職場で違法なことを要求されたことはありませんか？ 雇用主のハンドブックや自主規制の規則に沿わない方法で解雇されたのでしょうか？
不当解雇はバージニア州およびコロンビア特別区では違法ですが、法律では限られた状況下でのみ訴えを起こすことが認められています。 すべての州では、民間部門の従業員は、一般的に “自由意志 “に基づいて雇用されているとみなされ、従業員の契約が明示的にそうでない場合を除き、任意の理由または全くない理由で雇用者によって排出することができる。 そのため、個人的な相違やえこひいきによって従業員が解雇されることもあり得る。 しかし、ほとんどの州では、「自由意志による」雇用という一般的なルールに、公共政策の例外を設けています。 私たちの弁護士は、従業員が不当解雇のケースでこれらの例外を見つけるのに役立ちます。
バージニア州
バージニア州には、「自由意志による」雇用の一般的概念に3つの例外があります。 最初の例外は、従業員が彼または彼女の労働者災害補償給付を使用するなど、法令によって作成されている権利を行使するために解雇されたときにトリガされます。 第二の例外は、従業員が犯罪を犯すことを拒否したために終了している状況で発見されます。 第三の例外は、雇用主は州法で表現される公共政策に違反した状況をカバーしています。 3番目の基準を満たすために、従業員は、自分自身が適用される法律の下で保護される権利を有する人のクラスのメンバーであることを証明しなければならない、つまり、法律は、法律の下で彼または彼女の権利を主張する個人のような人々を保護するために設計されています。
バージニア州議会は、「人種、肌の色、宗教、国籍、性別、妊娠、出産、配偶者の有無、障害」に基づく雇用差別を禁止するバージニア人権法（VHRA）を修正し、VHRAに基づく不当解雇に対する請求を禁止するようにした。 そのため、従業員は不当解雇の申し立てで勝訴するためには、別の法的救済手段を見つけなければなりません。 この種の保護された行動の例としては、職場の健康と安全に対する違反を報告する従業員が挙げられます。
原告は、バージニア州で不当解雇の申し立てを行うのに2年間あります。 他の州の救済措置がない限り、連邦政府の請求を提出することは、従業員が同時にバージニア州の裁判所で不当解雇の請求を追求することを妨げない。
コロンビア特別区
コロンビア特別区の裁判所は、従来の隨意契約原則に対する狭い、3面の公共政策の例外を認めている。 この例外は、以下のいずれかを理由に解雇された従業員を対象としている。 1) 違法行為の拒否、2) 法定権利の行使、3) 雇用主の違法行為の報告。 不当解雇の主張を立証するためには、従業員は雇用主の行為が法令で公式に定められた方針に違反していることを証明しなければなりません。 D.C.の裁判所は、公序良俗の例外に関する従業員の主張をケースバイケースで分析する。
D.C.では、不当解雇の民事訴訟は、同じ基礎となる申し立てに対する他の救済が利用できない場合にのみ利用可能である。 したがって、この請求は、連邦法またはD.C.法の下で他の請求が提供されていない場合に、最後の手段としてのみ利用可能である。 原告はコロンビア特別区で不当解雇の請求を行うために3年の猶予があります。
私たちの弁護士は、あなたが州法に違反して不当解雇されたかどうかを判断するお手伝いをします。 ぜひご相談ください。