os prazos esperados para a implementação desses controles.
Após que os perigos graves com soluções imediatas tenham sido tratados, é hora de atualizar os funcionários sobre quaisquer mudanças feitas nas políticas e procedimentos como resultado.
Passo 3: Educar os funcionários
Atualizar as políticas, procedimentos e processos existentes para cobrir quaisquer novas áreas ou questões que tenham sido identificadas. Se você estiver substituindo informações que tenham sido arraigadas em funcionários durante muitos anos fazendo o mesmo trabalho. Portanto, avisos, lembretes e treinamento de atualização podem ser necessários para incorporar completamente as mudanças em toda a empresa.
Passo 4: Revisão e adaptação
O ambiente de trabalho está sujeito a mudanças, assim como as atividades dos funcionários. Pode ser que os indivíduos tenham se acostumado a certos atalhos ou soluções de trabalho que passaram despercebidos e, portanto, não foram incluídos na avaliação original, mas que desde então se tornaram mais aparentes.
Definir uma data para rever o novo plano, introduzi-lo e recolher feedback das pessoas em todos os níveis de implementação. Basear as decisões na opinião de um nível de colaboradores resultará num sistema tendencioso, ao mesmo tempo que encorajar a comunicação de todos os níveis dá uma visão mais clara e equilibrada sobre o sucesso do plano.
Usar este feedback para ajustar ou introduzir novas políticas e procedimentos para cobrir áreas perdidas anteriormente levará a uma maior segurança no local de trabalho. Os ciclos contínuos de feedback, revisão e adaptação permitirão que o plano se desenvolva juntamente com a empresa, reforçando a redução do LTIR a longo prazo.
FAQs
O que é uma taxa de gravidade da lesão?
A taxa de gravidade da lesão ou taxa de gravidade do tempo perdido por incidente (LTISR) é outro cálculo que mostra o número médio de dias perdidos por incidente. O cálculo da taxa de gravidade dos acidentes com afastamento é:
Número total de dias de trabalho perdidos/número total de incidentes graváveis da OSHA
Se os empregados tiraram um total de 11 dias do trabalho, distribuídos por 4 incidentes graváveis, a taxa de gravidade dos acidentes é: 11/4 = 2.75
Isso significa que a empresa pode esperar que o incidente médio do empregado resulte em uma perda de 2,75 dias de trabalho.
Qual é a taxa de freqüência de acidentes com afastamento (LTIFR)?
A taxa de freqüência de acidentes com afastamento (LTIFR) mostra o número médio de acidentes com afastamento que ocorrem ao longo de 1 milhão de horas de trabalho. O cálculo LTIFR é o mesmo que a fórmula LTIR, mas o número 200.000 é substituído por 1.000.000 neste cálculo matemático.
Usando o exemplo acima, isso resultaria na seguinte fórmula: 4 x 1.000.000/ 246.750
Com um LTIFR de 16,21 (arredondado a duas casas decimais) de lesões por milhão de horas de trabalho perdidas.
O que é um incidente gravável da OSHA?
Casos graváveis incluem todas as fatalidades, doenças e tipos específicos de lesões relacionadas ao trabalho, incluindo perda de consciência, trabalho restrito, transferência permanente para outro emprego dentro da empresa, ou casos que requerem tratamento médico ou primeiros socorros.
Localidade do acidente com perda de tempo versus acidente com perda de tempo?
Um acidente com perda de tempo é um incidente que resulta em um empregado sofrendo uma lesão, enquanto as lesões com perda de tempo são os danos físicos ou mentais que levam o empregado a estar longe do trabalho.
Por exemplo, se uma escada cai num armazém, quebrando o braço de um empregado, o acidente com perda de tempo é a escada que cai. O acidente com o tempo perdido é o braço quebrado do empregado.
O que é DART Rate?
A taxa de dias afastados, restritos ou de transferência de emprego (DART) mostra o número de lesões registráveis por 100 empregados em tempo integral, resultando em tempo afastado do trabalho, atividades de trabalho restrito ou tarefas limitadas, ou a transferência de um empregado.
Fórmula DART: (incidentes com dias perdidos, dias de serviço restrito ou resultando em transferência de empregado) x 200.000/Horas trabalhadas
Conclusão
Postar métricas na OSHA é uma exigência para muitas empresas, e pode ser tentador simplesmente passar pelas moções para cumprir essa tarefa. Entretanto, esses números podem oferecer uma valiosa visão do ambiente em que os funcionários estão trabalhando e do desempenho geral da empresa em termos de segurança.
Métricas como o cálculo LTIR podem ser usadas para fazer melhorias que, por sua vez, têm um efeito positivo tanto financeiramente como na qualidade dos indivíduos atraídos tanto para trabalhar como para fazer negócios com você. Em suma, vale a pena conhecer estas métricas e utilizá-las em benefício da empresa.