多くの人が労災を考えるとき、仕事中に高いところから落ちたり、設備につぶされたり、機械の事故で指を失ったりと、何らかの身体的な損傷を受けた人のことを考えるのが普通でしょう。 しかし、労災がカバーするのは事故によるケガだけではありません。
物理的な傷や病気は、多くの場合、識別することは容易である。 人は仕事で有毒化学物質にさらされている場合、それは彼らが彼らの結果病気のための労災保険の給付を受けることができることを理解することができます。 しかし、人はストレスや不安のような目に見えない病気に苦しむとき、それは関係がobvious.4841>
あなたの仕事の結果としてストレスや不安と診断されている場合、あなたは労働者の補償給付の権利を有することができるかもしれませんので、利益を得るためにより困難であるかもしれません。 経験豊富なニュージャージー州の労災弁護士は、あなたの病気の文書化からあなたのclaim.Itの最終的な解決に、一緒に利益のための強力なケースを置くことができます
労災のための資格
労災は仕事で負傷したり病気になる従業員のための無過失保険金システムである。 ニュージャージー州や他のほとんどの州では、雇用主はこの種の保険を購入することが義務付けられています。 労災は “無過失 “であるため、あなたの雇用主はbenefits.
のための資格を得るために間違って何かをしたことを証明する必要はありません、むしろ独立した請負業者よりも、従業員でなければなりません。 あなたがあなたの仕事に関連する傷害または疾病を被った場合、そこから、あなたは利益のために修飾されます。 例えば、仕事で一日中コンピュータに向かっている場合、タイピングの反復動作から手根管症候群を発症する可能性があります。この状態は一般的に労災給付の対象となります。
ニュージャージー州では、労災が認められた場合、あなたの状況に応じて、給付の5種類の異なるタイプを受け取ることができます。 これは、治療、一時的な総補償給付、永久部分補償給付、永久全給付、および/または死亡給付（業務上の病気や怪我で死亡した従業員の扶養家族のために）が含まれています。 正確な金額は怪我の種類と重症度によって異なります
Mental Health Conditions May Covered Under Workers’ Comp
労災制度では、仕事に関連した病気や怪我の種類に関わらず、給付を受ける資格があります。 これは、労働者が仕事の結果として被る感情的および／または精神的ストレスによる傷害を含みます。
労災給付のために修飾するために、メンタルヘルス傷病は、彼らの仕事をする人の能力を妨害するのに十分深刻でなければなりません。 ほとんどの人が仕事中のストレスや不安に苦しんでいますが、それは通常、仕事ができないというレベルまで上昇しません。
しかし、一部の従業員のために、特に悪い仕事の経験や困難な作業環境は、精神衛生上の問題の診断につながる可能性があります。 この状態が、仕事をすることができないほど機能を損なう場合、労働者災害補償給付が与えられることがあります。
例えば、多忙な救急治療室の看護師は、暴力や事故の被害者を日常的に見ていることから、トラウマを経験することがあります。 不安の診断の結果、彼女の仕事の能力が損なわれた場合、彼女は医療を求め、労働者災害補償を通じて回復する間、彼女の失われた賃金の補償を得ることができるかもしれません。 これは、ますます一般的になっている、職場での銃乱射事件によって起こることもあります。
Proving That Stress or Anxiety Is Work-Related
労災の場合、雇用主が請求に異議を唱える場合、従業員は、彼らの怪我や病気が、外部要因や既存の状態ではなく、仕事の結果であることを実証する責任を負います。 身体的な傷害の場合、これはしばしば比較的容易に証明することができます。
精神的な健康問題では、あなたの状態とあなたの仕事との間の関連性を示すことはより困難になる可能性があります。 いくつかのケースでは、あなたの精神的な健康状態に容易にリンクすることができる外傷性イベント（銃乱射など）があります。 しかし、他の状況では、単一のイベント（または一連のイベント）とあなたのストレスや不安の間に直接的な接続がないかもしれません。
Many mental health injuries arise over time, due to the nature of your work or difficulties at work. これは、あなたの怪我が仕事によって引き起こされたことを証明することが困難になることがあります。 例えば、あなたの上司が擦り傷、頻繁にあなたで叫ぶと、不合理な締め切りを課す場合、それはあなたに大きな不安を引き起こす可能性があります – しかし、それはこの不安がそのような金融stress.
として、あなたの生活の中で他の状況の結果ではないことを証明することは困難かもしれませんこの課題を克服する一つの方法は、経験豊富な精神衛生専門家との作業によるものです。 この課題を克服する方法の1つは、経験豊富なメンタルヘルス専門家と協力することです。彼らは、あなたの精神衛生上の問題の原因があなたの仕事にあることを立証し、その旨の証言を提供することができるかもしれません。 また、ストレスや不安のレベルに影響を与える職場の出来事を徹底的に文書化することも有効です。
ニュージャージー州では、労災の精神科請求には、身体的損傷の証明は必要ではありません。 また、単一の外傷性イベントによるものだけでなく、徐々に発生する可能性があります。 しかし、補償可能であるためには、精神的な傷病に対する請求は、以下の要素を満たさなければならない。
この基準のもとでは、ストレスや不安に対する労災給付を得ることは難しいかもしれません。 あなたが経験豊富なニュージャージー州の労働者災害補償弁護士の支援なしに、自分でケースを処理しようとする場合、これは特にそうです。 熟練した弁護士は、適切な証拠を組み立て、労働者の補償給付のためのあなたの主張が承認される可能性を増加させるケースを出すことができます。 また、このような場合にも、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。 ほとんどの場合、これらの精神的な問題は、人が働くことを妨げるものではありません。 しかし、もしあなたが仕事で機能しないほど高いレベルの仕事上のストレスや不安を経験しているなら、あなたは労働者補償給付を受ける権利があるかもしれません。
Bross & Frankelは、仕事上の病気や怪我をした従業員が、法律の下で受ける権利のある利益を得るための支援に尽力しています。 ニュージャージー州およびペンシルバニア州の負傷した労働者の代理を務めています。 私たちがどのように支援できるか、または私たちのチームのメンバーとの無料請求レビューをスケジュールするには、今日私たちのオフィス（856-795-8880）に連絡するか、またはonline.
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