Dear Liz,
I’m job-hunting. 家庭の事情で1年休職し、今また踏み込んでいます。
どうしても受けたい仕事の依頼を断ったところです。 仕事自体はとてもクールに思えました。
4回面接を受けましたが、どの面接も楽しいブレーンストーミングの場でした。
Forbesで見る：
2回目の面接で給与の目標を聞かれたので、6万ドルと答えました。 従業員の福利厚生について聞くべきでした。 思いつかなかったんです。
4回目の最終面接では、従業員の福利厚生について説明されました。 医療保険、歯科保険、眼科保険、有給休暇7日、病欠6日、有給休暇2週間などです。
私は「休暇制度以外はすべて良さそうですね」と答えました。 私は20年近く働いているんです。
彼らは、「他の従業員にとって公平ではないので、休暇の交渉はしません。
それまで、彼らはとても冷静で簡単に対応してくれたので、私はショックを受けました。 そこで、「副社長も2週間の休暇をもらえるのですか」と聞いてみました。 彼らは、”いやあ、その質問は前にもされたことがあるよ “という感じで顔を見合わせました。 人事の人は、”うちの重役は別のプランを利用している “と言いました。
私は、”その仕事は楽しそうだったので本当に残念ですが、年間2週間の休暇ではその仕事は受けられません “と言いました。 「
突然、内定を得たことをそれほど特別なことだとは思えなくなった。 私が面接を受けた同じ仕事の有能な候補者が、1週間余分に休暇が必要だからと、次々と内定を断っているのを想像しました。
もちろんそのようになったかどうかはわかりませんが、私が「No thanks」と言ったときの女性2人の顔は、ショックよりも失望とあきらめを意味していました。 会社は休暇についてとても安くなっていて、とても経験豊富な新入社員でさえ、年に2週間しか取れないのでしょうか？ 前職を辞めたときは、4週間の休暇がありました。 友人の中には5週間ある人もいます。
Yours,
Eliza
Dear Eliza,
私たちは、私たちが育ってきた従来の雇用モデルの終わりに向かって急速に動いています。 福利厚生やキャリアパスのある正社員の仕事は、なくなりつつあります。 それに代わって、契約社員や短期の仕事が増えています。
その一方で、ますます多くの雇用主が福利厚生プログラムを切り刻んでいます。 従業員の福利厚生にかかる費用を節約する方法の1つは、従業員の有給休暇の日数を減らすことです。 年間で最も少ない日数の休暇を取得するのは誰でしょうか？ もちろん新入社員です！
何十年も働いている人に、年間2週間しか休暇がない仕事に就くように求めるのは馬鹿げているという意見には賛成です。 特に、休暇中も仕事のスピードが落ちないような仕事では、充電と更新の時間が足りません。
知識労働者の仕事では、休暇から戻ってきても、机がきれいに片付いていることはまずないでしょう。 1週間分の仕事が山積みになって、あなたを待っているはずです！
そのような仕事での休暇は、本当の休暇ではありません-行動からの解放なのです。 平衡感覚を保つためだけに、少なくとも年に3回は必要だ。
昔は、新入社員に2週間の休暇手当を与え、毎年休暇日数を追加するのが妥当だった。 ほとんどの新入社員が新しい雇用主のために初級職で働き始めるなら、それは理にかなっています。
昔はそうだったのですが、今は違います。 人々はあらゆるレベルの新しい雇用主のために働き始め、中には何年も働いている人もいます。
もしあなたがコンサルタントや契約社員だったら、休暇を心配する必要はないでしょう。 内定を辞退した会社を含め、すべての顧客と契約を結ぶだろう。 あなたのサービスが必要だと判断されたら、あなたは彼らとの契約条件を設定します。
雇用条件とは異なり、彼らが勝手に変更できないような契約を結ぶのです。
休暇に関する採用担当者や人事担当者との会話が、今更戻れないほど不愉快なものではなかったとしても、従業員としてではなく、コンサルタントとして仕事を引き受けることを提案することができます。
あなたは、自分の利益を自分で支払うことになるので、時給30ドル以上（6万ドルを2000時間で割ったもので、これは正社員の労働時間数に相当する）請求することができます。
ビジネス開発（つまり、次の仕事を探すこと）も自分で行います。
休暇や医療制度、その他希望する福利厚生も自分で賄います。
起業家のように感じていなくても、今や私たちは皆起業家なのです。 自分のビジネスは自分で決めるものです。
好むと好まざるとにかかわらず、私たちは皆、独立した経済単位なのです。
私たちは皆、より大きな問題を解決し、履歴書を増やし、自分の価値を常にテストして確認しています。
All the best –
Liz