Strike at workとは、労働者の職業的利益を守り、より良い労働・社会条件を実現するために、個人または集団で仕事を中断して対立や不一致を表現する方法です。
労働争議は労働者の基本的権利であり、ある労働問題に対する不満を表明するのに役立つ。
なぜ労働争議が呼ばれるのか
ストライキは抗議の一形態である。すなわち、ストライキによってデモを決意した人々は集団労働争議を表明したいので、ある問題に対して社会圧力を及ぼし、彼らの利益を保護したいのである。 ストライキは労働者の権利であるため、いかなる場合も会社から解雇や処罰を受けることはありませんが、ストライキを行った労働者の契約は中断されたとみなされるため、ストライキを行っている間、労働者はいかなる賃金給付も受けることができません。 さらに、使用者はストライキの権利に反するいかなる決定や措置もとることができません。 ストライキが行われている国の経済も影響を受けます。ストライキの期間中、その国の生産と公共サービスが低下するため、大きな経済的損失が生じます。
社会保障は影響を受けるのか。 労働者がストライキでデモを行っている間、社会保障制度への登録は継続されるが、特別な状況に置かれる。
ストライキを行っていない労働者はどうなるのか？ ストライキを行わない人は、これらの影響を受けないので、雇用契約は有効のままである。
真実は、ストライキは国際的に認められた権利であるので、法律によれば、どこでも労働者はストライキをして自分たちの考えや利益を守る権利を持っているのだ。
ストライキの例
例を挙げますと、公共交通機関の労働者がストライキ、つまり1日仕事を止めると、先に述べたように、使用者はストライキに反対する力を行使できなくなりますので、まず、影響を受けることになります。 ストライキによってサービスが停止し、公共交通機関が徴収する収入がストライキの期間中少なくなるため、ひいては労働者の給与や契約、国の経済に影響を及ぼすことになる。 また、その輸送サービスを利用すべき人たちや、それぞれの会社にも不利益が生じます。