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| Labor Protests | 前 | 次 |
| Digital History ID 3519 | ||
1806年にニューヨークで職工靴職人が全米初の労働ストライキの一つを組織しました。 労働者たちの主な要求は、賃金の引き上げや労働時間の短縮ではありませんでした。 その代わり、彼らは労働条件の変化に抗議した。 彼らは、安価な未熟練労働者や見習い労働者の使用、仕事の細分化や下請け化に抗議するため、当時ストライキと呼ばれていた「ターンアウト」または「スタンドアウト」を実施した。 職工が仕事を再開しないように、「不当廉売委員会」が店を見回った。 市最大の靴の雇用主が、靴職人を取引妨害の陰謀で刑事訴追するよう市当局に要請したため、ストライキは終結した。
1820年代までに、職工の数は増え続け、労働者の独立性を損ない、「人間本来の自然な平等性にそぐわない屈辱的な隷属」の状態に追いやる雇用主のやり方に抗議するために組織されるようになった。 アメリカの職工は、イギリスの職工とは異なり、職場に機械が導入されたことに抗議することはなかった。 その代わり、賃金の引き下げ、職人の水準の低下、未熟練労働者や半熟練労働者の増加に猛烈に抗議したのである。 職工たちは、メーカーが「自分たちを堕落させ、機械工や労働者を世界の誇りとしてきた自尊心を失わせた」と訴えた。 彼らは、自分たちが富の真の生産者であり、肉体労働に従事しない製造業者は富の不当な収奪者であると主張した。
賃金を引き上げ、労働時間を制限し、未熟練労働者との競争を減らそうと、熟練工は国内最初の労働組合を結成した。 ボストン、ニューヨーク、フィラデルフィアなどの東部の大都市や、シンシナティ、ルイビル、ピッツバーグなどの西部の小都市で、彼らは地方労働組合や都市労働者集会を結成した。 大工、手織り職人、櫛職人、靴職人、印刷工などは全国的な組合を結成し、統一的な賃金水準を維持した。 1834年、職工たちは全国労働組合を設立した。これは、アメリカの賃金労働者が全国規模で組織された最初の組織である。 1836年には組合員数は30万人に達した。
これらの初期の組合は、使用者の厳しい反対に遭った。 新しく結成された組合の影響に対抗するために、使用者は使用者組合で団結し、組合の方法は「最も不快で、強制的で、地域社会の平和、繁栄、最善の利益に有害である」と主張した。使用者はまた、犯罪的結合として組合の起訴を要求した。 1806年、ペンシルベニア州の裁判所は、フィラデルフィアの靴職人に関する事件で、労働者が慣習で定められた賃金よりも高い賃金を得るためにストライキを行った場合、労働組合は犯罪的陰謀で有罪になると判決し、重要な判例を確立した。 このほかにも、労働組合が貿易を制限することは違法であるとする判決もある。 1842年、マサチューセッツ州最高裁判所は、Commonwealth v. Huntという画期的な事件で、組合の存在する権利を認め、犯罪的陰謀の法理の使用を制限し、新しい判例を確立した
国内初の労働組合の設立に加えて、職業人は、労働者党として知られている政治組織、共益組合、図書館、教育機関、生産者や消費者の協同組合も形成していた。 労働者たちは、少なくとも68の労働新聞を発行し、公教育の無償化、労働時間の短縮、死刑、州兵、借金による投獄の廃止を訴えた。 1837年のパニックの後、土地改革は労働者の主要な要求の一つであった。 実際に土地を開拓する者に160エーカーの無料公有地を与えることが要求され、「Vote Yourself a Farm」が人気スローガンとなった。