一般的にニューヨークは「自由意志による雇用」の州であり、民間の雇用主は、それに反する雇用契約がなければ、いつでもいかなる理由でも従業員を解雇することができます。 このように「自由意志による解雇」「自由意思による退職」という広い裁量があるため、両者とも柔軟な対応が可能ですが、雇用主は間違った理由によって従業員を解雇することはできません。 不当解雇を行った雇用主は、法的な罰則、および/または、賃金の損失、手当の損失、精神的苦痛、弁護士費用に基づく損害賠償の支払いの対象となることがあります。
例えば、雇用主は、従業員に基づいて雇用を終了させることはできません。
仕事以外の合法的な娯楽や政治活動への参加
組合への加入
ニューヨーク労働法の違反に関する雇用主または労働委員会への苦情、または
内部告発などの保護活動への関与。
COMMON EXAMPLES OF WRONGFUL TERMINATION:
Discrimination is unlawful, and employers may not use it as a basis for an employee’s termination.The reason of WonGFUL TERMINATIONは、差別は違法であり、雇用主はそれを従業員の解雇の根拠として使用してはならない。 以下は、ニューヨーク州法および連邦法が禁止している、職場における一般的な差別の種類です。
人種差別
性別および性同一性差別
宗教差別
年齢差別（40歳以上）
妊娠差別
障害差別 差別
Sexual Orientation Discrimination
RETALIATION
雇用者は、従業員が自分の権利を擁護したり不適切な行為を主張したことに対して、報復として解雇することはできません。 差別など
例えば、従業員には仕事以外の自分の時間に合法的な娯楽や政治活動に参加する自由があり、そのような活動に従事することを理由に解雇されることはない。 また、雇用主は、ニューヨーク労働法違反について雇用主、同僚、司法長官、労働省に苦情を言ったことを理由に従業員を解雇することはできない。
従業員は、組合に加入、結成、支援したことを理由に解雇されないようにも保護されている。 さらに、従業員は、労働条件や給与／賃金を改善しようと同僚と行動すること（組合の有無にかかわらず）、賃金や労働時間の権利を行使しようとすることでも解雇から保護される。 ニューヨーク労働法第740条では、従業員が企業の不正行為や公共の健康と安全に重大かつ具体的な危険をもたらす法律違反を発見し、これを報告したり、当該違法行為に参加することを拒否した場合、「内部告発者」として保護されるとしています。 ただし、「内部告発者」として保護されるためには、このような行為を公的機関に報告する前に、従業員はまず、発見した内容を上司に知らせ、雇用者にその行動や習慣を正す妥当な機会を与えなければならない。
REQUEST FOR OR EXERCISE OF PROTECTED RIGHTS
雇用主は、以下の状況を含む、特定の保護された権利を要求または行使した従業員を解雇することはできない：
Family Medical Leave Act
If the employee’s request to take leave (for example: また、このような場合、従業員は雇用を保護される権利があり、この権利を行使または要求したことを理由に不法に解雇されることはありません。
Worker’s Compensation
An employee is protected from their employer terminate or filing an adverse action against them in retaliation for filing a workers’ compensation claim, for filing a disability benefits claim or for testifying before the Workers’ Compensation Board.
Refusal to Submit to Sexual Advances
an employee is not terminated for a resultings: (1) 性的な誘いかけに応じない、(2) 社内または反差別機関にセクハラ事件を報告する、(3) セクハラに関する手続きで証言または援助する、(4) 口頭または経営者や上司への非公式な苦情を通じてセクハラに反対する、 (5) 他の従業員がセクハラを受けていると訴える、または (6) 他の従業員に嫌がらせを訴えるように勧められる。
CONTRACTUAL OBLIGATIONS AND PROTECTIONS
従業員が雇用契約を締結している場合、従業員を解雇できる時期について制限がある場合がある。 例えば、いくつかの雇用契約は、従業員が「理由」、つまり、ある種の不適切な行為があった場合にのみ解雇されることを明確にしています。 従業員が理由もなく解雇され、これは彼らの書面による契約に違反していたと考えている場合、彼らは経験のある雇用弁護士がcause.
の不在で従業員を解雇する雇用者の権利を制限する可能性があります何かに助言するために契約を見直さなければならない、ニューヨークでの雇用の不当終了に関連する詳細については、経験豊富な雇用法の弁護士に連絡してください。
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