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組織論における擬態同型性とは、ある組織が他の組織の構造を模倣する傾向を指し、それは後者の組織の構造が有益であるという信念があるためである。 この行動は、主に組織の目標や目標達成の手段が不明確な場合に起こる。 この場合、正当であると認識されている他の組織を模倣することが、「安全な」方法となるのである。 例えば、経営難の地方大学が、尊敬されている組織（例えば、アイビーリーグ）と似ていると思われるために、スター教員を採用するようなものである。 この用語は、マッキンゼー & 社などの企業が、リストラやその他の組織改革を行う企業に対する提言の一環として適用していた。