食事と休憩に関する法律

あなたには昼休みを取る権利、または食事をするために取った時間に対する賃金を得る権利がありますか？ 連邦法では、従業員の休憩やコーヒーブレイクを要求していません。 昼食、夕食、またはその他の食事時間（通常30分以上）は労働時間とはみなされず、従業員は食事休憩に対して賃金を受け取る権利がない。

しかし、いくつかの州は休憩を規定する法律を持っている。 これらの法律は、場所、労働者の分類、従業員の年齢によって異なる。

さらに、多くの企業は士気と生産性を維持するために自発的に休憩を提供しています。

How Many Breaks Do Employees Get a Workday?

労働時間数に対する休憩回数を定めた連邦政府の規制はありません。

例えば、ミネソタ州では、最も近いトイレを使用する時間は、仕事のすべての連続した4時間以内に提供されなければならない雇用法しています。 カリフォルニア州では、働いた4時間ごとに10分の有給休憩時間を提供している。

Pay for Breaks from Work

従業員に休憩を与えることが要求されているかもしれませんが、雇用主は一般的にそのための費用を支払う必要はありません。 雇用主が仕事から短い休憩（通常5〜20分程度）を提供する場合、連邦法は休憩をあなたが支払われるべき労働時間と見なします。

従業員が昼まで働く場合、彼らはまだ彼らの時間のための補償を法的に受ける資格があります。 あなたの状態は有給の昼休みを必要とするか、またはあなたがbreak.

であるべきだったものを介して動作しなければならなかった場合、雇用主はあなたを支払わなければならないこの時間は、週の間に働いたあなたの時間の合計に含まれ、残業が働いていたかどうかを決定する際に考慮されるべきである。 休憩を取ることを許可されていない、または報酬なしで昼食時間を通して働くことを余儀なくされている従業員は、雇用主に対する請求を提出するために彼らの州の労働局に連絡してください

Meal Breaks and Federal Law

• Federal Laws: 公正労働基準法（FLSA）は、雇用者が食事や延長休憩を提供することを要求していません。

Meal Breaks and State Law

• State Laws: 米国の州の半分以下は、企業が食事や休憩を提供することを要求している。 これらの州の多くでは、一度に6時間以上働く労働者は、食事または休憩のために30分間を与えられなければならない。 不正を避けるために、多くの州はまた、従業員が休憩時間を失うことから保護するために、この時間は最初でも最後でもなく、シフトの途中で取られることを強制する。

休憩に関する法律がある州のうち、すべての従業員を対象とする雇用法もあれば、特定の産業や労働者の分類を対象とする州もある。 たとえば、メリーランド州には、一部の小売業労働者を対象とした「シフト・ブレーク・ロー（Shift Break Law）」があります。 有給の休憩時間は現在、カリフォルニア、コロラド、ケンタッキー、ミネソタ、ネバダ、バーモント、ワシントンなどいくつかの州で州法により義務付けられている。

食事休憩を規制する州は、通常、5、6時間働くごとに1時間半と定めている。

Breaks for Nursing Mothers

The Affordable Care Actは、従業員が授乳中の子供のために母乳を出すために、子供の誕生から1年間、妥当な休憩時間を与えるよう雇用主に求めています。

Company Policy

休憩が法律によって規定されていない場合、雇用者はワークシフトごとに一定量の休憩時間を定める企業方針を持っているかもしれません。 労働組合の団体協約もwork.851>

から休憩を提供するかもしれません例えば、従業員は、各8時間のシフト中に30分の昼休み（無給）と2つの15分の休憩（有給）を与えることができる。 または、別の例として、従業員は午前中に20分の休憩と昼食のために1時間を持つことができます。

6時間のシフトのために、従業員は2つの10分の休憩または20分の昼休みを受け取ることができます。 もう一つの選択肢は、一定の労働時間後に従業員に休憩を与えることです。

会社の方針で休憩時間を決める場合、休憩の量と時間は雇用主によって決められる。