LULU GARCIA-NAVARRO, HOST:
日本は、高齢化と人口減少、少子化など多くの課題に直面しており、これらはすべて深刻な労働人口不足につながっています。 日本政府は、産休や保育の選択肢を増やし、父親にも育休を取らせることで、より多くの女性を労働力にすることで、この問題を解決しようとしている。
Anthony Kuhn, BYLINE: この日本の父親は、2015年に雇用主に育児休暇を申請しました。
MR. H: （通訳を通して）彼らの反応は、あなたの妻が働かないといけないのか？ その男性は、自分と家族を差別から守るために、Hさんとだけ名乗ることを求めました。 彼は日本のスポーツ用品メーカー、アシックスに勤めています。 育児休暇後、人事部から倉庫に異動させられたという。
MR. H: （通訳を通して）あなたができる仕事を探さなければなりませんでした。
KUHN: 彼は、会社が単に彼を辞めさせるためにいじめたのだと考えている。 これは日本でいうところのパタハラだという。
H 氏: (通訳を通して) 多くの日本人は、単に声を上げないだけなのです。 あきらめるだけです。
KUHN: アシックスは彼の主張を否定しているが、H氏は諦めていない。
MR. H: （通訳を通して）父親として子供を育てる権利があることを強調したい」
KUHN: その権利は、少なくとも書類上は十分に保護されています。 与党自民党の和田義明議員は、日本の法律では、育児の選択肢がない場合、父親は1年以上の育児休暇を取得できると説明しています。 しかし…
YOSHIAKI WADA: 世界でも最高の制度があるにもかかわらず、それでも、育休の割合が6％であるのに対し、産休の割合は約83％なんだ。
KUHN: 和田氏は、日本の職場文化を変え、2020年までに父親の育児休暇取得率を13%にするという目標達成のために、法律を導入します。
WADA: 私は、会社が労働者に働きかけ、会社に育児休暇奨励制度があることを知らせたいと思っています。
KUHN: しかし、東京の法政大学の社会学者である武石恵美子氏は、強制的な育児休暇の考えに反対です。
EMIKO TAKEISHI: (through interpreter) Paternal leave is a right, and it should be taken by those who want it or need it.これは、育児休暇は権利であり、必要な人が取るべきです。
KUHN: 彼女は、パタハラ以外に、マタニティ・ハラスメントもあると説明します。 これらの共通点は、会社は男女を問わず、子供を産むために休暇をとって会社に迷惑をかけることを罰するということです。
TAKEISHI: (通訳を通して)男性の仕事の方が重要で責任が重いという考え方があるのです。
KUHN: 武石さんは、これが、ほとんどの家庭が男性一人の稼ぎ手である社会での考え方だと言います。 しかし、この考え方とモデルは消えつつあると彼女は言います。なぜなら、日本の家庭が単一の収入で生き残るのが難しくなったからです。
グレン・ウッド氏は三菱UFJモルガン・スタンレー証券の元営業担当者。 2015年に息子が早産で生まれたとき、ウッドは緊急事態に対処するために休暇を申請した。
GLEN WOOD: 家族のために休暇が必要だと言った瞬間から、私の世界は一変してしまったのです。 私は追放された者になったのです。
KUHN: 日本で30年ほど働いているカナダ人のウッドは、仕事で成功した実績があったにもかかわらず、疎まれ、最終的には解雇されたと言います。
WOOD: 日本の伝統ある日本企業で金融業界の仕事をする人に期待されることは、自分の時間とエネルギーを100％会社に捧げることで、それ以外は反逆と見なされます。 彼らはハラスメント容疑を否定しています。 Woodは4歳の息子をチェロのレッスンに連れて行きます。
WOOD: 息子が生まれ、彼に音楽と音楽の愛を教えることができるのは、本当に嬉しいことです。
KUHN: ウッズは、父権をめぐる戦いは彼に多くの報酬をもたらさなかったと言うが、彼の若い息子は明らかに例外である。
Anthony Kuhn, NPR News, Tokyo.
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