Workday Certificationsの重要性と必要性は、長い間エコシステムの中で議論されてきました。 このブログ記事では、Workday認定トレーニングに関する10の興味深い事実のリストがあり、Workday認定を受けることがWorkday空間での機会を確保するために不可欠であるかどうかが説明されます。
- Workday の従業員または Workday のパートナー組織のいずれかであることによって、Workday から認定を受けることができます。
- すべての新しいエキスパートは、通常ブートキャンプとして知られているコアHCMトレーニングクラスを受講します。
- Workday またはパートナー企業がトレーニング費用を負担し、労働者は負担しません。
- Workday またはパートナー企業を退職しても、その時点で、次の 2 リリース（1 年）まで証明書は有効です。
- 認定資格は、ほとんどのパートナー企業で雇用の要件となっています。
- 特定のイベントにおいて、Workday は、1 回目のトレーニングに合格しなかった場合、2 回目のトレーニングを承認することができます。
- Workdayの顧客の従業員向けに「Workday Pro」というブランドの顧客認定がありますが、独立したコンサルタント/契約社員には提供されません。
- 認定資格を維持するには、新しいリリース/アップデートのたびに、ビデオとクイズから成るWebベースの再トレーニングが行われます。
- 認定資格を持っていると、Workday の機会への道が開けることもあります。
Workday でキャリア機会を得るには、ここをクリック – なぜ Workday は大きな成長を続けられるのか？ しかし、認定トレーニングなしでシステムに精通するための効果的なアプローチは他にもあります。たとえば、直接の顧客のために働き、社内でシステムに触れることで、おそらくすぐに実践的な経験にアクセスすることができます。 ほとんどのお客様は、Workday コミュニティへのアクセスを許可していますので、新しい機能のビデオもすぐに利用できます。
実際、Workday 認定クラスの欠点として、トレーニングによってプロセスと方法が標準化され、コンサルタントが個々の顧客の要件を本当に理解してから Workday の機能に変換するのではなく、単一の方法に集中して構成してしまうことが挙げられると思われる方もいるでしょう。 これはおそらく、より複雑なスキルであり、教えるのに時間がかかると思われますが、コンサルタントはさまざまなプロジェクトでの経験から、最終的にはそれを学ぶことができるでしょう。
Workday のパートナー企業で現在働いている多くの専門家は、独立して契約することを望んでいますが、認定を失いたくないために消極的になっています。 認定資格を失いたくないという考え方は理解できますが、これまでのところ、認定資格を要件とする Workday の顧客と仕事をしたことがありません。
Workday をさらに深く掘り下げる – Workday Cloud Platform をオープンする時が来た – なぜか？
この分野でリクルーティングをしているとき、候補者がどれほど有能で、どれほどその職務に適しているかの指標として、認定証だけに依存しないよう心がけています。 むしろ、過去の実装、プロジェクトに参加したプラットフォーム、エンドツーエンドのライフサイクル実装の量、働いてきたベンチャー/組織の種類など、個々の経験にもっと焦点を当てます。 また、職歴、経歴、柔軟性、そして、私とのコミュニケーションの取り方にも注目します。
Conclusion
Workday には、従業員が自分の役割に基づいてさまざまなレポートを実行する機能があります。 これらのレポートの多くは、ユーザーが入力した条件に基づいて、画面上で結果として確認することができます。
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