LTIR Calculation: Wszystko o wskaźniku wypadków związanych z czasem straconym

Wskaźniki wypadków, takie jak LTIR, wskazują nie tylko liczbę zdarzeń, które miały miejsce, ale również to, jak poważne one były. Jako miary wydajności w przeszłości lub wskaźniki opóźnienia, są one bardzo przydatne w ocenie bieżącego systemu bezpieczeństwa. Poza tym LTIR jest jedną z miar, które muszą być zgłaszane do Occupational Safety and Health Administration (OSHA), więc obliczenie LTIR jest jednym z głównych zadań na liście każdego kierownika ds. bezpieczeństwa w Stanach Zjednoczonych.

Terminy i akronimy

Zanim zaczniemy, rozjaśnijmy trochę chmury, jeśli chodzi o prowadzenie dokumentacji i incydenty utraty czasu. Oto najczęściej używane terminy i ich znaczenie.

LTI: Lost Time Incident	Indywidualne przypadki obrażeń w miejscu pracy, które powodują, że pracownik musi wziąć co najmniej jeden pełny dzień roboczy z dala od pracy.
LTIR: Lost Time Incident Rate	Metryka używana do określania wskaźnika LTI na 100 pracowników, czasami określana jako wskaźnik urazów związanych z utratą czasu pracy.
TRIR/TCIR: Total Recordable Incident Rate/ Total Case Incident Rate	Całkowita liczba zdarzeń skutkujących urazami pracowników, niezależnie od tego, czy prowadzą one do nieobecności w pracy, czy nie.
LTC Rate: Lost Time Case Rate	Opowiada wyłącznie liczbie przypadków, które spowodowały utratę dni pracy. Nie jest to standardowa metryka OSHA, ale jest używana wewnętrznie przez niektóre organizacje.

Co to jest wskaźnik LTIR (Lost Time Incident Rate)?

Zanim przejdziemy do tego, czym jest LTIR, wyjaśnijmy, czym jest stracony czas. Po pierwsze, nie ma takiego terminu jak „stracony czas”. Prawidłowy termin OSHA to „przypadek straconego dnia pracy”.

„Dla celów rejestracji urazów i chorób OSHA, termin „przypadek straconego dnia pracy” jest używany do określenia przypadków obejmujących dni nieobecności w pracy i/lub dni ograniczonej aktywności zawodowej po dacie urazu lub początku choroby (strona 47, sekcja B). OSHA nie używa terminu „przypadki straconego czasu”.”

W związku z tym, OSHA definiuje stracony czas (przypadek straconego dnia pracy) w następujący sposób,

„Dla celów prowadzenia rejestrów urazów i chorób OSHA, termin „przypadek straconego dnia pracy” jest używany do określenia przypadków obejmujących dni nieobecności w pracy i/lub dni ograniczonej aktywności zawodowej po dacie urazu lub początku choroby (strona 47, sekcja B).”

And they advise,

„When counting the number of days away from work or days of restricted work activity, do not include: (1) początkowego dnia urazu lub początku choroby, lub (2) jakichkolwiek dni, w których pracownik nie pracowałby, nawet jeśli byłby zdolny do pracy (święta, urlopy, itp.).”

Teraz, gdy wyjaśniliśmy czym jest (i nie jest) stracony czas, zdefiniowanie LTIR jest znacznie łatwiejsze.

Lost Time Incident Rate (LTIR) to metryka używana do rejestrowania średniej liczby incydentów prowadzących do niezdolności pracownika do pracy przez minimum jeden dzień w ustalonym okresie.

W ramach obliczeń LTIR należy użyć ogólnej liczby incydentów utraty czasu pracy (LTI), zgodnie z powyższą definicją. Uzyskaną w ten sposób liczbę można wykorzystać do porównania wyników firmy w zakresie bezpieczeństwa ze średnimi wartościami branżowymi i krajowymi.

Raportowanie LTIR

Liderzy ds. bezpieczeństwa muszą corocznie przekazywać dane LTIR do OSHA za pośrednictwem formularzy 300 i 300a. Agencja może potencjalnie wykorzystać je do podjęcia działań egzekucyjnych. Dobra wiadomość jest taka, że dzieje się tak zazwyczaj tylko wtedy, gdy twoje wskaźniki były konsekwentnie wysokie przez kilka lat.

Więc, czym to się różni od TRIR?

Wszystkie incydenty, które skutkują obrażeniami w pracy będą rejestrowane przy użyciu Total Case Incident Rate (TCIR) lub Total Recordable Incident Rate (TRIR). Tylko te, które skutkują więcej niż jednym dniem nieobecności w pracy (LTI), są rejestrowane przy użyciu LTIR.

Przykład LTIR
Incydent, w którym pracownik doznaje urazu w miejscu pracy, ale może wrócić do pracy następnego dnia, zostanie zarejestrowany jako część obliczeń TRIR/TCIR, ale nie musi być uwzględniony w LTIR. Jeśli jednak nie będzie go przez kilka dni podczas rekonwalescencji, należy to odnotować w obu przypadkach.

Kto jest zwolniony?

Nie wszyscy pracodawcy muszą prowadzić rejestry LTIR. Firmy z 10 lub mniejszą liczbą pracowników są zwolnione z tego obowiązku, podobnie jak firmy w niektórych klasyfikacjach branżowych. Szczegółowe informacje na temat zwolnień można znaleźć w pełnym rozporządzeniu dotyczącym zwolnień LTIR OSHA.

Dlaczego LTIR jest ważne?

LTIR firmy daje pracownikom, ubezpieczycielom i zainteresowanym stronom wskazówkę, jak bezpieczne są praktyki firmy. Wysoka liczba oznacza, że więcej pracowników musiało zrezygnować z pracy z powodu wypadków przy pracy. Może to skutkować wyższymi składkami ubezpieczeniowymi i chęcią odejścia dobrych pracowników z firmy z obawy o ich zdrowie i bezpieczeństwo.

I odwrotnie, niski wskaźnik LTIR może mieć pozytywny wpływ na stawki ubezpieczeniowe i pokazuje potencjalnym pracownikom i inwestorom, że firma ma reputację firmy stosującej bezpieczne praktyki pracy.

LTIR może zostać obniżony organicznie poprzez kultywowanie bezpiecznego środowiska pracy i angażowanie pracowników w najlepsze praktyki bezpieczeństwa.

Jak obliczyć wskaźnik zdarzeń związanych z czasem straconym (LTIR)

Wzór LTIR

Aby obliczyć LTIR, należy znać następujące informacje:

• Liczba LTI w okresie sprawozdawczym
• Całkowita liczba godzin przepracowanych w czasie okresu sprawozdawczego przez wszystkich pracowników

Możesz następnie wprowadzić te liczby do następującego wzoru obliczania LTIR:

( x 200,000)/(całkowita liczba godzin przepracowanych w okresie sprawozdawczym)

Jeśli nie chcesz wykonywać tych obliczeń za pomocą długopisu i papieru, pomóż sobie naszym darmowym kalkulatorem LTIR.

Kalkulacja LTIR Przykład
Na przykład, jeśli pracodawca ma: 4 LTI w ciągu roku 150 pracowników pracujących 35 godzin tygodniowo, z 4 tygodniami urlopu i 5 świętami państwowymi, co daje łącznie 246 750 godzin przepracowanych w minionym roku
Wzór będzie brzmiał: 4 x 200 000 / 246 750 = LTIR równy 3.24 (zaokrąglone do dwóch miejsc po przecinku) wypadki utraty czasu na 100 pracowników.

🧮 Kalkulator LTIR na żywo

Jest to wskaźnik wypadków na 200 000 godzin, czyli liczba używana do reprezentowania 100 pracowników pracujących 40 godzin tygodniowo przez rok kalendarzowy. Powszechnie przyjmuje się stosowanie liczby godzin pracy pracowników przepracowanych w ciągu roku, ale do obliczeń można wybrać dowolny okres czasu.

Formułę LTIR oraz więcej informacji na temat rejestrowania zdarzeń i wypełniania niezbędnych formularzy można znaleźć w broszurze OSHA dotyczącej urazów i chorób związanych z pracą.

Jaki jest dobry wskaźnik wypadków związanych z utratą czasu pracy?

Naprawdę, chcesz, aby wskaźnik LTIR był jak najniższy, ale realistycznie rzecz biorąc, najlepszym sposobem oceny wyników Twojej firmy jest porównanie ich ze średnią branżową. Najnowsze dostępne wskaźniki LTIR dla branży pochodzą z 2018 roku.

Średnia LTIR różni się w zależności od branży. Na przykład w 2018 r. kurierzy i usługi ekspresowej dostawy mieli średnią branżową LTIR wynoszącą 6,5, podczas gdy finanse i ubezpieczenia odnotowały średnią LTIR wynoszącą zaledwie 0,2.

Średnie LTIR będą się różnić w zależności od szeregu czynników, w tym oczywistego ryzyka związanego z daną branżą. Weźmy pod uwagę różnice między obiektami narciarskimi, ze średnim LTIR wynoszącym 5, a w dużej mierze zdalną lub biurową działalnością doradztwa inwestycyjnego, branży zgłaszającej średnie LTIR wynoszące 0 w 2018 roku.

Ważne jest, aby pamiętać, że niskie LTIR nie musi oznaczać, że firma jest całkowicie bezpieczna.

LTIR w małych firmach

LTIRy będą się znacznie różnić w zależności od liczby pracowników w firmie. Małe firmy odnotują wyższy wskaźnik LTIR w wyniku zaledwie kilku zdarzeń, podczas gdy ta sama liczba zdarzeń w dużej firmie spowoduje znacznie niższy wskaźnik LTIR.

Jeśli jednak zauważysz, że wskaźnik LTIR wzrasta, nadszedł czas, aby zbadać i odkryć przyczyny tego zjawiska. Wysoki wskaźnik może wskazywać na wadę w twoim programie bezpieczeństwa.

Jak obniżyć LTIR

Jest kilka sposobów na obniżenie LTIR, ale wszystko sprowadza się do podstawowej, złotej zasady:

Zapobiegaj urazom dzięki bezpiecznym praktykom pracy.

Jak już zostało powiedziane, oto plan działania mający na celu obniżenie wskaźnika LTIR.

Krok 1: Zrozumienie ryzyka

Urazom łatwiej jest zapobiegać, jeżeli wszyscy są świadomi otaczających ich zagrożeń. Chociaż możliwe jest przeprowadzenie oceny bezpieczeństwa we własnym zakresie, zatrudnienie zewnętrznego konsultanta będzie bardziej skuteczne. Zewnętrzna perspektywa oznacza, że istnieje większe prawdopodobieństwo wychwycenia drobnych szczegółów. Dodatkowo, ci profesjonaliści mogą zaoferować porady i pomóc w opracowaniu planu kontroli zagrożeń.

Krok 2: Utwórz plan

Plany kontroli zagrożeń powinny odnosić się do poważnych problemów związanych z zagrożeniami, opisywać, które osoby są odpowiedzialne za wdrożenie kontroli zagrożeń, oraz wyszczególniać oczekiwane terminy wdrożenia tych kontroli.

Po zajęciu się poważnymi zagrożeniami z natychmiastowymi rozwiązaniami, nadszedł czas, aby zaktualizować pracowników w zakresie wszelkich zmian wprowadzonych w polityce i procedurach w wyniku tych zmian.

Krok 3: Edukacja pracowników

Uaktualnij istniejące zasady, procedury i procesy, aby objąć wszelkie nowe obszary lub problemy, które zostały zidentyfikowane. Jeśli zastępujesz informacje, które zostały zakorzenione w pracownikach przez wiele lat wykonywania tej samej pracy. Dlatego powiadomienia, przypomnienia i szkolenia odświeżające mogą być konieczne, aby w pełni wprowadzić zmiany w całej firmie.

Krok 4: Przegląd i adaptacja

Środowisko pracy podlega zmianom, podobnie jak działania pracowników. Może się zdarzyć, że poszczególne osoby przyzwyczaiły się do pewnych skrótów lub obejść, które pozostały niezauważone, a zatem nie zostały uwzględnione w pierwotnej ocenie, ale od tego czasu stały się bardziej widoczne.

Ustal datę przeglądu nowego planu, wprowadź go i zbierz informacje zwrotne od ludzi na wszystkich poziomach wdrożenia. Oparcie decyzji na opinii pracownika jednego szczebla spowoduje, że system będzie stronniczy, podczas gdy zachęcanie do komunikacji ze wszystkich szczebli daje jaśniejszy, bardziej zrównoważony wgląd w sukces planu.

Użycie tej informacji zwrotnej do dostosowania lub wprowadzenia nowych zasad i procedur w celu uwzględnienia obszarów pominiętych wcześniej doprowadzi do zwiększenia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Stałe cykle informacji zwrotnej, przeglądu i adaptacji pozwolą na rozwój planu wraz z firmą, wzmacniając redukcję LTIR w perspektywie długoterminowej.

FAQs

Co to jest wskaźnik dotkliwości urazów?

Współczynnik dotkliwości urazów lub wskaźnik dotkliwości incydentów związanych z utratą czasu pracy (LTISR) to kolejne obliczenie, które pokazuje średnią liczbę dni straconych na jeden incydent. Kalkulacja wskaźnika dotkliwości urazów związanych z utratą czasu pracy jest następująca:

Całkowita liczba utraconych dni roboczych/Całkowita liczba incydentów podlegających rejestracji OSHA

Jeśli pracownicy stracili łącznie 11 dni nieobecności w pracy, rozłożonych na 4 podlegające rejestracji incydenty, wskaźnik dotkliwości urazów wynosi: 11/4 = 2.75

To oznacza, że firma może oczekiwać, że przeciętny incydent pracowniczy spowoduje utratę 2,75 dnia pracy.

Co to jest wskaźnik częstotliwości występowania urazów związanych z czasem straconym (LTIFR)?

Wskaźnik częstotliwości występowania urazów związanych z czasem straconym (LTIFR) pokazuje średnią liczbę urazów występujących w ciągu 1 miliona godzin pracy. Obliczenie LTIFR jest takie samo jak wzór LTIR, ale w tym obliczeniu matematycznym liczbę 200 000 zastępuje się liczbą 1 000 000.

Korzystając z powyższego przykładu, otrzymalibyśmy następujący wzór: 4 x 1 000 000/ 246 750

Z wartością LTIFR wynoszącą 16,21 (zaokrągloną do dwóch miejsc po przecinku) urazów związanych z utratą czasu występujących na milion godzin pracy.

Co to jest incydent podlegający rejestracji przez OSHA?

Przypadki podlegające rejestracji obejmują wszystkie związane z pracą wypadki śmiertelne, choroby i określone rodzaje urazów, w tym utratę przytomności, ograniczenie pracy, stałe przeniesienie na inne stanowisko w firmie lub przypadki wymagające opieki medycznej lub pierwszej pomocy.

Uraz związany z utratą czasu pracy a wypadek związany z utratą czasu pracy?

Wypadek związany z utratą czasu pracy to zdarzenie, w wyniku którego pracownik doznaje urazu, natomiast urazy związane z utratą czasu pracy to uszkodzenia fizyczne lub psychiczne prowadzące do nieobecności pracownika w pracy.

Na przykład, jeśli drabina spadnie w magazynie, łamiąc pracownikowi rękę, wypadkiem powodującym stratę czasu jest upadek drabiny. Urazem związanym z utratą czasu jest złamanie ręki przez pracownika.

Co to jest wskaźnik DART?

Stawka DART (Days Away, Restricted or job Transfer) pokazuje liczbę rejestrowanych urazów na 100 pełnoetatowych pracowników skutkujących czasem nieobecności w pracy, ograniczeniem aktywności zawodowej, ograniczeniem obowiązków lub przeniesieniem pracownika.

Wzór DART: (incydenty ze straconymi dniami, ograniczonymi dniami pracy lub skutkujące przeniesieniem pracownika) x 200 000/przepracowane godziny