Met de nadruk op “wat mensen willen in hun groep” als een kritieke antecedent van intragroepsconflicten, theoretiseert en onderzoekt deze studie empirisch de relaties tussen de psychologische behoeften van groepsleden, intragroepsconflicten en groepsprestaties. Er wordt aandacht besteed aan het gemiddelde en de spreiding van de psychologische behoeften van de leden binnen de groep en er wordt gekeken naar de effecten van de groepssamenstelling van behoeften op verschillende soorten conflicten. De analyses op basis van multisource gegevens van 145 organisatorische teams onthulden significante relaties tussen de groepssamenstelling met betrekking tot de behoefte van de leden aan prestatie en taakconflicten, behoefte aan verbondenheid en relatieconflicten, en behoefte aan macht en statusconflicten. Sommige van deze relaties werden gemodereerd door open communicatie tussen de leden. De analyses toonden ook aan dat wanneer de 3 soorten conflicten samen werden bekeken, taakconflict een positieve voorspeller was van groepsprestaties, terwijl relatieconflict een negatieve voorspeller was. De bevindingen benadrukken de motivationele aspecten van intragroepsconflicten, en onthullen de multilevel dynamiek van de psychologische behoeften in sociale settings.