乳児の到着を期待することは、大きな変化であり、高いレベルのプレッシャーと準備を伴います。 妊娠中に就業している場合、雇用主から汚名を着せられたり、妊娠を理由に解雇されたりする恐れも少なくありません。
1978年の妊娠差別禁止法以来、妊娠して職場に通っている女性を保護する法律が施行されています。 この法律では、会社は妊娠を理由に女性の雇用や解雇を拒んではならないと定めています。
- losing seniority in the company
- losing retirement benefits and pension
- losing employment as a result of having an abortion
The Family and Medical Leave Act (1993) ensures that workers who are pregnant receive 12 weeks of unpaid maternity leave without losing employment.Federation of pregnancy (1993) は、妊娠中に働く女性が、雇用を失うことなく、12週間の出産休暇が保障されているとするもの。
法律は世界各地で異なりますが、多くの先進国では雇用中に妊娠した女性を保護するための安全策が設けられています。
しかし、これらの安全策にもかかわらず、一部の雇用者は妊娠の状態に基づいて差別しています。 米国の雇用機会均等委員会（EEOC）が2005年に行った調査によると、1992年から2007年の間に、妊娠に関連する雇用主への苦情が65％増加している。
妊娠が原因で不当な扱いを受けたり不当に解雇されたりしたと感じる場合は、このウェブページからEEOCに連絡して欲しい。
妊娠中に働いても大丈夫ですか？
よくあるスティグマとして、女性は妊娠中に職場を避けるべきというものがありますが、これは活動レベルが持続すると母親や乳児にとって有害となる可能性があるためです。 しかし、大量の手作業を伴わない仕事では、これは当てはまりません。
長時間の立ち仕事や重いものを持ち上げる必要がある職務の場合、雇用主は責任を再割り当てする必要があります。
もうひとつのリスクは、副流煙や一酸化炭素など、母親や乳児に害を与える可能性のある職場の化学物質にさらされることです。
産業毒素が出産や発達の合併症に及ぼす影響については、さらなる研究が必要です。
保育に携わる女性が妊娠した場合、サイトメガロウイルスへの感染に注意する必要がありますが、これは30か月未満の子どもの唾液や皮膚に含まれ、先天異常を引き起こすことがあるためです。
妊娠した女性の中には、職場での妊娠に対する偏見に対抗するために、妊娠中は仕事を頑張ろうと決意し、妊娠によって怠惰や非協力的になっていないことを「証明」するために休みを断り、時間や責任を増やしていく人もいます。
しかし、これは妊娠にストレスを与え、合併症のリスクを高めます。
妊娠中に個人がサポートされていると感じ、母子にとって安全な環境を保つために必要な変化に対応することは、雇用主の責任です。